离职员工怎么处理？人事管理系统是这样做的
众所周知，人员规模大，流动率高是制造业典型的特点。员工离职在制造型企业中是司空见惯的事情，一般员工离职主要有两种类型：主动离职和被动离职，主动离职的员工大部分都已经做好了离职的准备，对事物交接都已经安排好，但被动离职的员工一般是以被辞退为主，这类员工由于各种原因导致被辞退。对着离职员工的处理和事物交接，很多企业都没有规范的管理流程，不仅会增加管理人员的工作量，还会产生许多不必要的麻烦。对于离职员工的管理，华一人事管理系统是这样做的。
华一人事管理系统
首先，在华一人事管理系统中，对于被辞退的员工，除了辞退原因备注，我们还做了一个黑名单设置，这个设置有什么用呢？举个例子，某个员工因为不服从公司管理规章制度导致被辞退，如果企业不想再招这个人进来，那么就可以对其勾选黑名单处理，等黑名单人员再办理入职时，系统就会比对身份证号码，对于黑名单人员，则会弹窗提醒，防止“劣迹”员工再重复入职，毕竟在大型制造企业中，被辞退再重复办理入职的员工很常见，但加入黑名单也并不是一刀切，企业可以根据自身的管理制度，任意设置黑名单有效期限，有效期可以从1到12个月任意设置。
其次是交接处理，在华一人事管理系统中，对员工的离职处理，我们联动了保险明细、合同明细、住宿信息、物品领用明细、资产领用明细、离职事物明细等管理，详细记录了员工的合同、物品、住宿情况等信息，在员工办理离职时，对于还没交接或处理的事情，HR一目了然。
关于华一人事管理系统员工离职功能的介绍就说这么多了。想要了解更多，欢迎关注华一软件，华一软件是人力资源管理系统、考勤系统、HR系统专业供应商，成立20年来，为3000多家中大型企业提供满意的人力资源管理解决方案，帮助企业实现降本增效。
