2017安徽省各地市事业单位工资待遇对比详情
2017年下半年安徽省直事业单位考试刚刚结束，据悉全国事业单位统考即将来临!那么事业单位福利待遇又将如何呢?小编从QNNZ论坛，走访了历届上岸的朋友们，大概获悉了安徽省各地市事业单位的工资薪酬仅供大伙儿参考!
首先为大家简单介绍下什么是事业单位!
事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。
事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。
其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。
而事业单位又可以简单的分为三大类：
1、全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
2、差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。
我们简单以某些实例分析下事业单位的工资薪酬：
合肥：以合肥市某县区全额事业单位为例，自从实施了养老金并轨，事业单位的公积金就下降了许多，目前大多都是自己交600，单位补600为主，工资往上调了大约100多块，到手差不多2600+，其中年底绩效考核大约12000左右，至于奖金，这个得看各个单位的评选，丰收的年份大约有20000-30000不等，若未评得奖章，或因其他原因，则无。
芜湖：芜湖的经济发展在全省名列前茅，工资待遇也会略微涨幅一些，除去养老，公积金等扣除，到手薪资大约在2700-3000，具体会根据各个单位不同，导致薪酬略微不同，年底绩效考核大约也有15000多。
皖中地区:以滁州为例，滁州某县城全额事业单位工资除去全省统一得养老，公积金等之外，每月基本薪资大约在2000元，年底绩效考核依旧在12000左右，但期间不乏其他得一些福利，比如，秸秆禁烧，文明检查等等活动得辛苦费用。
皖北地区：以阜阳为例，工资与皖中地区相持平。
总言而之，经济较为发达的地区，工资薪酬也较为高一些，其次决定事业单位薪酬的也就是单位的性质与效益了。
