中级会计职称档案政审怎么办

现在除了某些金融机构或者政策性银行还有职称这个说法，其他银行或者金融机构基本上不提这个概念了。
正常来说本科毕业工作满一年就由工作单位自动转为初级职称，比如助理经济师、助理会计师等职称。你现在已经具备初级职称资格，符合国家规定条件，只不过在档案里可能没有认定罢了。
建议：1、和现单位咨询一下关于职称的情况，看看HR怎么规定，按现单位要求办；
2、等年限满了直接考中级职称（某些地方可能要加试计算机和职称英语）

摘要 1、遵守国家法律、法规，热爱档案事业，履行岗位职责，具有良好职业道德和敬业精神，努力钻研业务，对档案学有较深的研究，并有一定专业水平的论著。具有比较丰富的工作经验，能够指导档案专业人员进行业务、学术研究，解决业务中的疑难问题，工作成就显著。 2、具有大学本科以上学历; 3、担任馆员职务满5年以上; 4、职称英语A、B合格或符合免试条件; 5、计算机应用能力四个模块合格或符合免试条件; 6、任现职以来的著作、论文在省、部级以上报刊及会上发表或交流3篇以上。 (二)破格申报：对虽不具备规定学历或资历，但在本职岗位上确有真才实学，成绩显著、贡献突出的档案专业技术人员;专业技术水平高，能力强，业绩突出，有培养前途的中青年拔尖档案专业人才，符合破格条件，均可破格申报。 破格申报高一级档案专业技术职务任职资格的人员，如无特殊原因，其任职年限的提前最多不能超过1年。 (三)职称外语要求。申报正高：职称外语A级合格，申报副高：职称外语B级合格。年龄在40周岁以上人员申报档案专业技术资格的，职称外语成绩不作为必备条件，作为专定评审的参考依据。年满50周岁可免试。 (四)计算机要求。申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目(模块)的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。凡年满45周岁人员在申报专业技术资格评审时，计算机应用能力考试不作要求，年满50周岁可免试。 (五)年度考核：近3年度考核中均为称职(合格)以上等次，破格人员须有1年优秀。 (六)继续教育证明或全省档案专业技术人员高级研修班证明材料。 (七)申报高级资格人员均实行公示，一般公示为7天时间。 (八)论文鉴定：申报正高需提供3篇论文，申报副高提供2篇论文。 档案副高级职称论文发表期刊：《黑龙江档案》是黑龙江省、黑龙江省档案馆、黑龙江省档案学会主办的集指导生、学术性于一体的档案专业期刊。本刊宗旨是以马列主义、思想为指导，认真贯彻“”重要思想，落实科学发展观，宣传贯彻党和国家关于档案工作的方针政策、法律法规我，探索档案工作规律，交流档案工作经验，传播档案工作信息，公布档案史料 咨询记录 · 回答于2022-10-16 档案中级职称进副高申报条件是什么？ 1、遵守国家法律、法规，热爱档案事业，履行岗位职责，具有良好职业道德和敬业精神，努力钻研业务，对档案学有较深的研究，并有一定专业水平的论著。具有比较丰富的工作经验，能够指导档案专业人员进行业务、学术研究，解决业务中的疑难问题，工作成就显著。 2、具有大学本科以上学历; 3、担任馆员职务满5年以上; 4、职称英语A、B合格或符合免试条件; 5、计算机应用能力四个模块合格或符合免试条件; 6、任现职以来的著作、论文在省、部级以上报刊及会上发表或交流3篇以上。 (二)破格申报：对虽不具备规定学历或资历，但在本职岗位上确有真才实学，成绩显著、贡献突出的档案专业技术人员;专业技术水平高，能力强，业绩突出，有培养前途的中青年拔尖档案专业人才，符合破格条件，均可破格申报。 破格申报高一级档案专业技术职务任职资格的人员，如无特殊原因，其任职年限的提前最多不能超过1年。 (三)职称外语要求。申报正高：职称外语A级合格，申报副高：职称外语B级合格。年龄在40周岁以上人员申报档案专业技术资格的，职称外语成绩不作为必备条件，作为专定评审的参考依据。年满50周岁可免试。 (四)计算机要求。申报评审高级专业技术资格的人员须获得4个科目(模块)的全国专业技术人员计算机应用能力考试成绩合格证书。凡年满45周岁人员在申报专业技术资格评审时，计算机应用能力考试不作要求，年满50周岁可免试。 (五)年度考核：近3年度考核中均为称职(合格)以上等次，破格人员须有1年优秀。 (六)继续教育证明或全省档案专业技术人员高级研修班证明材料。 (七)申报高级资格人员均实行公示，一般公示为7天时间。 (八)论文鉴定：申报正高需提供3篇论文，申报副高提供2篇论文。 档案副高级职称论文发表期刊：《黑龙江档案》是黑龙江省、黑龙江省档案馆、黑龙江省档案学会主办的集指导生、学术性于一体的档案专业期刊。本刊宗旨是以马列主义、思想为指导，认真贯彻“”重要思想，落实科学发展观，宣传贯彻党和国家关于档案工作的方针政策、法律法规我，探索档案工作规律，交流档案工作经验，传播档案工作信息，公布档案史料

文书档案办法 文书档案办法 一、职责 （一）认真贯彻执行国家档案工作的法律、法规和方针政策，建立健全各项规章制度。 （二）对机关各处室形成的各种门类的档案材料的收集、整理、立卷和归档工作，进行和指导。 （三）集中统一机关各种门类和载体的档案。 （四）开展档案史料的编研工作，积极提供利用，为机关工作服务。 （五）在集中主要力量抓好机关档案工作的基础上，对直属单位和本档案工作进行必要的指导、和检查。 （六）按规定向省档案馆移交应进馆的档案。 （七）根据国家有关档案保管期限的规定，制定本机关档案存、毁制度。 （八）办理领导交办的其它有关的档案业务工作。 （九）负责厅机关大事记的搜索、整理和编印。 二、立卷归档 （一）归档范围 凡是反映本机关工作活动具有查考利用价值的文件材料、图片、照片、录音、录像带等，均应立卷归档。 （二）归档要求 1．各处室要按照立卷归档范围，将具有保存利用价值的文件材料收集齐全、完整，根据文件材料的形成规律和有机联系，科学整理立卷。 2．厅机关的立卷归档工作在档案室的指导下进行。各处室必须把应归档的文件材料按立卷要求整理预归成卷，经档案室检查合格后方可归档。 3．声像档案应用文字标出摄像或录音的对象、时间、地点、中心内容和责任者，照片档案应将照片和底片分别整理归档。 4．会议审计档案应由财务会计部门按照归档要求，负责整理立卷。 5．档案室接收案卷时，各处室必须将归档的案卷编制好移交目录，一式两份，档案人员按照目录清点无误；验收案卷质量符合要求后，交接双方在移交目录上签字，一份存档案室，一份本处室留存，以备查找。 （三）归档时间 1．文书档案在次年五月底以前接收完毕。 2．会计审计档案在年终之后，为方便工作可暂由本单位财务会计部门保管一年，于第二年六月底以前移交档案室保管。 3．基建档案在基本建设工程竣工验收后，由基建部门整理成卷交档案室保管。 三、档案利用 （一）本厅因工作需要，经本处室主要负责人签批，可查阅本处室形成的档案资料。因工作需要查阅其它处室形成资料时，在征得其它处室领导同意后经厅办公室主管副主任批准后方可查阅。 （二）查阅摘抄档案，需填写档案利用登记表。未经档案室同意，不能复印、复制、公布档案材料，一般不能将档案带出档案室，特殊情况需要借出者需要办理借阅手续，并及时归还。 （三）不准在文件材料上涂改、剪裁、加圈、画线、折叠，不得随意折卷或撕去其中文件。 （四）需要利用党组、厅务会议记录，必须经党组书记或副书记、厅长或副厅长批准后方可查阅。 （五）本厅财务人员因工作需要，查阅本人经办的会计档案，需征得主管财务的副主任同意；财务人员或其它同志因工作需要查阅他人经办的会计档案时，需征得本处科领导同意并经财务处处长批准后方可查阅。 四、档案保管 （一）档案库房门窗要坚固，并安装防护设施，下班前关好锁牢。 （二）档案工作库房要随时加锁，钥匙妥善保管，非未经批准不得进入。 （三）档案库房要有防火设备，对灭火器要定期检查，及时修理，保持完好状态。 （四）档案库房要有温度计、干湿计，根据季节和气候的变化，注意通风，力争将湿温度分别控制在14－24度，相对温度45－60%的范围内。 （五）档案库房要有防光、防虫、防尘、防鼠等用品和设备，并及时检查，如发现药物失灵要随时更换。 （六）档案室每季对档案保管的状况进行一次全面检查，如遇特殊情况要及时检查，并作记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施，保护档案的安全。 五、档案统计 （一）为了给本机关各项工作提供最有效的档案服务，协助业务处室做好工作，提高工作效率，档案人员需认真做好机关档案统计工作。 （二）按档案统计制度的规定，需对档案的收进、移出、保管及利用情况进行统计，并按照规定向档案业务机关报送档案工作基本情况统计。 （三）建立健全档案数量统计，借阅及其效果统计，鉴定情况登记，档案基本情况统计。 （四）统计工作应随时进行。将收集的文件材料及时整理登记入库，随时做好建立，年末对前一年归卷数目进行一次全面汇总，并填报上级机关。 （五）定期统计利用情况，每年末统计当年档案借阅人次，总结档案利用效果。 六、档案鉴定和销毁 （一）以文书档案保管期限表及使用价值为鉴定依据，由档案员鉴定，将鉴定情况交档案室负责人审核，提出处理意见，经档案鉴定组鉴定后，对需销毁的档案编造清册，办理批准手续即可销毁。 （二）保管期满的档案（长期和短期）如还需使用，由鉴定小组鉴定，提出销毁意见。 （三）销毁档案时，到指定造纸厂销毁，必须有两个监销，监销人应在销毁册上签字或盖章，并注明销毁方式和日期。 七、保管期限 （一）办公室文书保管期限 1．上级机关下发的由办公室承办的文件材料 永久 2．党和、上级机关视察、检查我厅工作时形成的题词、讲话、声像等重要的文件材料 永久 3．人事厅工作总结报告及计划、规划 长期 4．人事厅制发的（包括与其他机关联合制发的）办公室承办的文件材料 永久 5．由办公室承办的厅务会议记录、纪要及筹备组织的人事工作会议领导讲话、典型经验等文件材料 永久 6．人民群众来信来访及省、省提案议案的答复 永久 7．办公室工作计划、总结、汇报、会议记录 长期 8．办公室编写的《河北人事信息》 长期 （二）机关党委、人事处文书保管期限 1．党组会议记录、纪要 永久 2．人事处工作计划、总结、汇报、会议记录 长期 3．本机关机构设置、撤并、名称更改、组织沿革、工作条例、人员编制、启用印信材料 永久 4．厅机关任免和年度考核奖惩的文件材料 永久 5．职工录用、转正、调资、定级、离退休、职务职称评聘、复转、抚恤亡等文件材料 长期 6．本厅职工调动工作行政工资介绍信存根 长期 7．本厅职工花名册及党员统计表 永久 8．省委组织部、省直工委及上级机关下发并需要执行的重要文件及落实材料 长期 9．厅年度考核目标工作报告等有关材料 长期 （三）纪检、监察室文书保管期限 1．上级党纪、政纪有关法规、准则、规定等文件材料 永久 2．本厅制定的有关廉政建设的文件材料 永久 3．清理超标准住房工作有关文件、报告、结论等材料 长期 4．对本厅党纪、政纪处分材料 永久 （四）综合规划处文书保管期限 1．机关事业单位人事计划宏观政策性文件 长期 2．全省机关事业单位职工人数、工资总额计划及文件 长期 3．全省计划（包括增干和考录）等文件 长期 4．省直机关事业单位职工人数、工资总额计划及文件 长期 5．统计资料、报表 永久 6．机关事业单位职工人数、工资总额统计报表 永久 （五）政策法规处文书保管期限 1．贯彻落实上级机关有关工作的规划、请示、报告等 永久 2．全省国家行政机关制度实施方案及配套文件 永久 3．制度推行工作的若干政策、规定和意见 永久 4．制度实施工作批复及其他重要文件 永久 5．企事业人事制度改革方面的实施方案、规定、办法等 永久 6．有关工作的省委、省和厅领导重要讲话 永久 7．人事制度综合宣传和法制宣传工作的规划、规定、意见 永久 8．重要调研资料和报告 长期 9．省行政学会章程、组织机构及学会组成人员名单等 永久 （六）录用聘用处文书保管期限 1．有关录用工作的政策性文件 永久 2．重要工作向上级的请示及领导批示 永久 3．本处年度工作计划、总结和全省录聘用工作会议材料 长期 4．审核考试合格人员名单，办理录聘用审批手续有关材料 长期 （七）考核任免奖惩处（政务公开办公室）文书归档期限 1．省直单位非领导职务评定情况 永久 2．有关省行政机关非领导职务评定文件 永久 3．行政职务任免报告，省直单位任免材料，省任免阅办笺，省人事厅任免，任免呈报表。省向省报告的省组成人员任免议案，省任免 永久 4．表彰奖励的文件材料 永久 5．有关全省奖励升级的文件材料 永久 6．有关全省政务公开的文件 永久 （八）人才流动开发处文书保管期限 1．本处年度调配、非师范类大中专毕业生就业分配计划、总结、报告等文件材料 永久 2．有关调配、毕业生分配的政策规定 永久 3．本处组织召开全省工作会议安排、讲话、发言等有关材料 永久 4．本处有关重要工作向上级的请示、报告及上级的批复、领导批示等文件材料 永久 （九）培训教育处文书保管期限 1．全省培训工作规划、年度计划、总结、报告 永久 2．全省人事教育工作会议的领导讲话、典型经验等文件材料 长期 3．本处有关重要事项向上级的请示、报告及上级的批复、指示等有关文件材料 永久 4．年度工作总结和工作安排 长期 （十）工资福利处文书保管期限 1．全省机关事业单位工资制度改革有关政策法规 永久 2．全省机关事业单位工作政策性文件规定 长期 3．关于工资政策向人事部的请示及对下级请示的批复 长期 4．机关事业单位福利政策 长期 5．机关事业单位工人考核政策 永久 6．全省机关、事业单位离退休人员调整离退休费的实施办法、配套政策和若干具体问题的处理意见 长期 7．离退休、工龄计算、遗属生活困难补助，第二次人才开发方面的政策、规定、意见 长期 （十一）职称处文书保管期限 1．专业技术职务评审的有关政策法规 永久 2．组建（调整）中、高级评审委员会的批复 永久 3．破格晋升高级职务审批表及有关证明材料 永久 4．向省委、省、职改领导小组的汇报、请示及批复，职改领导小组成员的任命和调整 永久 5．省直各单位高、中级职务聘任方案的审批意见 永久 6．省直事业单位岗位设置及结构比例的审核意见 永久 7．职改工作计划、总结、汇报、意见 永久 8．省职改领导小组会议纪要、职改工作会议领导讲话及经验材料 永久 9．省代表和委员关于职称工作的建议、提案及答复 长期 10．全国专业技术资格考试合格名单及软盘 永久 11．各种数字统计表（汇总表） 永久 12．职改信息 长期 （十二）专家处文书保管期限 1．国家对有突出贡献的中青年专家选拔的有关文件、批复及专家扶贫的有关文件 永久 2．享受特殊津贴人员的选拔与有关文件材料 永久 3．科技人员家属“农转非”方面的政策法规 长期 4．跨世纪人才选拔的有关文件材料 永久 5．非教育留学人员选派与回国人员的有关文件材料 长期 6．河北省留学人员联谊会的有关文件材料 长期 （十三）军官转业安置培训处文书保管期限 1．军官转业安置工作的有关政策法规 永久 2．省工作小组、办文件、简报 永久 3．办向上级的请示、报告 永久 4．省年度转业花名册定向名单、领导批示 短期 （十四）职称考试中心文书保管期限 专业技术资格、执业资格及职称外语考试规定、报考条件、免试部分科目条件、标准、合格人员名单和软盘 长期 （十五）录用考试中心文书保管期限 1．全省招录考试考务的规定和办法 长期 2．具体考试过程中制定的考试方案、编制的招考简章、发布的招考、印发（编排）的准考证（号）、考试成绩登统表 短期 3．笔试试卷、面试题本、题库 长期 4．全省面试考官队伍培训、及等级评定等有关文件材料 长期 （十六）人才交流中心文书保管期限 1．人才流动宏观政策性文件 永久 2．人才引进、人才培训、人才市场建设工作规划、年度计划、总结、报告 永久 3．人事、人才测评及流动人员社会保险、职称、工资和流动人员争议仲裁工作的政策法规 永久 4．组织召开的全省工作会议及培训安排、讲话、发言等有关资料 长期 5．向上级的请示、报告及上级的批复、领导指示等文件材料 永久 （十七）人事信息中心文书保管期限 1．事企业单位统计报表 永久 2．国家统计报表 永久 3．退休统计报表 永久 4．参照的国家机关统计报表 永久 5．机关事业单位工资统计报表 永久 6．推广MS有关文件 长期 （十八）工考中心文书保管期限 1．工人技术等级（职务）培训考核的政策法规 永久 2．工人晋升技术等级（职务）审批人员名单 长期 （十九）省编制委员会办公室文书保管期限 1．全省机构编制工作计划，总计报告 永久 2．省编委、编办关于省直各单位和市级行政机构，省直事业机构的设立、合并、撤销、职权范围及人员编制等批文 永久 3．有关重要事项向上级的请示、报告及上级的批复等文件材料 永久 4．省机构改革工作小组、省机构编制委员会及办公室会议纪要 永久 5．机构编制工作会议及联席会议材料 长期 6．本单位负责办理的代表、委员建议、提案的文件材料 长期 7．本单位机构设立、合并、撤销，改变名称、职权范围及人员编制的文件 永久 8．本单位印发的《机构编制简讯》 长期

能，没有影响，
会对考有影响,对评职称有影响, 如果以上两点你都没计划,那就没有影响,对以后退休金也没有影响。 但是如果档案自己保存那就要注意档案的完整性。
扩展知识：学籍档案在自己手里怎么办
1、直接存入户籍地人才中心
目前最好的解决办法就是和户籍地人才中心联系，沟通下你的档案怎么存放到那里。
户籍地人才中心是人社局直属或者下辖的档案托管机构。你需要了解你这种情况是否可以直接将档案存放进去。
有些地方只要档案材料完好未开封，就可以存入。有些地方需要原单位的离职证明和个人身份证明才能存入。

我不明白您为什么将档案给同事保管。大学生毕业后应该将档案放在党政类或公共服务类的机构，比如说人力资源和社会保障局或其下属单位-人才交流中心；
大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份 ，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续也因此专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。
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