前几天跟大家讲解报考军队文职人员考试时，“应届毕业生、往届毕业生、和社会人员的身份怎么区分”，其中有讲到社会人员由原单位开具同意报考的证明(加盖公章)是可以报考军队文职人员考试的。

从18年的报考情况来看，女性社会人员考生占了很大比例。于是不少考生都遇到了这样尴尬的问题↓

1、怀孕报考军队文职人员考试，能通过体检吗？2、怀孕不能参加文职人员岗前培训，会被解除合同吗？

怀孕报考军队文职人员考试，能通过体检吗？

处在孕期的女性考生不用担心，从军队人才网发布的《军队聘用文职人员体格检查通用标准》来看，孕期反应并不在体检不合格之列。并且，很多单位的体检是有检查怀孕这一项的。已经有考生反映，军队文职人员考试体检并没有对怀孕情况做出限制。

Tips：

如果因为怀孕无法做胸透等体检项目的话，要及时联系招考单位说明情况，看是否可以推迟补交该项体检结果。

（下为体检不合格的情况↓）

怀孕不能参加文职人员岗前培训，会被解除合同吗？

妇女孕期除非自愿辞职，否则劳动法不允许解聘孕哺期妇女的，违反劳动法的单位就要支付被解聘人赔偿金。另外，单位也不能因为妇女怀孕，就不予录用。这也违反了《妇女儿童权益保护法》。大家放心，国家的法律对于孕妇这类弱势群体还是有很多保护政策哒~

因为怀孕不能参加岗前培训怎么办？

在6个月试用期内，单位会同一对新入职的军队文职人员进行岗前培训、试用期考核和备案复审。而岗前培训一般包含不同程度的体能训练。

孕妇在孕期内，是不能进行激烈运动的。因此，怀孕的文职人员可以向单位申请推迟培训，和下一批新入职人员一起培训。对此，目前没有明确规定新入职文职人员要在多长时间内完成岗前培训。但是尽量在6个月试用期内补齐体检证明和培训。 不同单位的要求也不一样，具体情况请咨询所在单位。