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人事面试理论考试
一、面试考官 面试既是一种人才选拔过程,又是一种双向沟通过程。在这种相互交流的互动程序中,考官通过提问、倾听、观察等手段逐步认识和评价应试人,同时应试人也在自觉或不自觉地采取各种方式逐步认识和评价考官。而应试人对考官的认识和评价将影响应试人对考官的态度和行为,这种表现出来的态度和行为又将直接影响考官对应试人的认识和评价。因此,有必要探讨一下应试者应该怎样正确地认识考官。 另一方...
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茶半酒满
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2024-09-21
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