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人事考试科工作总结
人事考试科工作总结
总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回顾和分析的一种书面材料,它可以促使我们思考,是时候写一份总结了。那么总结应该包括什么内容呢?以下是我整理的人事年终工作总结4篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 1、人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门,需要有较强的抗压力,灵活度,如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这一年里,我能...
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浅夏蔷薇
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2024-09-21
人事科结训考试
1、 关于薪酬调查的说法,错误的是()。 A.在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性 B.在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性 C.薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部 D.薪酬调查的数据应及时更新 标准答案: C 解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段,来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体:一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则...
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有一抹阳光倾泻在你眼眸
4人参与回答
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2024-09-21
人事科结业考试
人力资源师证考试共分为三个科目,其中包括科目一理论知识:题型为选择题;科目二专业能力:题型为简答、计算、综合题等;科目三综合评审:题型为论文撰写。 人力资源师证考试分四个级别,人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目,二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合...
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一路荒凉如歌
3人参与回答
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2024-09-21
人事考试
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