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行政人事专员考试题

人事专员面试问题及答案人事专员常见面试题，请您进行参考： 1.企业为什么要面试? 这是企业了解应徵者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息! 2.为何会来我们公司应徵? 应徵者为了表明应徵原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应徵公司的产品及企业相关的，最好不要回... 查看全文

十里承欢

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2024-09-20
人事行政专员考试真题

【导读】薪酬管理一直都是人力资源部门的重点工作内容，同时也是人力资源管理员第五章节的重点考察内容，为此小编整理了以下人力资源管理员第五章节重点试题：薪酬管理，希望大家可以通过试题，进行自我提升巩固，发现自己的问题并合理解决。 1.某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认... 查看全文

痛你所痛︶

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2024-09-20
人事行政专员考试题

行政专员面试经典问题及答案 1、你如何评价自己的大学生活？这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验…… 对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作... 查看全文

荒度余生

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2024-09-20
人事行政考试真题

2008年11月人力资源管理师四级考试真题及答案（一）单项选择题（第1～8题） 1．关于职业道德，正确的说法是（）。 A．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 D．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求【答案】C 【解析】职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依靠社会舆... 查看全文

时光缱绻如画

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2024-09-20

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