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人事考试测评的基本含义

人事测评的基本性质具体如下：人事测评主要是通过履历评判、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段，根据岗位需求及用人单位的组织特xing，对受测者的知识水平、能力结构、个xing特征、职业倾向、发展潜力等方面的素质进行综合测评的一种活动。人事测评的主要目的实现人事相宜，以zui小的投入确保组织内部人力资源的合理配置，把“合适的人放在合适的位置上... 查看全文

半暮未凉

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2024-09-21

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