人事考试有什么建议

您好，中国人事考试网有多种方式可以帮助您准备考试。首先，您可以在网上搜索相关考试资料，了解考试大纲、考试科目、考试要求等。其次，您可以参加考试培训课程，以便更好地掌握考试知识。最后，您可以练习模拟考试，以便更好地掌握考试技巧，提高考试成绩。

人力资源管理助师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：

1.本科学历，从事本职业工作1年以上；

2.大专学历，从事本职业工作3年以上；

3.高中、中专学历，从事本职业工作7年以上

培训教材：《企业人力资源管理人员（基础知识）》、《企业人力资源管理人员（下册）》、《企业人力资源管理人员（上册）》、《职业道德》、《考试指南》

报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。

企业人力资源管理资格证书由国家劳动部统一组织考试，合格后统一颁发国家职业资格证书，它是各行各业从事人力资源管理者上岗就业的必备条件。 该证书分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师共四个等级。

人力资源师报名条件（以下条件满足其中一条即可）：

1.研究生学历，从事本职业工作3年以上；

2.本科学历，从事本职业工作6年以上；

3.大专学历，从事本职业工作8年以上；

4.高中、中专学历，从事本职业工作10年以上

拓展资料

人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

广义的人事管理：指对社会劳动过程中全部人与事以及共事的人与人之间关系的管理。狭义的人事管理：指对一部分特定的人与事、共事的人与人之间关系的管理。

人事管理的特征

（1）人事管理是对社会劳动过程中人与事之间的相互关系进行管理。人事管理是谋求社会劳动过程中人与事相互适应，做到得其人、人尽其才。离开了人与事的关系，把人与事各自起来说，说人事管理就是管理人和管理事是不正确的。

（2）人事管理是通过组织、协调、控制、监督等进行的。

（3）人事管理并不是让人消极地、被动地适应事的需要。

你可以登录河北人事考试网，等成绩公布或，选择2011职称英语考试，进去之后就能看见打印项

我当初是大四才开始备考，基本没什么课，所以时间比较充裕，每天学习8个小时左右。前面一个月主攻行测的基础知识点，用最快的时间过一遍，只要能大致掌握基础知识点就行。第二个月才开始复习申论，个人认为申论比行测简单多了，只要弄清楚申论的底层逻辑，几乎不需要花太多时间在上面。我一个同学，申论只花了半个月时间，最后考了78分。

决定考公务员前我有了解过个大机构的线下班，本来想着报一个的，毕竟自己学心里没谱。但是咨询了一圈下来，我还是决定自己学。自己学的主要的原因还是因为我穷，这种线下班基本都是三万起步，高的甚至还有五六万的。我砸锅卖铁也凑不出来这么多钱呀。我记得最开始备考的时候我也是一脸懵逼，根本不知道该从哪里下手。后来才有点头绪，买了一些大神推荐的教材，然后就开始稀里糊涂的学起来了。

一、考公务员我承认，我不是一个聪明的人，自制力也不好。直到我成功上岸，这些资料我没有一本看完过。以一个过来人的身份建议大家备考的时候，千万别买那么多资料，买一份教材一份练习题就行了，其他的辅助资料可以等你学完基础后再根据自己需求买。

后来我又跟风买了的一个网课，这个网课呢，好是挺好的。但我始终都没有办法坚持看完一节课。即便我都是以二倍速看，但还是觉得老师废话太多，看着看着就睡着了，根本没法集中精神。再后来再网上又买了一些其他小机构的网课，对比着听，选了一个我能听下去的，然后就跟着这套网课学了。当我认认真真完完整整看完一个模块时，我觉得老师讲的我都能听懂，并且我有信心能完全掌握。但是我还是太稚嫩了，当我听完课去刷题的时候，直接一二三四五六七脸懵逼。当时的我只想原地爆炸！

二、刷完之后我会把自己不会的题专门拿出来，然后分析这道题的解题方法，最后把它记在我的小本本上。不管是在教材上、网上、网课里遇到所有我认为有用的知识我全部把它记录在笔记本上。过一个星期，我会从新整理成有条理且方便查找的本子上去。就这样，感觉自己的学习效率提升了很多，也不走神，不犯困了。记笔记是我在公考路上遇到的最有效的方法了。

前期建议大家还是先分模块学习，例如行测可以先学资料分析 这模块，因为这个模块比较简单，可以增加学习的信心。每天学习之前可以先把今天的要学的知识点预习一遍。这里就要用到上面说的华图的模块宝典了，如果你没有买华图的模块宝典用其他机构的教材也是一样的。

三、看完一节后就要去刷对应真题，这里的真题可以去刷，这也许对你考公务员有帮助，也可以刷粉笔行测5000题。这里有一个误区，很多人喜欢把整个模块的网课都看完才去刷题，不建议这么做。因为一个模块的网课大概有五六节，全部看完需要四五天。这个时候再去刷题效果就非常不好了，因为你第一天学的知识点可能已经全部忘记了。所以建议是看一个知识点就要刷对应的题，最多不要超过一节课就要刷题。

刷题的时候一定要整理错题本，把自己做错的题都整理下来，可以整理电子版的后期打印出来，也可以直接抄，就是有点费时间。或者是把纸质的题剪下来贴在错题本上。错题的解析建议用自己的语言组织一遍写下了，后期要经常回顾，不然整理了也没用。当你把资料分析这个模块学完后，学习下一个模块的时候也要经常回顾资料分析这个模块的知识点以及错题，不然学了后面忘了前面的就没有意义了。

四、很多人觉得申论是玄学，学了反倒没有不学考的分多。确实，申论的确会出现这种情况。天赋好的选手，不学都能考七八十分，天赋差的选手学了也突破不了七十分大关。一般申论学不好的就是没有摸清他的底层逻辑，也就是所谓的套路。申论不像行测有唯一固定的答案，行测像是数学，申论更新像是语文。所以在学习申论的过程中，千万不要转牛角尖，一定要多看几个机构的网课，取其精华去其糟粕。

你首先要明白一点，申论大部分的属性是客观题而不是主观题，因为申论几乎所有的答案都源于材料。所以，如果你写申论题目的时候，放飞自我，脱离了材料和题目答题，靠语感和文感自由发挥，那么恭喜你，无论你多么文采斐然，你的申论成绩一定惨不忍睹。正因为申论的这一属性，申论对一个人的文采和写作水平并没有过高要求，你写的答案通顺流畅即可。

五、但你写答案的时候，一定要时时刻刻不忘初心要无时不刻联系题目和材料作答，要保证你的答案基本都是提炼于，总结于，改写于材料。大作文可能没那么死板，但大作文也是要根据材料和题意来书写和展开 申论的学习不像行测那么好入门，有很多人看了一遍网课后还是摸不着头脑，因为申论本来就比较抽象，而且没有一个固定的标准答案。建议大家前期要多积累一些素材，不然后面刷题的时候真的写不出来。

在公考之前十多年的学习和考试生涯中，你会发现，总有人学习比你好、反应比你快，还比你更努力，穷凶极恶的做题家们大有人在。而现在，只不过是他们又回来和你一起考试罢了。看似是一次考试，但却拼的是你求学生涯的所有努力。这个差距，我们得认，而后才能更加清醒地认识到，自己需要比别人付出更多的努力。其实，在很多领域，努力本身的作用很小，天赋可能显得更加重要，特别是在一些高精尖领域，许多问题不是通过简单的努力就可以解决的。

这个模块不建议花太多时间去准备，每天利用碎片时间多看看就行了。

河北省人事考试局是隶属于河北省人力资源和社会保障厅的财政性资金基本保障事业单位。负责河北省机关公务员录用和事业单位聘用的笔试、面试等项考试工作。

承担全省专业技术人员职业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作；实施全省机关事业单位工人技术等级培训考核工作。

河北人事考试网第一时间提供河北省人事考试信息资源，包括河北省人事考试报名时间、考试时间、成绩查询、试题答案、职位表、招考简章、录取分数线等最新2013年河北省人事考试信息和资源。

扩展资料：

河北人事考试网其主要职责：

1.研究探讨人事考试工作规律，发展人事考试理论，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事测试技术创新。

2.根据人事考试政策法规和国家、省人社行政机构关于人事考试工作的规划和安排，研究拟定各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。

3.根据国家和我省人社行政部门确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，经省人社厅审核通过后，负责征订、发行工作。

4.按照人事行政机构确定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，会同相关处室和部门进行资格审查，向符合规定条件的报考者发放准考证。

5.根据人事考试工作方案，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩登统等具体考务工作。

参考资料来源：百度百科-河北省人事考试网

参考资料来源：河北省人事考试网-河北省人事考试局简介

1.人力资源也是一个在知识与实践上要平衡的职业，既需要有专业的知识，也非常重视实践。 由于人力资源工作的这个特点，对从业人员的学习能力要求很高，要善于专业知识的学习;其次，从事与人打交道的工作，对人际沟通能力要求也是很高的。2. 如果想从事人力资源方面的工作，最起码要知道人力资源有六大模块，包括：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HR规划，及每一模块的基本作用。一般非专业的人员想进入人力资源领域，都是从做考勤、工资和社保开始的，这些属于人力资源中最没有技术含量，最事务性的工作。3. 考职业资格证书 - 人力资源管理师这个证书，跟会计人员从业证书不一样，不是上岗必备的证书，因此，证书的含金量并不高。企业重视的是个人素质及经验。但证书对于非专业的人士入门，还是有用的，建议去考。

拓展资料：

人事部，就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。

人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。

广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。

在古汉语中“人事”指的走亲访友所带的礼物。

参考资料：百度百科-人事

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