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人事文员专业知识考试
人事文员知识考试
看看劳动法吧。另外人力文员主要内容如下:第一章人事流程\x0d\x0a\x0d\x0a一、招聘标准\x0d\x0al公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用。\x0d\x0a2公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位责任书为考核的原则。\x0d\x0a二、招聘计划\x0d\x0al各部...
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鬼域幽火
2人参与回答
浏览(380)
2024-09-21
人事文员专业知识考试答案
文职岗位一般在专业技术上没有太多的要求,也不需要从事大量的体力活动,但是面试文职岗位也同样需要做好充足准备,因为文职工作比较倾向于一种沟通交流的工作,因此,在面试文职岗位时,面试官通常都会提出各种问题,以此来考察求职者是否适合文职岗位,对此,纳才招聘网小编整理以下文员面试问题与答案。1、谈谈你自己 ,你有什么工作经验?这是一个很普通的问题,虽然这是一个正式的问题,但和面试的最终结果关系不大,面试官...
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余烬
3人参与回答
浏览(539)
2024-09-21
公务员人事专业考试知识
史上最全公务员考试常识3000问百度网盘免费资源在线学习 链接: 史上最全公务员考试常识3000问 史上最全公务员考试常识3000问一.pdf 史上最全公务员考试常识3000问五.pdf 史上最全公务员考试常识3000问四.pdf 史上最全公务员考试常识3000问十.pdf 史上最全公务员考试常识3000问三.pdf 史上最全公务员考试常识3000问七.pdf 史上最全公务员考试常识3000问六...
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就想睡觉了
8人参与回答
浏览(762)
2024-09-21
人事专员考试知识
人事专员主要学习知识1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;7、良好的计...
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酿桃
3人参与回答
浏览(649)
2024-09-21
人事文员专业考试
黄健的回答:1、这个不一定的,一般应届毕业生都是从人事文员做起的,主要负责档案管理,整理一些规章制度,起草一些通知。所以这个不是非要人力资源专业的。2、报考人力资源管理等级考试要从3级开始,只要你是本科学历,直接就可以报考,不需要工作经验,否则是需要3年工作经验才可以报考的。 ...
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酒笙清栀
6人参与回答
浏览(274)
2024-09-21
人事文员专业知识考试
看看劳动法吧。另外人力文员主要内容如下:第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用。 2公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以该职位的岗位责任书为考核的原则。 二、 招聘计划 l 各部门需添置人员,需由部门经理填写"招聘申请表"交至管理部,...
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喵了个咪
3人参与回答
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2024-09-21
人事考试
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