中级会计证属于啥
木月浅
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无敌※覆三界
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清酒白头
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为了反映和企业在财产清查中查明的各种存货的盘盈、盘亏和毁损情形,企业应当配置“待处理财产损溢”科目。
企业清查的各种存货损溢,应在期末结账前处理完毕,期末处理后,本科目应无余额。
存货盘盈盘亏会涉及到待处理财产损益科目,具体的账务处理如下:
(一)存货盘盈的账务处理
借:原资料等
贷:待处理财产损溢
借:待处理财产损溢
贷:花费
(二)存货盘亏及毁损的账务处理
借:待处理财产损溢
贷:原资料等
应交税费-应交增值税(进项税额转出)(自然害原因除外)
借:其他应收款(保险公司或责任人赔偿)
花费(扣除应由他人承担的赔款后的一般经营损失或不善)
营业外支出(非常损失)
贷:待处理财产损溢
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待处理财产损益是啥呢
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眸中海
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专业技术资格证书有:初级会计、中级会计、高级会计
执业资格证书有:注册会计师证书
以上会计类常见的证书。
软喵酱メ
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烟花易冷。
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1、两者在性质上有所不同
人力资源专业经济师考试属于职称考试,由全国统一组织考试,人社部颁发证书。
企业人力资源师考试则属于职业技能等级考试,自2022年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试,该考试属于职业资格证书,一般在当地职业资格鉴定中心报考,属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见,人力资源专业经济师证书是专业技术资格级别证书,而企业人力资源师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源专业经济师是一种专业技术职称,代表一种专业能力、级别,和会计师、工程师等一样,主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。
企业人力资源师更多的可以理解为一种准入门槛,即承担此工作岗位所必须的资格证书,类似于会计的从业资格,是从事这个岗位必须的证书,没有这个证书不可以从事这个岗位。
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3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中,初级和中级为以考代评,可以跨级报考;高级是考试与评审相结合,需先取得中级人力资源专业经济师资格证书;正高级则仅限评审。
企业人力资源师级别分为人力资源师一级、人力资源师二级、人力资源师三级、人力资源师四级。人力资源师必须逐级报考,不能跨级报考。
注意:目前人力资源经济师证书已更名为人力资源师证书,但其效用与原来保持不变。
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