人事考试科员

科员不就是基层公务员吗，工作人员这个太广泛了谁都可以叫

公务员（Civil servants），全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员包括的职业有五大类，这五大类分别为政府组织部门；党委机关；人大、政协机关；群团机关；公检法司部门。职位划分：综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别报考基本要求：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大专以上文化程度；（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。

公务员考试科目：

1. 《行政职业能力测验》

行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。

2. 《申论》

申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。

考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。公务员省考国考资源汇总百度云网盘资源下载

链接： 提取码：2D73

资源包含：省考和国考公务员的各类学习资料，多种网课机构学习资源，历届真题、考前冲刺、行政能力测试、资料分析、公共基础、综合写作、常识、理论知识、判断推理、数量关系、言语理解、申论、时政、真题资料、面试等等国/省公务员考试学习资料汇总。

公务员考试一般流程为：公告发布、网上报名(提交报考申请、报名资格网上初审、体能测评、网上缴费确认等)、打印准考证、笔试、查成绩、调剂、递补、资格复审、面试、体检和考察、公示和审批。公务员考试科目：1. 《行政职业能力测验》行政职业能力测验包括资料分析、判断推理以及言语表达等方面。2. 《申论》申论考察的是从事机关单位所具备的基本能力。考试过程：考试包括笔试和面试，笔试一般都统一命制试卷、统一考试时间，并统一组织阅卷评分。对笔试合格的考生，依笔试成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数1：3的比例由人事部门确定面试对象，面试时间会有差异，届时会有通知，并在相关网站公布。

区别在于：1、工作人员是全体工作人员的统称，包括领导。2、科员是行政级别，也是职务名称。3、办事员也是级别，也是职务名称，有时不担任领导的人都称为办事员。公务员的职级分两个序列，一个是领导职务序列，一个是非领导职务序列。领导职务序列由科长、处长、厅（局）长、部长组成，非领导职务由科员、主任科员、处级调研员、局级巡视员组成。副主任科员和主任科员是副科级和科级的非领导职务。他们的级别分别对应副科长、科长，但是要受科长或副科长领导。因此，通俗说来，这两个是有一定级别的科员。公务员职位分类制度：（一）职位分类的含义职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。（二）实行职位分类制度的意义第一，实行职位分类制度，使对公务员的考试录用可以根据不同职位的特点和要求，有针对性地进行，从而达到因事择人、人事结合的目标。第二，职位分类为考核工作提供了客观的标准。第三，职位分类有利于贯彻专业化原则，可以避免学非所用、用非所长的现象，有利于合理地使用人才。第四，实行职位分类，可以根据工作特点和公务员的具体情况，有利于有针对性地进行培训，使培训收到良好的效果。第五，职位分类通过对职位工作的分析，有助于明确机构所担负的功能与实际职位数目设置之间的关系，从而为机构改革提供合理的方案。职位类别划分职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职务序列所谓职务序列，包括职务的层次和职务的级别。对公务员管理来说，基本的分类方法有两个：一是职位分类，即把各种不同的职位，按照内容和性质的特点，并同区异，分为若干种类；二是分等，即根据职位的工作繁简难易，责任轻重大小，所需资格高低等因素，把所有职位分为若干高低不同的等级。这种横向的职位划分与纵向的等级划分结合起来，就构成了一个具有相对稳定性的人事分类框架或者一个明确的坐标，每一个职位、职务都可以在其中找到自己的位置。

1、公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

2、科员是公务员中的一种，一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级，科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

3、国家工作人员，是指一切国家机关、企业、事业单位和其他依照法律从事公务的人员。包括在国家各级权力机关、各级行政机关、各级司法机关、各级军事机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体中从事公务的人员。其他依法从事公务，并领取相应报酬的人员也属于国家工作人员的范畴。

扩展资料：

公务员是事业单位

1、《中华人民共和国公务员法》第一百零六条：法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

2、这就是参公的来源。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

3、依此来看，公务员和参公，只是编制不同，一个是行政编制，一个是事业编制。

4、而其他的公务员法规定的：公务员的条件、义务与权利，职务与级别，录用，考核，职务任免，职务升降，奖励，惩戒，培训，交流与回避，工资福利保险，辞职辞退，退休，申诉控告，职位聘任，法律责任，附则等等，包括退休，包括交流调动等待遇是一样的。

5、另外，其他的所有公务员管理的一切的法律法规如《新录用公务员之相关规定（试行）》、《行政机关公务员处分条例》等任何的公务员管理条例里面都会加上一句：参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员，参照本规定执行。

参考资料：公务员 百科

1、工作人员是全体工作人员的统称。

2、科员是行政级别，也是职务名称。

3、办事员是工作人员的一种职别。

综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系如下

（一）巡视员：十三级至八级。

（二）副巡视员：十五级至十级。

（三）调研员：十八级至十二级。

（四）副调研员：二十级至十四级。

（五）主任科员：二十二级至十六级。

（六）副主任科员：二十四级至十七级。

（七）科员：二十六级至十八级。

（八）办事员：二十七级至十九级。

以上内容参考中共孙吴县人力资源与社会保障局委员会—公务员职务与级别管理规

您好，中公教育为您服务。工作人员是泛指，工作人员可以包括公务员、事业编制人员、企业人员甚至临时聘用制人员等等。事业编制人员也是通过人事考试进来的，但是这种考试不叫公务员考试，而叫事业编制人员考试。事业编制中有专业技术人员，专业技术人员可以拿职称从而提高工资。（专业技术人员职称，比如医生为：助理医师、执业医师、主治医师、副主任医师、主任医师；教师和其他一样。） 公务员编制是通过严格的公务员考试选拔录用的，公务员按行政级别为：办事员、科员、副科（副乡长、县级副局长、市级科长都是同样的行政级别）、正科（乡长、县级局长、市级局长）等等。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

工作人员是一种统称，即是非领导的人员，在基层一般就是办事员，科员。在省里头副主任科员（副科），主任科员（科级）也是一般的工作人员。区别：根据规定，考核合格的新录用公务员，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级，所以在级别上不同，工资待遇也有所不同的。