护士转人事代理考试试题

合同工护士和人事代理护士的区别：

1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。

2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同工护士的工资较低，且是短期内的护士。

3.在转正方面：合同工护士转正的机会比人事代理护士转正低。医院的正式编制有一定的额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

扩展资料：

医院的护士分为入编制的和没入编制的，入编制的还分为正式编制和人事代理编制。

单位实行人事代理编制有三个原因：

1.固定事业编制已满，急需聘用相对稳定的人员。

2.固定事业编制有空缺，但是需要通过使用流动编制降低用人风险。

3.因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制。

合同工护士和人事代理护士与医院的正式编制护士不同，他们主要的区别有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工资是用人部门内部的经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇较好。

2.工作权限不同：合同工和人事代理在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试，事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

4.档案归属不同：合同工护士和人事代理护士档案可以由医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。正式工在本地卫生局存档。

参考资料：

百度百科—合同工

百度百科—人事代理

说白了，就是没有正式编制的护士，属于医院的临时工，待遇不高的。

人才代理护士（人事代理护士或护士人事代理）是指卫生系统中编制以外聘用的护理人员，由聘用医院委托人力资源和社会保障行政部门所属人才服务机构对其进行人事管理事项的代理行为。护理人员人事代理的内容和范围如下：1、人事档案管理：医院可委托人才中介服务机构管理本院编外护理人员的人事档案，人才中介服务机构提供人事档案管理服务应符合人事档案主管部门的各项要求。2、人事关系管理：医院可委托人才中介服务机构为护理人员接转人事关系、核算工龄、办理出国（境）政审手续、代办集体户口落户、出具以档案材料为依据的有关证明等。3、代理社会保险事务：医院可委托人才中介服务机构为其聘用人员按照国家和各省（市）的有关规定办理社会保险的有关事务。4、护理人员招聘工作：医院可委托人才中介服务机构提供护理人员招聘服务，组织报名、考试、考核、素质测评等工作。5、人事政策咨询与规划：医院可委托人才中介服务机构为护理人员提供国家人事工作方面的法律、法规和政策规定的咨询服务；协助其进行人事规划设计，建立人事管理制度，解决人事工作中的有关问题等。6、人事、劳动争议调解：医院可委托人才中介服务机构协助其调解与编外护理人员的人事、劳动争议，进行调查了解，并根据有关规定提出调解意见。7、解除聘用关系的护理人员转岗就业服务：用人单位可委托人才中介服务机构为解聘护理人员提供就业指导，制定安置方案，组织安置工作，办理人事关系和社会保险的转接关事宜等。8、其它可委托代理的人事管理事项。参考资料：

合同工属于聘用制 人事代理属于派遣制1.待遇：人事代理好些，待遇也比合同工好很多。2.转正机会：合同工转正式的很难，医院人事代理转正式的还是有一定机会的。一般医院正式编制有一定额度，每年有老职工退休，就空出编制，然后医院可以报请卫生局通过组织内部满足一定条件的人事代理人员考试转为正式编，要求学历本科及以上。

值得。据了解，如果说你是本科及以下学历，那挺值得，现在医院基本上都实行人事代理，现在就业形势又不好，你就相当于国企正式职工。