上海总监理工程师有什么要求

普通监理员不需要专业对口，只要有单位接收，尔后考取省一级的监理员证即可执证上岗了。专业性很强的专业监理则一般需要相应专业，且有监理员证。（比如设备安装类、桥梁工程类，楼主提到的工程监理是一个大类包括所有的监理从业人员，幕墙监理目前没有分太细一般都是土建监理兼管，3000平米以上的大型幕墙要注意一般监理员还是掌控不住的，这个分项是单位工程里面经常发生事故和质量隐患的地方，一般监理单位也会派专人负责的。）至于总监需要考取国家注册监理员证，注册执业上岗。目前我们国家监理行业从业人员繁杂，各种专业都有，对监理的要求根据不同类型工程有不同的要求，主要是业主单位在卡关。重要的工程严格一些，造价低，工程量小的工程则不是那么重视。而且招标人员与实际派驻现场人员很多时候是不一致的。总体来说，如果你只是想做个监理员，那很简单，但想在监理工作上走远点，最好是要继续深造、自考啦、远程教育啦之类，然后一定考取国家注册监理员证，有证不管你是什么专业，都有人要，目前监理从业人员还是供不应求的，找工作也不难。我有认识一个总监，他就是化工专业的，自己自学函授什么的考取国注证，已经干总监很多年了。我这里是个沿海三、四线小城，总监起薪12W每年，根据个人能力再有上浮，不包括年底奖金，工地上也可能有些小补贴。不过总监责任大，质量终身责任制也很要命，工地上的安全责任也很吓人。普通监理员工资比较低1500每月，基本没有责任，工地有补贴，专监工资高一些，而且可以多挂靠几个工地，收入还可以，责任也相应更大。目前开监理公司利润是很高的，如果想走这条路，从监理员干起是必须的。最好多请教下从业的朋友、亲人。希望能帮到你。

看是什么职位了，像上海同济市政公路工程咨询有限公司最近招聘的公路、市政项目

总监：15-18万年薪

专监：8000-12022元/月

监理员：4000-6000元/月

试验工程师：8000-12022元/月

试验员：6000-8000 元/月

工作地点：上海、云南、贵州兴义、广州、杭州

【导读】随着建筑行业的飞速发展，监理工程师的含金量也跟着上涨起来，特别是2022年我国对监理工程师的一系列改革，那么监理有没有发展前景?监理工作的目标是什么呢?带着问题，接着往下看。

国家对监理的未来期望无非是在现阶段上“更高、更快、更强”，以及新增其他方面的期望。而新增加的项目则主要是由市场主导，即有什么样需求的市场，就有什么样的监理企业。

国家希望什么样的监理企业，也即是国家期望未来的监理企业能够起到什么样的作用。我尚不能知道国家对监理的未来期望，但我能知道国家现在的期望。从国家现行法律、法规、规范中，尤其是第一章-“总则”中的第一条可以快速、直接的看出国家的期望。如：

“为了加强对建筑活动的，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展，制定本法。”-《建筑法》

“为了提高建设工程监理与相关服务水平，规范建设工程监理与相关服务行为，制定本规范。”-《建设工程监理规范》

“为提高建设工程项目水平，促进建设工程项目的科学化、规范化、制度化和国际化，制定本规范。”-《建设工程项目规范》

综上所述，可归纳总结为：确保工程质量和安全，提高监理水平，规范监理行为。最终实现中国建筑业步入科学化、规范化、制度化和国际化的目标。

而这一目标的实现，国家希望监理行业能够起到一定的推进作用。那监理企业又该如何实现此目标呢?或者换一种问法：什么样的监理企业能够实现这一目标呢?

(1)“确保工程质量和安全”，则要求监理的从业者必须具有过硬的理论知识，以及实践经验和相关的工程安全知识，总结为一句话即：高素质监理。

(2)“提高监理水平，规范监理行为”，则要求监理从业者必须增强法律意识，做到依据法律法规、建设标准等履行监理职责和约束自身行为。

(3)“实现中国建筑业步入科学化、规范化、制度化和国际化”，则要求监理从业者具备一定的外语沟通能力并学习和遵守当地的法律。

国家对监理的未来期望无非是在现阶段上“更高、更快、更强”，以及新增其他方面的期望。而新增加的项目则主要是由市场主导，即有什么样需求的市场，就有什么样的监理企业。

本文内容是“监理有没有发展前景?监理工作的目标是什么?”，希望对大家有所帮助。更多关于监理工程师工作职责，关注小编及时推送。

个人认为首先该了解你的这位员工的需求是什么，根据马斯洛的需求五层次理论，如果是处于较低需求层次，也就是对金钱需求比较大的时候，这个时候你对他降级，往往也意味着他原本的工资下降，你可以从钱的这方面开导他。

如果他对钱的需求没那么渴望，对于被尊重或被认可方面比较在意，你可以从他的能力方面着手，跟他说明白是什么原因把他调岗，他需要具备什么技能或能力，才能胜任这个岗位，让他在较低的这个岗位上做好准备，等能力足够了，再调整到适宜的岗。

当然我不知道你是依据什么来评判你的这位员工不适宜担任岗的，也有可能，你需要先判断一下他的长处是什么，你有没有合理地利用他的长处，处理问题的方式不止一种，他某方面能力不足，可以找个人协助他，弥补他的短处。

看你合同怎么签的，如果合同里有竞聘制或者写明公司有权单方面调整你的岗位和薪酬，那就合法。如果合同没有相关内容，那么调岗和降薪都要你同意坐标：三线城市。工资变化：2022年统招大学本科毕业；2022-2022年国企（建筑）担任现场工程师，工资900-1500，实际年收入在20K左右；2022-2022年监理企业，担任专业监理工程师，工资1700-2200，实际年收入35K左右；2022-2022监理企业，担任专业监理工程师、总监代表，工资3200-4500，综合年收入80K左右；2022监理企业，担任总监理工程师，工资8000-14000，综合年收入170K左右。2022分公司负责人，承包项目监理部、保守500K以上

建筑类的职称有3个级别，分别是助理工程师-工程师-高级工程师。没有总工程师的说法。你说的那个总工程师应该是指注册建造师，跟注册监理工程师一样，要取得工程师职称一定年限后可以考的，有了注册建造师证就可以担任项目经理职位（施工单位）。同样的，有了注册监理工程师证可以担任项目总监理工程师（监理单位）
补充一下，上面说错了，总工程师不是职称，应该是指一个职位吧，要担任这个职位具体要什么要求我就不知道了。