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人事专员考试考核
领导问你的不是简单的考核方法,如平衡计分卡和360度等方法,他是在测试你有没有创新思维和不同的见解。毫无疑问的是,这个问题也是困扰他的一个难题,你可以另辟蹊径迂回地回答。其实人资是个服务的单位,所以你可以从过这个分三个层面考虑:1.是否为高层作出决策上的HR支持?2.是否给中基层主管提供足够的人力资源和指导?3.是否提高了员工满意度,并为员工做了职涯规划的指导?在具体比如薪资、招聘、培训、行政等模...
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感情洁癖
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2024-09-20
人事专员考试
人事专员面试问题及答案 人事专员常见面试题,请您进行参考: 1.企业为什么要面试? 这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法,如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息! 2.为何会来我们公司应徵? 应徵者为了表明应徵原因及工作意愿,回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的,最好不要回...
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你的情长
3人参与回答
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2024-09-20
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