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人事考试评测
人事测评考试
人事测评的基本性质具体如下: 人事测评主要是通过履历评判、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段,根据岗位需求及用人单位的组织特xing,对受测者的知识水平、能力结构、个xing特征、职业倾向、发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种活动。 人事测评的主要目的实现人事相宜,以zui小的投入确保组织内部人力资源的合理配置,把“合适的人放在合适的位置上...
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长伴i
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2024-09-20
人事考试测评
主观题科目须在公布成绩后20日内登入四川人事考试网提交查分申请后,在查分期满后网上检视公布的查分结果。 对缺考、违纪、零分、无效等异常成绩有异议的,可于查分期限内向当地考试机构提出书面查分申请,通过四川人事考试网检视公布的查分结果。 查分只核查试卷有无错评、漏评现象,计分、统分、登分是否准确,是否有违纪记录或其他异常情况等;对主观题评分标准掌握上的分歧不作为变更成绩的依据,已阅卷给分计分的题或...
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今天也很乖
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2024-09-20
人事考试评测
主观题科目须在公布成绩后20日内登入四川人事考试网提交查分申请后,在查分期满后网上检视公布的查分结果。 对缺考、违纪、零分、无效等异常成绩有异议的,可于查分期限内向当地考试机构提出书面查分申请,通过四川人事考试网检视公布的查分结果。 查分只核查试卷有无错评、漏评现象,计分、统分、登分是否准确,是否有违纪记录或其他异常情况等;对主观题评分标准掌握上的分歧不作为变更成绩的依据,已阅卷给分计分的题或...
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归途的路
2人参与回答
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2024-09-20
人事考试考评
1、能力考核,就是参照职能标准,对员工在一定时间内担当职务的能力,进行评定。2、业绩考核,就是参照职务标准,对员工在一定时间内职务工作完成的情况,进行评定。人事考核是按照一定的基准以及相应的要求和水平进行的,并且,能力考核的基准是职能标准,业绩考核的基准是职务标准。 ...
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大步向前跨
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2024-09-20
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