医院人事制度考试

重庆市合川区人民医院公开招聘部分内设机构负责人简章 为进一步强化人民医院内部管理，不断提高人民医院内设机构负责人的管理水平，推进我院干部管理工作的科学化、民主化、制度化，结合我院实际情况，现面向社会公开招聘部分内设机构负责人。 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，进行公开招聘。 二、招聘岗位设置及名额 我院共有7个职位面向社会进行公开招聘： （一）医务部主任1名 （二）护理部主任1名 （三）科教部主任1名 （四）公共卫生部主任1名 （五）拓展部主任1名 （六）信息部主任1名 （七）目标管理科科长1名 三、招聘条件 （一）基本条件 参加公开招聘的人员，必须具备下列基本条件： 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线。 2、遵纪守法，品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。 3、所有岗位须具有相应学士学位的全日制国民教育大学本科及以上文化程度，具有两年及以上工作经历，除特别优秀的外年龄不超过45周岁； 4、必须熟悉计算机办公操作； 5、身体健康； 6、必须符合干部回避制度的有关规定。 （二）具体条件 1、医务部主任须为临床医学专业毕业，具有中级及以上专业技术职称，熟悉临床业务，有较强的管理经验和组织能力。 2、护理部主任须为护理专业毕业，具有中级及以上专业技术职称，熟悉护理业务和行政管理工作，有相关管理经历，年龄不超过40岁。 3、科教部主任须熟悉教学、科研等方面相关业务。 4、公共卫生部主任须为预防医学专业毕业，熟悉公共卫生工作。 5、拓展部主任须具有中级及以上专业技术职称，有较强写作能力和综合协调能力，在宣传、营销、策划方面具有一定经验。 6、信息部主任须有较强的写作能力，熟悉医院流程和计算机网络管理、软件制作，保密意识强。 7、目标管理科科长须熟悉医院业务及流程，熟悉医院管理，有较强的写作能力。 四、招聘范围及对象 全国范围内符合条件人员。 五、方法及程序 （一）报名与资格审查： 1、报名时间：2008年9月17日至2008年10月5日。 报名地点：合川区人民医院人力资源部。 联系人：刘光辉，联系电话：42830071/ 陆红琼，联系电话：42918513 电子邮箱：lgh123682@ 2、报名:每人限报一个岗位。 3、报名所需证件和资料：身份证、毕业证、学位证书、任职资格证书及相关证件，近期一寸免冠照片2张。 4、经审查合格的，发给准考证。领准考证时间为2008年10月6日。 5、当某岗位报名人数不足2人时，该岗位仍按笔试、面试、组织考察、党委讨论决定和任前公示等程序进行。如某岗位无报名人员，则采用竞争上岗或组织研究后直接任命。 6、医院党委按照公开招聘实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。 （二）笔试（100分）： 1、考试时间：10月7日上午9：00—11：30 2、考试地点：合川区人民医院科技楼学术厅 3、考试方式：闭卷考试 4、考试范围：相应职位履行职责所需要的医院管理知识、公文写作与处理和一定的业务技能等知识。 （三）面试（100分）： 面试时间为：2008年10月8日。参加笔试的所有人员进入面试。由面试小组成员当场打分，总评分去掉一个分和最低分，取平均分作为竞争者的面试得分。 笔试、面试成绩予以公示，公示时间为3天。 （四）组织考察 通过综合遴选的方式择优确定。采用综合遴选的方式，竞争者参加笔试、面试成绩结果按照5：5的比例计算，总分100分。每个职位依据总分由高分到低分择优确定两名考察对象。 （五）公示 根据组织考察结果，医院党委会研究确定拟任人选并进行公示，公示时间为7天。 （六）任用 经公示后，公示结果不影响其任职的，办理任职手续。凡本人为机关事业单位正式职工、或具备前学历为全日制本科并取得硕士及以上学位、或具备副高级及以上专业技术职务任职资格的，且本人愿意调入或进入人民医院正式编制人员，可办理相应手续。本人不是机关事业单位正式职工的，如果不具备前学历为全日制本科并取得硕士及以上学位或副高级及以上专业技术职务任职资格的，按非在编人员进行聘用管理。 六、组织领导 为确保公开招聘工作的顺利进行，成立由院党委书记廖琴同志为组长，院长、党委副书记罗治彬为副组长，副院长汪毅、唐乐辉、喻其敏、院长助理陈滔为成员的公开招聘领导小组，负责本次公开招聘工作的组织和指导。下设办公室，办公地点设在医院人力资源部，由刘光辉任办公室主任，负责本次公开招聘工作的日常事务工作。 七、纪律要求 公开招聘人民医院内设科室负责人是医院人事制度改革的一项重要措施，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。 凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。 八、本简章由合川区人民医院负责解释。 二00八年九月十六日

护士考编内容地区不一样，考试形式也不一样，一般是当地卫生局或医院出题，没有指定的考试用书。考试科目多为：①专业知识，包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。有的医院有自己的电子题库，考生可打印。具体可咨询当地医院。②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。（部分地区不考）护士考编各地自行安排，五花八门，不像护士资格证考试这样规范，具体考试内容一定要咨询当地负责部门或者过往考生，最好能找到前一年的真卷，了解考试侧重点，才能有的放矢。

实际上从这件事情就可以看出，这个医院的人事考核制度是非常的不完备，一定程度上肯定是存在包庇的嫌疑。

重庆市合川区人民医院公开招聘30名非在编人员简章 根据合川区人民医院业务工作发展的需要，按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神，经区政府同意，现面向社会公开招聘非在编人员。 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行公开招聘。 二、招聘名额及岗位 招聘名额30名，其中： 执业医师4名（含影像医师1名，二郎分院专用） 新农合收费员1名（二郎分院） 护士22名（含二郎分院3名、燕窝分院3名） 电工1名、工民建1名（物管中心） 微电工1名（设备器材部） 三、招聘范围、对象及条件 （一）招聘范围：全国范围内符合条件的人员均可报考。 （二）招聘条件 1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线。 2、遵纪守法，品行端正，作风正派，未受党纪政纪处分，无违法违纪行为。 3、五官端正，身体健康。 4、报考执业医师岗位须具有国家承认的大学专科及其以上学历，有执业医师资格，年龄35周岁以下（1974年12月31日后出生）。 5、报考护理岗位须具有国家承认的中专及其以上学历，有护士执业资格和护士上岗证，年龄30周岁以下(1979年12月31日后出生)。 6、报考微电工岗位须具有电器维修技师证，高中及以上学历，年龄不超过45周岁（1964年12月31日后出生），有特种作业操作证。 7、报考电工岗位须具高中及以上学历，有特种作业操作证，年龄45周岁以下的男性（1964年12月31日后出生）。 8、报考工民建岗位须具有建筑类大专及以上学历，有从业资格和相应3年及以上工作经历，年龄45周岁以下（1964年12月31日后出生）。 9、报考新农合收费员岗位须有中专及以上学历，应具有财会从业资格证，熟悉计算机操作，年龄30岁以下（1979年12月1日后出生）。 （三）下列四种人员不能报考 1、本区卫生系统内正式人员（含已签合同的人事代理人员）； 2、曾经被我院解聘的或未被续聘的人员； 3、曾经从我院自动离职的人员； 4、曾经在我院试用不合格的人员。 四、报名及资格审查 （一）报名时间：2009年12月28日至2009年12月31日，上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。 （二）报名地点：合川区人民医院门诊大楼五楼人力资源部报名(合川区营盘街172号)。 联系人：刘幼林 联系电话： （三）报名方式： 1、报名手续及资格审查：报名者须持本人身份证、户口 簿、毕业证以及报考岗位要求的执业资格证等相关证件的原件及复印件（1份）、近期1寸同底免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。 2、领取《准考证》：所有报名者资格审查合格后，在2010年1月6日至2010年1月8日到区人民医院人力资源部领取《准考证》。 五、考试及成绩计算 考试分笔试、实际操作和面试（报考执业医师、护士岗位参加笔试、实际操作考试；报考其他岗位参加实际操作考试和面试）。 （一）报考执业医师、护士的考试： 1、笔试：笔试采取闭卷的方式进行。时间、考试地点详见《准考证》。笔试为专业科目，满分100分，占总分的40%。医生类考执业医师综合知识，护理类考执业护士综合知识。 2、实际操作：笔试成绩在60分以上者才能进入操作考试。实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分50%。实际操作成绩当场公布。实际操作时间、地点另行通知。 3、组织考察：操作考试在70分以上者进入组织考察程序。由医院党委扩大会集体进行测评打分100分，占总分的10%。 4、总分计算=笔试成绩×40%﹢实际操作×50%+组织考察10%。按照总成绩从高到低依次录取，满额为止。 （二）报考其他岗位的考试： 1、实际操作：实际操作主要考察考生的知识水平、实际操作能力及工作态度等，满分100分，占总分的50%，实际操作成绩未达到60分者不进入面试。实际操作成绩当场公布。 2、面 试：面试满分100分，占总分的40%。面试成绩当场公布。 3、组织考察：由医院党委扩大会集体进行测评打分100分，总分占比10%。 4、总分计算=操作成绩×50%﹢面试成绩×40%+组织考察10%。 六、体检、考核、公示 1、体检人选按拟招聘岗位人数1：1的比例，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定。最后一名体检人选考试总成绩出现并列时，则以实际操作成绩高者优先。 2、体检合格者，由卫生人事代理站和区人民医院共同组织考核，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等，并对拟聘人员资格进行复查。 3、考核合格者，由合川区人民医院在医院（）公示栏和合川区卫生人事人才网中进行公示，公示时间为3天。 4、凡因体检、考核、公示不合格所出现的缺额，按本岗位考试总成绩由高分到低分依次递补。 七、聘用及工资福利待遇 对总成绩达到60分以上者、体检、公示合格的人员，按照总成绩从高到低依次录取，额满为止。根据医院有关规定签订聘用合同，实行二个月试用期，试用期满，经考核合格者，予以正试聘用，考核不合格者，取消聘用资格。 聘用后按照《合川区委办、合川区府办关于规范区级机关事业单位非在编人员聘用管理的通知》（合川委办〔2007〕113号）文件精神、《合川区人民医院非在编人员管理办法》等规定进行管理，享受医院非在编工作人员相应的工资福利待遇。 八、纪律要求 公 开招考医院非在编专业技术人员是医院人事制度改革的一项重要措施，是提高事业单位工作人员素质的重要手段，是一项十分严肃的工作。参与考试、政审及聘用工作的有关单位和工作人员，一定要自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检、监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。凡采取不正当手段取得聘用资格的人员，一 经查实取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。 九、未招聘满的岗位，本次招聘结束后，继续招聘，招满为止。 十、本简章由合川区人民医院负责解释。

【 #医生招聘# 导语】2019山东聊城冠县中医医院公开招聘备案制工作人员45人，报名时间：2019年12月9日、10日上午8点至12点，下午2点至5点， 无 现将招聘简章原文发布如下： 根据冠县中医医院岗位空缺情况和工作需要，按照上级主管部门有关公开招聘文件精神和要求，经县公开招聘主管机关、县卫生健康局同意，拟面向社会公开招聘备案制专业技术岗位工作人员，现将有关招聘事项公布如下：一、招聘原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和水平方向，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，切实把适应岗位需求的优秀人才选拔到医院来。 二、招聘范围及条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守中华人民共和国宪法和法律; (三)身心健康，具有良好的品行和职业道德; (四)具有招聘岗位所需的专业或技能条件; (五)年龄应为40周岁以下(1978年12月9日以后出生) (六)具有招聘岗位所需的其他资格条件。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘;在读全日制普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;冠县在编工作人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 在职人员应聘须经所在单位同意，并出具书面证明。已与用人单位签订就业协议的2019年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，并出具书面证明后，可以应聘。 三、招聘岗位及招聘人数 具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。 四、报名 报名采取现场报名或邮箱报名的方式，考生任选一种。 (一)现场报名：2019年12月9日、10日上午8点至12点，下午2点至5点。 邮箱报名：自招聘简章发布之日起至2019年12月10日下午5点截止。 (二)报名地点及方式 现场报名：考生直接到冠县中医医院人事科报名，并填写《报名信息表》。 邮箱报名：考生发邮件到 (三)报名需提供证件 现场报名：身份证、毕业证原件及复印件1份，“学信网”打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份;近期免冠1寸彩色照片2张;通过执业考试但未办理执业证书的提供成绩单1份，有执业证、资格证或规培证的还须提供执业证、资格证或规培证原件及复印件1份;有工作经验要求的，需提供养老保险缴费证明或工资花名册。 邮箱报名：需扫描现场报名需提供的证件及证明文件和《报名信息表》(见附件2)发送到 (四)报考人员应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，或以其他不正当手段获取考试资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。对通过考试等环节已聘用人员，一经查实，即予以解除聘用合同。 报名结束后，最终确定的报名人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划，取消、核减的招聘计划及时在冠县政务网()、冠县中医医院()公布。对取消招聘岗位的人员，按规定时间改报其他符合条件岗位。 五、考试 考试分笔试、面试，圴采用百分制计算成绩。考试的具体时间、地点另行通知。 (一)笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由冠县中医医院统一组织。笔试内容见招聘岗位一览表。 (二)面试。面试由冠县中医医院统一组织实施，面试内容为综合素质及专业知识。 面试成绩设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。 面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。根据总成绩，分岗位由高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定拟考察体检人员名单，对于总成绩相同的按面试成绩计算到小数点三位确定。 笔试成绩、面试成绩、总成绩、拟考察体检人员名单按规定程序，在冠县政务网、冠县中医医院网站公布。 六、考察体检 考察体检人员确定后，由县中医医院按照公开招聘的有关规定统一组织考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。 考察主要了解应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，重点查看档案资料，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提报的有关材料信息是否真实准确等进行复审。 因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现的岗位空缺，按本岗位考生考试总成绩的高低依次等额递补，对于总成绩相同的，按面试成绩的高低确定，面试成绩再相同的，则按面试成绩计算到小数点三位确定。 七、公示和聘用 经考察体检合格，拟确定的聘用人员名单，在冠县政务网、冠县中医医院网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县中医医院提出聘用意见，报县事业公开招聘主管机关备案，由县事业公开招聘主管机关发放《公立医院备案制工作人员聘用通知书》，凭通知书办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 公示期间，对拟聘用人员有异议的，请以书面形式署名直接向医院人事处反映。 本次招聘人员为冠县中医医院总量控制人员，公开招聘结果报县事业单位公开招聘主管机关备案，按照公立医院人事制度改革的有关规定管理。 八、工资福利待遇 (一)专科及本科生薪资待遇 1、按照本地公立医院薪资套改标准发放工资。 2、同时取得本科毕业证、学士学位证、执业医师证、住院医师规范化培训合格证的本科生，每月补给1000月绩效工资(不超过三年)和25000元安家补助(分三年补完)。 (二)研究生薪资待遇 1、按照本地公立医院薪资套改标准。 2、每月再补给2000元绩效工资(不超过三年)。 3、研究生补给5万元的安家补助，分三年补完。 (三)博士生及高年资来应聘的临床学科带头人薪资待遇面议。 (四)其他说明 凡享受安家费的聘用人员服务期最低为15年。 九、工作纪律 为保证招聘工作的公正性，整个招聘过程要做到信息公开、过程公开、结果公开，全面接受社会和群众的监督。 对违反考试纪律、有营私舞弊行为、影响考试公平、公正的有关人员，严肃处理，视情节轻重给予相应处分;对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将视具体情况严肃处理，直至取消聘用资格，并纳入医院公开招聘违纪违规与诚信档案库。 本方案未尽事宜，按照省、市、县公开招聘的相关规定执行。 咨询电话：联系人：曹绍军 网址： 地址：山东冠县建设北路76号 附件： 1、2019冠县中医医院公开招聘备案制工作人员岗位汇总表 2、2019年冠县中医医院公开招聘备案制工作人员报名信息表