人事考试公务员考试人事案例分析题

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人事考试业务案例分析

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理专业技能主要是简单... 查看全文

琴断ら弦奈何

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2024-09-20
人事专员考试案例分析

1、原因是B的上司没有真正的重视和放权给B，既然有前车之鉴，B的上司可能也知道这样做虽然可以提高工作效率，有利于公司发展，但是也不利于公司团结。这就是为什么一提改革，很多员工会抱怨，B的上司可能之前也发现这个问题可能，也怀有这个新的流程能否施行之类的担忧。因为国企和外企在管理、经营策略上还是有差别的。中国的企业很注重个人感情，这也是为什么有些企业半死不活的发展根本原因。我觉得可能还有一个原因：B的... 查看全文

回忆如风

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2024-09-20
公务员人事考试专业分析

1、工商管理类本科工商管理类专业包括：物业管理、资产评估、工商管理、市场营销、会计学、人力资源管理、国际商务、审计学、财务管理、文化产业管理、劳动关系、体育经济与管理、财务会计、教育市场营销教育高职高专工商管理类专业包括：工商企业管理、商务管理、物流管理、客户服务管理、招商管理、速递服务与管理、拍卖与典当管理、冷链物流技术与管理、中小企业创业与经营、工商行政管理、连锁经营管理、企业资源计划管理、创... 查看全文

在眼泪中学会坚强′

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2024-09-20
公务员考试人事案例分析题

案例分析题（*10=15分）（一）S公司于2007年3月份从药监部门领取到医疗器械许可证，有效期为5年（2007年3月15日-2012年3月14日），随后从工商部门领取了营业执照。2012年3月14日S公司对医疗器械经营许可证提出延续申请，但药监部门一直未作出准予延续许可的决定。2012年8月，药监部门根据群众举报，对S公司的经营活动进行检查，发现该公司确实涉嫌违法经营医疗器械，于是对这些违法... 查看全文

空心木偶

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2024-09-20

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