hr如何看中级会计

你的识别人才有问题，劣币良币你都无法正确识别，搞不好还收了一颗老鼠搅坏了原本一锅好粥，我要是老板，我先“打”HR。
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组织内部潜在问题较多。劣币较多时，大家天下乌鸦一般黑谁也不觉得，来了只白鸽子，要么自己染黑自己跟大家一般黑，要么就飞走，所以你的组织中永远不会出现白鸽子。
所以，搞明白上面两个原因后，我们就要解决真正的问题了，靠谱的员工该怎么找？或者如何找到靠谱的员工？
这需要Boss和HR多花点时间了，姚劲波都说了，如果你知道人才对你很重要，你就要花50%时间来找人。当然你实际花百分之几不重要，重要的是找到……
1、如何识别员工是否靠谱？
靠谱的人工作都有三个特点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。当然这三个特点你得把人招进来看工作表现才能看到，所以HR的重点是面试时如何识别靠不靠谱……
简单的：面试不迟到、面试内容有准备、仪容仪表得体等等；
难度系数大一点：语言交谈有说服力，说话条理清晰，对过去工作经历有总结，面对问题能分析能解答，不怯场，诚实自信等等；有经验的面试官最起码能分析出来这个人性格靠不靠谱吧。

1）使能业务：对于高速成长的中国企业来说，人力资源转型不亚于在高速行驶的汽车上换轮胎，因此转型必须贴近业务，关注速赢；例如笔者的一个客户选择了在全面推行个人绩效这个时机试点HRBP-由于全球业务高速发展，不少年轻的人员跑步上岗，成熟度不足，急需HR的专业辅导；HRBP采取“配到连队”的方式，在研发体系进行试点，一年时间200名HRBP完成了对5000个基层主管的辅导，当年业务对HR的满意度达到了84%。
2）使能HR：这包括“硬件”和“软件”两个方面的使能。“硬件”意味着帮助HR用更聪明的方法交付重复性的工作，这需要流程简化、标准化、自动化，让HR能够从事务性工作中解脱出来。例如笔者的一个客户，被称为HRBP的这群人有超过30%的时间在收数据、填表格、回答员工的问询，不少BP都困惑于自己“名实不符”。总的来说，推行共享服务中心在HR团队内部是非常受欢迎的一件事，而业务从HR向共享中心转移是一步一步实现的，需要持续做好沟通和变革。“软件”意味着帮助HR进行能力升级换代，也意味着更加清晰的职业发展通道-COE和BP团队更加清楚公司对自己的能力要求和发展方向，但划归SSC团队的HR可能会很沮丧，我的工作到底有没有前途？这可能是SSC实施最常见的问题。一种方法由认可这种发展机会的人担任，例如笔者的一个客户SSC事务处理人员由派遣类员工担任（人员从高级HR中选拔），另外一个客户从银行、电信等行业招募有呼叫中心经验人做服务代表；另一种办法是工作丰富化，例如在呼叫中心及各个事务处理团队之间进行轮岗等。

鉴于你这种情况，做一个财务人给你以下几条建议：
1、你非财务类专业，也没有实操经验，唯一的资本就是中级会计职称，你目前是缺陷大于优点，所以你在投简历的时候，不光是要秉承诚实坦诚的态度，同时也要向企业HR表明你更多的优点，财务并不是一个很困难的职业，大多数人都能去学去做，但是真正的财务人需要有一种对数字异乎寻常的敏感，能坐得住，耐得住寂寞，静得下心，工作细心，承受繁琐的工作，这些正是你去求职的时候要跟HR所要表达的；
2、你能考取中级会计职称，证明你还是挺努力的一个人，这也是你的优点，也要表达出来；
3、投简历的时候，针对你没有实操经验，建议你降低自己的求职标准，不要一心想着去找什么总账会计、全盘会计、财务主管这些岗位，现在的你还需要将理论和实践相结合，所以尽量去找例如费用会计、往来会计、会计助理、出纳等基层岗位，虽然这些岗位能学到的东西不是特别多，但是毕竟任何工作经验都不是一蹴而就的，不积跬步，无以至千里，坚持才是胜利，等你有了这些财务基层岗位的经验了，下份工作或者晋升也就不难了；
4、如果你能尽快希望做一个全盘会计，你在找到工作前或者找到第一份财务工作之后，报名参加一个实操培训班，这样也为你之后面临的工作打下基础，也可以很自信地跟企业HR说我对哪些财务软件、哪些会计工作、哪些报税流程很熟悉；
5、把心平静下来，找工作跟找女朋友一样，努力不一定会结果很好，它是需要时间的，好的永远在后面等着你去探寻。
加油！如果喜欢我给建议，可以关注我，我是男会计！谢谢！

首先，财务部的岗位和证书并不是直接对应关系。考过中级职称的员工里，既有主管、经理等层财务人，也有会计和出纳。明白了吧，一张证书并不等于更高职位的offer。但是，从招聘的角度说，HR会对一些岗位提出“持有中级会计职称”这个要求，比如总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。
一方面这是个法律问题：根据《会计法》，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。另一方面，只有持有中级职称或其他更高级别证书的财务人，才有胜任这些岗位的专业能力。当然，HR在招聘过程中也会在非层会计岗位的招聘要求中注明：具有中级会计职称者优先。
总账会计、会计主管和财务经理是必须要有中级职称的。薪资当然等价于岗位工作量以及能为公司带来的价值。针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。当然，不同的城市和行业，还有企业的性质与规模都会影响薪资范围。

强烈建议你还是考职称吧，回答你问题之前我又和同事们确认了一下，现在的就业形势有这个会计专业毕业证的人很多，但是单位会更看重有职称的，初级的要求如下：
　按、人事部联合印发的《及其实施办法》（财会[2022]11号，以下简称《会计专业技术资格考试暂行规定》）及有关文件的规定执行。

（一）报名参加会计专业技术资格考试的人员，应具备下列基本条件：

1、坚持原则，具备良好的职业道德品质； 2、认真执行《中华人会计法》和国家统一的会计制度，以及有关财经法律、法规、规章制度，无严重违反财经纪律的行为； 3、履行岗位职责，热爱本职工作； 4、具备会计从业资格，持有会计从业资格证书。

　　（二）报名参加会计专业技术初级资格考试的人员，除具备以上基本条件外，还必须具备门认可的高中毕业以上学历。

今后，参加会计专业技术中级资格考试，就得看你的从事会计的年限了，必须具备大专（含）以上学历。且须具备一定会计工作年限，如：大专学历，会计工作满五年；本科学历，会计工作满四年等等。

所以个人觉得初级职称比较好考，但是一般面试的时候能够让HR眼前一亮的更多是中级职称，所以如果喜欢这个行业，考职称可能会更好一点，从事这个行业职称要比有专业的毕业证更实用，至于HR喜欢问为什么不去教书，专业跨度太大之类的问题，都好回答，例如更喜欢会计这个行业啊，历史学你找到的工作都不是很理想啊这类的。我是一个字一个字的打出来的，希望能帮到你，采用啊。