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劳动人事仲裁考试题

个月法律依据：《劳动合同法》82条第2款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。哪有这么复杂2.劳动部的新规定，把“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任。”这是因为，这些东西都掌握在用人单位手里，劳动者是无法得到的。如果你与单位为确认事实劳动关系打官司... 查看全文

英雄尽折腰

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2024-09-21
人事劳动仲裁考试题

39、(1)“甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么?”：劳动关系从2006年11月2日建立，因为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么?”：不能。因为根据《劳动法》的规定（此问也最好不做。当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了）的规定：不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作... 查看全文

恋过的风景

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2024-09-21
劳动人事考试题

四级的历年试题很少，因为很少人会去考，没什么用！建议你直接考助理人力资源管理师（三级），一般年龄不是很小，都可以开个单位证明考的。人力资源管理员考试真题（全国卷）第一部分选择题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )周岁周岁周岁周岁2.在现代人力... 查看全文

西红柿小生

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2024-09-21
人事劳动仲裁院考试题

人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。 ... 查看全文

依雨語魚

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2024-09-21
株洲人事劳动仲裁考试试题

动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决答：1、用人单位不得无故扣除劳动者工资的。同时《工资支付条例》也规定，工资应按时支付的。2、《劳动合同法》第22-25条规定，除了用人单位出资对劳动者进行专项技术培训，否则不能要求劳动者承担违约金及类似费用的。 ... 查看全文

要求住院

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2024-09-21
全国劳动人事仲裁考试

人事劳动争议仲裁主要针对人事劳动争议纠纷进行调解和仲裁，专业性较强，是人力资源和社会保障部门的一个机构。考试是必要的，法律知识如人事劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。 ... 查看全文

北有执念

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2024-09-21

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