铜陵市人事考试劳务费

根据人事部六号令和市委、市政府铜办[2004]6号文件精神,我市2008年面向社会公开招聘工作人员90名。其中进编37名，实行聘用、办理人事代理53名，现将有关事项公告如下：一、招聘基本条件1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务。2、身体健康。3、年龄条件以招聘岗位公布的"年龄要求"为准。两地分居的公选干部、人才引进人员家属，凭有关职能部门相关证明，年龄条件可放宽5岁。4、市区和铜陵县事业单位在编在职人员报考需出示本单位和主管部门同意报考证明；本市民办学校聘用（已签订聘用合同）人员报考，须出具服务单位同意报考证明。否则一律取消录用资格。5、具备拟报考岗位所需的资格及专业条件。二、招聘岗位招聘岗位及资格条件详见《铜陵市2008年事业单位招聘工作人员岗位计划表》。三、报名1、报名时间、地点全市统一报名时间为2008年4月15-16日；上午8：30-12：00，下午2：30-5：00。报名地点：市考试培训中心五楼（北京路440号）。2、报名办法本次报名考生信息采集使用读卡的形式，现场电子摄像，报考者须本人到场,并于4月29-30日到市人事考试培训中心领取准考证。如确因特殊情况不能到场而由他人代为报名的，本人必须在领取准考证的同时补办摄像，逾期不办视为放弃报考。3、报名有关事项（1）报考人员须提供的证件：A、全日制应届毕业生，须提供身份证及《毕业生就业推荐表》原件及复印件；非全日制学历教育的2008年毕业生，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作主管部门出具的学历层次以及"2008年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发"的书面证明和各科"成绩单"。历届毕业生，须提供身份证及学历证书的原件及复印件。B、招聘岗位有资格证书要求的,须提供相应证件材料的原件及复印件。如：报考中小学教师岗位的，除师范类应届毕业生之外，其他考生在报名时需提供相应岗位的教师资格证书（高学段的教师资格可以报考低学段相应专业的教师岗位。所有报考人员，录用时均须提供报考岗位所要求的学历证书和资格证书原件，未能提供的人员取消录用资格。（2）考生均须填写《铜陵市2008年事业单位招聘工作人员资格审查表》，提交近期一寸正面免冠照2张（录取后需另交两张同底照）。原则上每人限报一个岗位（报考中学教师岗位的考生，可以第二志愿报考区属学校教师岗位。录取时服从第一志愿，否则取消录取资格）。报考人数与岗位招聘计划数的比例一般不低于4：1方可开考。不足规定开考比例的，原则上取消该岗位招聘或相应减少该岗位招聘计划数;紧缺急需专业岗位,经市事招办同意后可适当降低开考比例。因比例不足而被取消的岗位，市事招办在报名结束后，统一时间通知报考者改报其它岗位。（3）考试费按省物价局、财政厅（皖价费〔2006〕226号）规定：笔试每科45元，面试每人80元。特殊困难的报考人员（城镇贫困家庭的考生，凭家庭"低保证"原件、复印件；农村贫困家庭的考生，凭家庭"农村特困救助证"原件、复印件）经市事招办审核确认后，可免交考试费。（4）资格审查办法报考者的资格条件，原则上在报名时由市事招办当场审定。报名及资格审查后，符合条件者，由市事招办核发准考证。报考人员凭《准考证》和有效居民身份证到指定地点参加考试。在报名、考试、体检、考核、录用等每一个环节，都需要对考生的资格进行再确认，发现问题随时纠正。四、考 试考试科目分《职业能力测试》和《岗位水平测试》两科，合成后总成绩满分为100分，分别占30%和70%。1、《职业能力测试》《职业能力测试》主要考察考生的职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等。报考中小学（幼儿园）教师岗位考生增加有关教育法律法规内容。考试时限120分钟。卷面分值为100分，占总成绩的30%。本次笔试旨在考察考生的综合素质，不指定复习教材。2、《岗位水平测试》《岗位水平测试》分《专业知识测试》和《面试》两部分，由市委组织部、市人事局会同有关部门共同组织实施。 （1）《专业知识测试》《专业知识测试》主要考察考生所报岗位必备的专业知识。卷面分值为100分，占总成绩的30%。依据《职业能力测试》成绩和招聘岗位计划数1：8的比例，按照从高分到底分的原则确定《专业知识测试》人选。（2）面 试面试成绩满分100分，考生面试成绩占总成绩的40%。面试主要考察考生所报岗位的专业能力及实践能力。面试人选根据岗位招聘计划数，将《职业能力测试》和《专业知识测试》成绩合成后按1：3的比例，从高分到低分确定，紧缺急需岗位另定。面试采取结构化、试教、技能操作等形式进行。3、铜陵职业技术学院招聘岗位的考试形式另行通知。4、考试时间和地点全市《职业能力测试》统考时间定于2008年5月10日上午：9：00- 11：00；考试地点详见准考证。有关《岗位水平测试》的具体事项，将由用人单位通知考生。五、体 检市事招办根据《职业能力测试》和《岗位水平测试》合成后的总成绩，从高到低按1：1比例确定体检人选。出现考生分数相同时，按面试成绩、笔试成绩依次比较，择优确定体检人选。报考教师岗位体检标准执行安徽省教人[2001]35号和教秘人[2004]56号文件规定；报考其他岗位考生体检标准参照《录用国家公务员体检标准》（国人部发[2005]1号）执行。特殊岗位可根据岗位要求增加或删减有关体检项目，但必须有据可依。体检结果在相关网站及时公布。体检中出现身体不合格者，按总成绩的排序依次递补。对体检结论有疑问者，自体检结论公告之日起2天内本人可以提出复检要求，复检只有一次，体检结果以复检结论为准。体检在县级以上医院进行，由招聘主管部门自行组织。体检合格者，进入考核阶段。六、考核与公示考核参照《安徽省国家公务员考核录用实施细则（试行）》（皖人发[1999]58号）执行。重点考察拟录用人员的思想政治表现、法纪观念、职业道德、思想作风等。考核由招聘主管部门自行组织体检和考核结束后，市事招办将拟录用人选，报请招聘领导小组同意后进行公示，公示时限5日，公示网站为：铜陵市政府网（）、铜陵市先锋网（）、铜陵市人事人才网（），同时公布监督举报电话。逾期没有反映问题或有反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用问题并已查实的，不予录用。七、录 用公示无异议，由市人事局向考生发出《铜陵市事业单位工作人员录取通知书》（以下简称《录取通知》）。考生凭《录取通知》7日内到用人主管部门报到，用人主管部门15日内持《录取通知》到市编办、市人事局办理相关进编、工资审批手续；不进编的考生凭《录取通知》与用人单位签定《聘用合同》，办理人事代理手续。新录用人员，试用期不少于6个月，见习期不少于12个月。 八、纪 律对违反考试、录用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，分别按有关规定给予严肃处理。九、本简章由市人事局负责解释。市事业单位面向社会公开招聘领导小组办公室二○○八年四月八日

这个没法统一回答：有自己学自己考的，也就需要个报名费有外面报普通培训班的有专业做通过率的（我们是后者，具体可以提问我）

根据2020年各省已公布的人力资源管理师报名费用可知，2020年人力资源报名费用在200-700元左右，报名费用随人力资源等级和省市不同而变化。通常，人力资源管理师考试等级越高，报名费用也就越贵。

以下为目前已公布2020年人力资源管理师考试报名费用的部分省份：

海南人力资源管理师报名费用：一级735元；二级635元；三级353元；四级315元。

山西人力资源管理师报名费用：一级720元；二级590元；三级300元；四级260元。

更多省份的人力资源管理师考试报名费用，可关注网校动态。

人力资源管理师报名费用各个地区的收费标准不同。以上海为例，收费标准为：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。人力资源管理师考试的相关教材有《企业人力资源管理师基础知识》、《职业道德》和《企业人力资源管理师常用法律手册》等。

人力资源管理师国家职业等级：

一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。

组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。

二级：人力资源管理师，相当于中级职称。

处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。

助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。

四级：人力资源管理员，人力资源员。

主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。