水利总监理工程师待遇怎么样
荌靜旳埋葬ご
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思念无果i
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諎怣de风景
1小时前发布
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工单位的却无比的讨厌监理机构的。为什么会造成这种情况呢？
生搬硬套，教条主义。在我国地建设项目施工过程中，我们的技术人员会总结出一套丰富的施工经验。这些经验对于施工进度以及施工质量有很大的帮助，方便技术工人的施工。可是这些经验有时候是和国家法律法规、相关的规范不符合。而我们的监理人员的工作依据就是国家法律法规、相关的规范以及施工合同。这就爆发了施工冲突，监理人员不会根据工程情况灵活变通，根据工程实际来进行监理工作。
施工经验不足。我们的监理人员有很多都是大学刚毕业的学生，没有施工经验，不明白施工工序，有的只是书本上的知识。而这些知识是不能满足工程施工需要的。
专业素质不足。我们的监理只会依靠法律条文，一旦出现工程施工过程中运用新工艺、新技术，监理便会力不从心。由于监理和施工缺乏沟通，便会发生冲突。
思想认识、工作态度有问题。在大学学习工程监理时，很多的授课老师是聘请具有工作经验的人员担任。而这些老师在授课时会不经意间向学生讲述怎样吃拿卡要，监理的工作有多么的舒服。耳融目染这些学生便会自然而然的学会这些劣迹，工作后自然运用到实践中。
监理机构的权利过大。在法律法规中规定建设单位、监理单位和施工单位是平等的主体。但是在施工过程中呢，施工单位常常要巴结监理机构。比如法规规定未经总监理工程师签字，建设单位不得拨付工程款，不得进行竣工验收。而这个签字权就成了无良监理人员向施工单位吃拿卡要的工具；再比如未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。同样如果碰到无良的监理人员这个也是吃拿卡要的工具。
监理人员的薪资待遇过低。在我国监理人员的薪资待遇过低。比如在北京总监理工程是的薪资不足一万元，而和总监理工程师职位相当的项目经理呢，则以年薪来计算薪资。一个监理员的工资不足三千元，而一个实习的施工员的薪资便能达到五六千。这些不平等的薪资待遇也是监理行业乱象的根源。
我们该怎样来解决这些问题了？提高监理的薪资待遇；加强制度规范的要求，真正把监理的权利锁在制度的笼子里；改变监理人员的从业方式。我们的监理人员应该在施工单位历练，充分了解施工工艺、施工工序。这样监理人员有了经验才能更好地进行监理工作；提高思想认识。对于那些向学生传授这些歪风邪气的老师进行，应该树立学生正确的工程观，价值观。
我国对于监理行业的探索任重道远，现阶段实行的监理制度是畸形的，不利于我国建筑行业的健康发展。如果不进行改革，那么监理单位就会成为庙里的菩萨，只是个摆设，有需求的时候拜一拜，而工程质量依然得不到保障。我们依旧得不到放心的工程。
い孤傲
1小时前发布
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不知道你们怎么想的，小编接触到的大多数监理小伙伴们是这样的↓↓↓↓↓↓↓
“工资低，地位低，认可度低”“迫切需要提高工资待遇，工资按时发放”“工资刚够吃饭的”……监理小伙伴关于工资的吐槽实在是不能太多，那么监理人的薪酬福利水平到底是怎样的呢?
上次小编发起了一个薪资投票《辛苦一年，监理人的年薪？》，大约5000左右的小伙伴参与了调研。
可以看到%的小伙伴集中在3w~12w的区间，能够月薪上万仅仅20%，说真的监理人的收入真的不高！这些数据是我们部分监理小伙伴投递的，不能全面代表的监理人薪资水平，但也能反应出一定的问题！
对大多数监理人来说，薪资真的需要得到提高！
造成监理人收入不高的原因其实也很明显，一是目前监理行业在整个建筑业体系中地位偏低，监理的取费过低；二是随着低价中标等扰乱市场的行为，监理行业的整体利润低，人员的工资普遍提不起来。
至于吃拿卡要，在各方严查的今天这种现象正规监理公司唯恐避之不及！监理从业人员累累活无非也是为了养家糊口。
清宵回绮梦
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豁然开朗
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