首页
高考
湖北高考
执业医师
执业中医师吴
执业医师大峰
执业医师四科
口腔执业医师标准
报考执业医师条件
知乎执业医师
执业医师西安
执业医师复考
执业护士
执业护士资格
2022年护士证
护士资格证的题型
护士资格证师
济源护士资格
德国护士证
教护士资格证
器械护士资格
初级会计
成人初级会计
初级会计后审
初级会计主菜
玩转初级会计
初级会计八章
初级会计报读
初级会计靠着
初级会计比分
中级会计
中级会计行情
中级会计诉讼
苏州中级会计
中级会计修改
男友中级会计
中级会计王颖
中级会计题包
免费中级会计
监理工程师
报监理工程师
监理工程师库
监理工程师初
备考监理工程师
监理工程师总
机电监理工程师
一级监理工程师
市政监理工程师
人事考试
首页
>
人事考试
>
人事主管招聘考试题
人事主管招聘考试题
这也太麻烦了吧,报一个培训机构学习,他们都负责发的这些历年的试题。我有纸质的试题,当时在博睿学校报的名,他们发的习题册,嘿嘿,已经都考过啦 ...
查看全文
福满门
5人参与回答
浏览(372)
2024-09-20
人事招聘主管的考试卷子
二、多项选择题(101~150题,每小题1分,共50分,每题有多个答案正确请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 101、对组织结构做出相应的调整,主要战略有( ) (A) 增大数量 (B)扩大地区 (C)纵向整合 (D)多种经营(E)横向整合 102、企业组织机构外部环境主要指( ) (A) 政治和法律环境 (B) 经济环境 (C) 科技环境 (D) 社会文化环境 (E...
查看全文
难独终
8人参与回答
浏览(951)
2024-09-20
招聘人事主管考试卷
(1)答:一、没有量化的绩效考核体系,没有公平公正公开的考核办法。主观考核为主,另外没有考核前的培训与引导。 二、考核指标要合理,要量化,要有绩效反馈,考核不是评比,而是员工个人按一套合理的考核体系用自己的行为在打分。考核如果不能公平公正公开,指标也不能量化,就失去了考核的真正意义,还会滋生内部矛盾。 三、没有切身考虑员工的感受,工资奖励制度反而引起了员工的不满。员工对薪酬结构不觉得公平。因为员工...
查看全文
天生帅才
5人参与回答
浏览(383)
2024-09-20
人事考试
优质人事考试问答知识库
向你推荐
长春市人事考试信息
河南省人事考试指南的
广元人事考试网改了
鹤岗人事考试信息网
宜宾人事考试网如何缴费
内蒙古人事中心考试
重庆荣昌区人事考试网官网
广西人事考试报考条件
人事局组织的公招考试
白城市人事教育考试网
热门问题
陕西人事考试中心网站推荐
人事考试中心属于人事局吗
湖南娄底新化人事考试网
人事考试医学类
行政人事的考试
人事考试考务工作题
江西人事考试调剂打不开
盘山人事考试网
江西人事考试网护理专业
鹤岗人事局考试中心主任