【人力资源管理分论坛】如何择人、育人、用人和留人？他们说得太透彻了！
人力资源管理分论坛现场
根据日程安排，北京时间8月11日下午，由国家卫生健康委医院管理研究所指导、《中国护理管理》杂志社主办的“第十届中国护理管理大会”——人力资源管理分论坛，在贵阳国际生态会议中心1层宴会厅B厅隆重举行。
北京大学第一医院党院办主任、党支部书记 邓俊
贵州医科大学附属医院护理部主任 李亚玲
本次论坛由北京大学第一医院党院办主任、党支部书记邓俊与贵州医科大学附属医院护理部主任李亚玲主持。北京护理学会会长张洪君，四川省医学科学院·四川省人民医院护理部主任温贤秀，北京大学第一医院党院办主任、党支部书记邓俊，南京医科大学连云港临床医学院护理部主任马靓，贵州医科大学附属医院护理部主任李亚玲分别发表了精彩演讲。
北京护理学会会长 张洪君
首先，由北京护理学会会长张洪君以《培养内圣外强的临床护理人才》为题，从人才支撑学科的发展谈起，逻辑清晰地阐述了人才的储备、管理、培养等内容，以案例的形式深入剖析优秀护理人才的选拔策略，提出未来护理人才的十大发展趋势及临床护理人才的能力培训要点，为护理管理者提供了借鉴。
四川省医学科学院·四川省人民医院
护理部主任 温贤秀
接下来，四川省医学科学院·四川省人民医院护理部主任温贤秀进行了题为《护理人力资源规划与管理》的报告，阐述了我国护理人力资源紧张的现状以及开展护理人力资源管理的必要性，深入探讨了如何进行护理人力资源规划与管理。重点介绍了四川省人民医院护理人力资源规划与管理的成效，指出护理人力资源管理面临着缺乏高素质的管理队伍、缺乏以人为本管理制度、护理人力成本核算等问题，与会代表深受启发。
北京大学第一医院党院办主任、党支部书记 邓俊
北京大学第一医院党院办主任、党支部书记邓俊以《多元护理需求视域下护理人才全职业生涯培养路径》为题，从北京大学第一医院的百年发展历程出发，层层深入，阐述了以“国家战略为导向、以服务患者为中心、以学科建设为抓手、以精细化管理为手段”的护理发展理念，从护理事业发展的形势、护理专业发展的趋势、护理学科发展的机遇等多角度分析了多元化的护理需求，并介绍了护士全职业生涯人才培养路径的策略，明确了以“坚持加强党对公立医院全面领导”为主线、“建立和完善现代医院管理制度”为目标的公立医院高质量发展内涵。
南京医科大学连云港临床医学院护理部主任马靓就《新等评视角下多维度护理绩效考核信息化平台构建》主题，围绕医院护理信息化系统建设和实际使用，透彻分析了护理人力资源管理和多维度绩效考核系统应用的具体案例，以优化护理管理工作并充分激发护士工作积极性。
贵州医科大学附属医院护理部主任 李亚玲
最后，贵州医科大学附属医院护理部主任李亚玲进行了题为《深化绩效考核制度，拓展护理管理新路》的报告，结合国家医改政策，从绩效改革方案的设计、实施及取得的成效等方面进行了深入阐述，并提出公立医院高质量发展要求下的护理发展新路，为广大护理管理者进一步改善护理服务提供了很好的借鉴。
本次论坛各专家分别从选人、育人、用人、留人等方面，针对人力资源管理中的新思路、新方法进行了精彩分享，内容新颖、丰富、实用，获得参会代表们的高度认可和热烈反响。希望广大护理管理者能够通过交流探讨，不断提高护理质量，保证患者安全，提升患者满意度，为推动护理学科的发展贡献智慧和力量。
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