总监理工程师最多兼几个工地

一般来说，煤炭工程建设项目的总监理工程师只能担任一个项目的监理，兼职工作的数量根据项目的具体情况不得超过两个项目。

对于一般建设项目，在正常情况下，只担任一个项目的主管也是合适的。如有特殊情况，最多不得超过3个项目，并征得建设单位同意。

总监理工程师应同时承担工程等级和在建工程数量。有时，有必要根据当地的一些规定来实施这个项目。

土木工程专业监理工程师和监理人员只能在一个项目中承担监理工作；其他专业监理工程师和监理人员最多不得超过两个项目的监理工作。

扩展资料：

建设工程监理规范

一名总监理工程师只宜担任一项委托监理合同的项目总监理工程师工作。

当需要同时担任多项委托监理合同的项目总监理工程师工作时，须经建设单位同意，且最多不得超过三项。

总监理工程师：

是由监理单位法定代表人书面授权。

全面负责委托监理合同的履行、 主持项目监理机构工作的国家注册监理工程师。

履行职责：

确定项目监理机构人员及其岗位职责;

组织编制监理规划，审批监理实施细则;

参考资料来源：百度百科-建设工程监理规范

我是做建筑的，工程监理我很熟。应该说女孩做这个不是很适合。工程监理收入很低，主要是跑工地现场，很累又需要有比较高的技术素养、责任心和忍耐力。女生如果做这个主要就是在办公室里做资料了，有可能一辈子做资料。当然也不排除有做的好的，比如兼好几个公司好几个工地的资料，收入会增加不少，也有女总监的，很少，但是做到总监收入就不算差。总之，工程建设行业不是适合女生的行业，女人打拼职场已经不容易，工程建设行业更难，据我所知，我的女性同学很多都转行了，即使不转行，也没有在工地呆的。

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付费内容限时免费查看回答亲，你好，这边已经看到你的问题，正在为你整理答案，请稍等一下从大环境来看，所有的建筑行业都面临着年轻人不愿意来，留不住的情况。不单单是我们监理一个行业。我做了这么多年的工程，发现现在的年轻人真的都不愿意从事建筑这个行业了，原因很多：辛苦、工作时间长、没有休息天、工资待遇一般、找不到对象等等等等。以我前年做的一个工程为例：施工单位是北京某建，工期两年，现场施工招聘了六个应届毕业生。到工程结束，就只有一个留下来了。留下的这个是安徽人，家庭条件比较差，而且他其实中途也投过简历，准备走人的。不过没有成功而已。呵呵。这个事例我觉得很好地说明了一个问题：施工监理都差不多，年轻人很难留住。正是因为建筑业大环境不好，进入建筑业的年轻人越来越少，那到我们监理单位的年轻人就更少了呢。当然，我们监理行业还有很多自己的弱势，就让愿意来的年轻人更少了：1、工资低，实在是太低。年轻人到监理公司上班，一般从事的是监理员的工作，起薪3000左右一个月，亲，在2022年的今天，3000块钱连自己都养不活，您说人家辛苦念书念到大，拿这么点工资。不说对得起家人，估计都对不起这么多年的学费呢。而且，一进监理单位，3000的工资最少要三年，然后才有可能升专监，拿五六千的工资。要拿到总监10万一年的工资，你要花费五年。有这个时间，您在外面随便做点什么，估计都能赚到这个钱的。2、前途不明朗，没有大希望。监理单位的升职模式是这样的：监理员、专业监理工程师、总监理代表、总监理工程师。亲，您辛辛苦苦在单位工作好多年，终于拿到国注证了，可以当总监了，开心不开心呀。哈哈哈。不好意思。你想多了，因为一个总监是可以兼三个工程的。所以一个单位，真正能做总监的就那几个人。因为没有那么多活，呵呵。你拿了证也没有用，乖乖在专监的位置上呆着，等着看看哪位前辈走人吧，他们不退位，您永远别想上位，哈哈。就问您等不等得起。3、监理地位低，工地受歧视。不说别的，年轻人就是进了监理单位，在工地上也很难待长，因为施工单位普遍不把我们小监理当人的，冷嘲热讽那是家常便饭，恶语相向也是常有事，您想想，现在的年轻人有几个能受的了这样的气，所以好多年轻人就是来了，也三两天就走人了。4、社会不理解，行业认可度太低。现在社会上，一说到监理行业，就说监理黑，收红包，验收卡人。完全是歪曲事实，随意造谣。而这些不实的负面评论到处传播，客观上也让一些年轻人不愿意进入监理行业。以上几点，就是我认为年轻更多7条

监理单位技术负责人必须是注册监理工程师，具有总监资格，一般也都会兼一些公司重要工程的总监。一个单位只有一个技术负责人，但可能有几十个甚至几百个总监。就像楼上说的，总监是针对项目而言的。