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人事考试绩效目标
人事考试绩效目标
要根据现阶段的重要工作来设定绩效考核指标。如果当前的主要任务是招人,那么就将招聘人数达标率、招聘人员合格率等作为考核指标;如果当前的主要任务是培训,那么就将培训任务完成率、培训人数、培训考试合格率等作为考核指标。 ...
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三封情书
7人参与回答
浏览(571)
2024-09-20
人事考试绩效目标职责履行
人事专员绩效的考核方案 导语:绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。下面是由我整理的关于人事专员绩效的考核方案。欢迎阅读! 一、 员工招聘 工作标准: 1、建立与各人才市场及专业人才网站的`长期联系,根据工伤人事需求调整选择招聘市场。 2、公司...
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潇洒无牽挂
6人参与回答
浏览(844)
2024-09-20
人事考试中心项目绩效报告
文本参考版本在版本基础上变更内容为:第二条评定方式增加内容:10、客服部考核奖惩制度对试用期人员同样有效,另试用期员工需要特殊注意事项: 每名员工在培训结束上岗后一个月内提出辞职,将不结算工资。 试用期内提出辞职,需交纳半个月的工资作为培训费用。 试用期内表现优异,考核分优秀者,可以申请提前转正。版本在版本基础上变更内容为:第三条具体评分标准:重度犯规标准中添加以下内容:工作时间内睡觉 直接...
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等我的另一半。
4人参与回答
浏览(879)
2024-09-20
人事考试
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