本文目录一览：
- 1、国家人力资源管理师资格证与注册会计师证书含金量一样吗?
- 2、人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别
- 3、人力资源管理师证书有什么用途
- 4、会计和人力资源哪个更好
- 5、从事会计或者人力资源,需要考些什么证书或者技能?
- 6、本专业会计,经济师和人力资源管理师,哪个比较有用?
国家人力资源管理师资格证与注册会计师证书含金量一样吗?
我想没有最好的只有更适合自己的。司法考试、注会考试都是相对比较难的，所以含金量不言而喻，若您专业不相关可能考起来还要付出很多。
所以说，人力资源资格证虽然比较有含金量，但是拿证却没有想象的那么容易，我们只有找到专业的培训机构去参与专业的培训，加上自己平时努力学习，才能顺利获取人力资源资格证。
执业医师资格证是判断医师是否具有从医资质的最主要标准，没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。国家对执业资格的要求越来越严格，合法执业，考取执业医师资格证书是越早越好。
注册会计师是中国最高级别的会计专业人士，是财务领域的专家。持有注册会计师资格证书，意味着具备了较高的财务分析和财务管理能力，可以在企业、政府等机构中从事高级财务管理和咨询工作。
注册会计师证 在财会界很重要的一本证书，即本人人要考，考了即本就能升职加薪，求职跳槽最硬最实在的敲门砖。对应职位：审计总监，财务总监，税务局骨干，主任会计师等。
注册会计师证 获得此证书后可以从事审计，统计，经济等专业工作。想要考得此证需要具有高等专科以上学校毕业学历。
人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别
区别很大！简单的说：企业人力资源管理师是职业资格证书，不过从2021年起已经取消统一考试了，人社部不再组织考试，证书已经绝版了。人力资源管理师，以前没有这个证书。
颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。
，等级不同，企业人力资源管理师有四级，国际人力资源管理师有三级。2，申请报考条件不一样。企业人力最低条件是高中毕业或高中毕业同等的学历即可。国际人力需要大专以上学历且有一年以上的工作经历。3，认可范围相差极大。
人力资源管理师证书有什么用途
人力资源管理证书作用：人力资源管理师证用处一：领取补贴据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。
人力资源管理师证书作用如下：促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。
人力资源管理师的用处如下：升职加薪。取得人力资源管理师证书后，持证者的薪资和职位一般都会得到一定程度的上调，拥有职称薪资上浮范围大概在15%-30%，特别是在国企以及事业单位，职位薪资的上调是更加有保障的。
会计和人力资源哪个更好
1、不过，万事开头难，打好基础，会计是个好职业，好方向。人力资源：虽然是发展的需求，不过看上去高端，体面的背后，也是个不容易做的职业。首先，它需要良好的企业环境（最好是大中型企业）和良好的标准体系。
2、因此会计更好。可以同时带几个账户。随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要。行政人事部门的工作以及如何成为行政人事部门的主管。行政人事部作为公司的一个员工部门，负责整个公司的管理工作。
3、人事和会计比觉得哪个较好.较有出息 要看你适合吃哪碗饭。 做人事出人头地的是有的，背后一片嘘声的也不少。 做会计收入稳定，也有人拿高工资的。 如果你性格比较外向，而且说话很会拿捏分寸，做人事是不错的。
4、会计吧，HR现在什么人都可以干的。会计至少还有职业资格要求。
5、会计专业好。会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。
6、一般招人力的最起码要本科。 如果想找工作，选工商；真的对人力有兴趣，可以选人力，如果没兴趣，学着只会痛苦。至于会计，你妈妈也对，会计越老越吃香，但是前期肯定会辛苦。
从事会计或者人力资源,需要考些什么证书或者技能?
人力资源需要考的有人力资源管理师证、经济师、薪酬管理师。人力资源管理师说的是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。属于hr常考的证书之一。
从事会计需要有会计从业资格证书，从事人力资源管理虽然也会涉及薪资核算，但是这是属于人力资源的范畴，掌握人力资源的专业知识是可以得了，若是想提升综合能力，考一个也无妨。
注册会计师证书 CPA证书是全球公认的最高级别的会计证书之一，也是国际上最受欢迎的财务证书之一。
从事会计工作需要的证书如下：职称类证书：包含初级会计职称、中级会计职称及高级会计职称证书。是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织的考试制度。初级和中级职称采取考试制度，高级职称实行考试与评审相结合的评价制度。
本专业会计,经济师和人力资源管理师,哪个比较有用?
人力资源管理和会计都是重要的管理技能，它们在不同的管理层面都发挥着重要作用。
我觉得人力资源管理专业很好，因为目前企业很缺乏人力资源专业人才，他的发展前景也很广，可以从人力资源人事干事或培训老师做起，根据个人能力可以做到主管、经理、总监，甚至到总经理，提拔机会多，但工作也很辛苦。
会计从业资格证书是属于财务类的职业专业证书，如果要从事会计、出纳、审计、金融之类的岗位需要的。人力资源管理师证书属于管理类职业资格证书，从事人力资源管理、行政管理、企业管理类的岗位需要。
因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。中级经济师的含金量更大企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。
两个资质的适用范围不同，没有冲突，难度和重要性基本相同，属于中低级。经济师为职称，二级人力资源经理为职业资格证书。人力资源，比较通用一些。大多数企业仍然认可传统的职称，建议考取中级经济师。
