军队文职会计是中级会计吗

天津军队文职会计待遇好吗？再不管是哪个单位？什么阶层，只要是管着账，管着钱的人都是很高的待遇，

2月5日中网发布了“军队文职，招考在即”的要闻要论，明确指出了军队文职全军第三批面向社会公开招考文职人员工作即将展开。报道一出，相信很多同学已经在家摩拳擦掌、跃跃欲试，而部分同学会疑惑于军队文职到底是什么，那是不是就不是我们普遍认为的“铁饭碗”，军队文职待遇如何、有哪些特殊待遇?接下来，带着这些疑问，我会为大家逐一解答。
“铁饭碗”，相比福利待遇更好，发展前景更好。
(1)2022年9月27日新修订的《文职人员条例》明确了军队文职人员的各项权利义务，以及各项配套保障，确定了军队文职人员同军官待遇的身份。
(2)具有比更好的优势
A薪资待遇比的高。军队文职员员的薪资构成，由岗位工资，级别工资，工龄工资，工作性津贴，生活性补贴，军队服务津贴，奖励工资，共同构成的。本科生的文职人员月薪在9000元左右，硕士生文职人员月薪在9500元左右，而博士生的文职人员月薪在11000元左右，随着职级的晋升，还会不断增加。
B与国家相比，福利待遇部分大体相当，比如户口身份、职业发展、抚恤优待、福利等;部分还比有优势，比如住房、医疗、保险等，尤其是住房、子女入学等参照军官待遇、军人依法优先等权利，军队一直优先享受各种资源。
C跟一样，退休制，职业稳定有保障，属于“铁饭碗”。
休假方面军队文职也是非常可观的。
(1)探望配偶
探望配偶方面，每年给予一方探亲假一次，共计30天，加路途。
(2)探望父母
未婚员工探望父母，每年给假一次，共计20天。当然也可根据实际情况，两年给假一次，共计45天;已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。还有因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200%因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
此外，执行下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务，累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。
就职部门“高大上”，晋升渠道比较通畅。大部分都是军事院校、部队医院、干休所、科研所、非作战部队等，部队现在文职专业人员紧缺，晋升压力较小很多。

军队文职全称是文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
军队文职正式面向社会公开招考的时间是2022年，今年是军队文职人员公开招考的第三年。在2022年以前，我军也是存在一批文职人员，这批文职人员的待遇跟随当地的政策待遇走，工资低、待遇差。军改之后，军队裁员之后的空缺需要文职人员进行补充，随之，对文职人员的福利待遇进行了统一的调整。调整之后的福利待遇有制度保障：
工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。按照目前单位公示的工资看，试用期薪资如：
社会人才博硕本专分别为：9000/8000/7600/7400;应届毕业生博硕本专分别为：8500/7600/7200/7000。
军队文职人员的工资构成包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。其中，基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
一、岗位工资
分为岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。
二、级别工资
同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
三、工龄工资
每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：
四、基本津贴、补贴
基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。
五、特殊津贴补贴
根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

军队文职全称是文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化不宜承担的军队编制岗位，从事工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。
军队文职正式面向社会公开招考的时间是2022年，今年是军队文职人员公开招考的第二年。在2022年以前，我军也是存在一批文职人员，这批文职人员的待遇跟随当地的政策待遇走，工资低、待遇差。军改之后，军队裁员之后的空缺需要文职人员进行补充，随之，对文职人员的福利待遇进行了统一的调整。调整之后的福利待遇有制度：
工资待遇以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。按照目前单位公示的工资看，试用期薪资如：
社会人才博硕本专分别为：9000/8000/7600/7400;应届毕业生博硕本专分别为：8500/7600/7200/7000。
军队文职人员的工资构成包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。其中，基本工资由岗位工资、级别工资和工龄工资组成。
一、岗位工资
分为岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位工资标准不同。
二、级别工资
同一岗位由于学历、工作年限的不同，又可分为若干个级别。比如：同样是科员，又可分为七、八个级别，根据级别的不同，拿到的级别工资是不一样的。
三、工龄工资
每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。比如：你在部队工作5年，你每月的工龄工资就是100元。这和现役军官标准一样：
四、基本津贴、补贴
基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成。需要说明的是，岗位和专业技术岗位津贴补贴有所区分，每个岗位等级的津贴补贴标准也是不一样的。等级越高，津贴补贴越高。
五、特殊津贴补贴
根据相应的地区、相应的岗位、执行任务的不同，特殊津贴补贴标准是不一样的。比如，文职人员在艰苦边远地区工作，领取相应的艰苦边远地区津贴补贴。

军队文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事 工作 和 专业技术工作 的 非现役人员 ，是 军队人员的组成部分 。文职人员在军队和社会生活中，依法享有 国家 相应的权利，履行相应的义务。
★ 在国家层面，文职人员依法享有 国家 相应的权利，履行相应的义务。
★ 在军队层面，文职人员是在 军队编制岗位 从事工作和专业技术工作的非现役人员，是 军队人员 的组成部分。
文职人员岗位分为 和专业 技术两类。
★ 岗位 是指担负领导职责或者任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9 个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；
★ 专业技术岗位 是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。