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事业单位人员编制逢进必考的规定，是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》开始明确的。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》关于逢进必考的相关规定有：
第二条 事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
参考资料：百度百科-事业单位公开招聘暂行规定
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这句话主要是指我国行政事业单位的用人制度，无论是新进人员，还是晋升人员都是需要参加考试并通过。
行政事业单位人员编制逢进必考的规定，是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》，文件是国家2005年出台的，在2014年7月写入法律。
在如今体制内招录“逢进必考”的大趋势下，无论是公务员招考还是事业单位招聘，都应严守“公开、平等、竞争、择优”的原则。
扩展资料：
湖北省人事厅公布《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》。该办法明确规定，事业单位今后录用新人，“逢进必考！”据楚天金报报道，新政策规定，事业单位管理、专业技术、工勤等岗位，凡出现空缺，需要招聘工作人员的，都要通过考试、考核的方式实行公开招聘。但涉密岗位、接收国家当年计划分配的军转干部及其他政策性安排的人员不在此列。
众多机关事业单位实行“逢进必考”的制度，有效地遏制了用人上的不正之风。而招聘条件一般会在学历、年龄、语言水平、工作履历等方面设定下限或范围，这有利于用人单位和部门坚持公开、公平、公正原则，在较多的应聘者中进行权衡和比较，从而使优胜者脱颖而出。
参考资料：中国城市发展网-体制内“逢进必考”大势下，公平谁来保障？
参考资料：中国新闻网-"逢进必考"为"教师公务员化"第一步
参考资料：中国青年报-事业单位录用新人逢进必考
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烟圈 3人参与回答 2024-09-20 
