泉州人事考试中心面试

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要掌握应对无领导小组讨论的方法，考生必须首先了解这种面试方式的流程。在进行无领导小组讨论时必须遵照严格的施测程序，一个完整的无领导小组讨论通常包含以下五个部分：

（一）准备阶段

1.材料的准备

实施无领导小组讨论所需的一切材料，如介绍背景信息的材料、道具、草稿纸、笔、评分表格等。

2.应试者的安排

（1）对应试者分组：原则上每组6人，但特殊情况下可在4至12人范围内进行组合。值得注意的是，要尽量将报考同一部门、同一职位或相近职位的应试者安排在同一组，将同一背景或背景相似的应试者安排在一组。

（2）排出应试者的时间表：对于不同的应试小组的情况，分别排出每个小组的时间表，以方便工作人员和应试者做好准备工作。

3.考试现场的布置

（1）席位摆放

考官席与测评对象之间的位置关系摆放有两种方式：一种采用圆桌会议式，测评对象围成圆桌坐在一起，面试考官席设在考场四边（图一）；另一种是测评对 象席位呈扇形或者“U”形摆放，考官席位单列一排，在测评对象席位前方（图二）。目前在实践中，后一种方式居多（图三、图四、图五、图六），一方面便于测 评对象之间相互交流，另一方面也能保证每一位考官能够观察到每一位测评对象的表现。

（2）席上摆放

在测评对象席上摆放标有编号的席卡、1～2张白纸，席卡为双面编号，摆放角度会保证考官能够看清楚，同时保证测评对象能看清彼此的编号。

（3）考官席

考官席与测评对象席间距4米左右；考官席摆放标有“考官”的席卡，记录员席和非考官观看席设于考官席后。

1.检查准备情况

考务人员会提前10分钟进入考场，检查考场的准备情况，包括场地是否符合要求、所需材料是否准备齐全等。

2.应试者入场

进场测评开始前5分钟，考务人员在确认应试者信息无误后，带领应试者进入测评场地，请其随机就座。也可能是由考务人员采用抽签的方式确定考生的顺序，列队进入考场，按次序就坐。

3.主考官宣布考试规则和纪律

应试者落座后，主考官向应试者简单介绍应试者在本次面试中所要做的事情，并向应试者宣布纪律，主要是要求应试者之间不准相互商议、交头接耳等。

4.向应试者发放材料，宣读指导语

向应试者发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等，供草拟讨论提纲用。主考官宣读指导语，介绍小组讨论的任务及规则要求，考务人员根据主考官示意，给测评对象发放讨论背景材料。

5.应试者准备

主考官宣布讨论正式开始并计时，每个应试者拿到讨论的题目后可以有5～10分钟左右时间进行独立阅读、思考，并列出发言提纲，为自己下一阶段的表现做好准备。

（三）实施阶段

1.个人陈述环节

该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。考官不参加考生的讨论或回答应试者的问题，以免给应试者暗示。

2.自由讨论环节

所有考生发言结束后，进入自由讨论环节，大约40～60分钟，考生就讨论材料展开自由讨论。应试者如何发言、发言的次序和次数等都由应试者自行掌握。考官不干预讨论过程，只观察并对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，进行记录。

某些特殊的题目，在讨论过程中可以向应试者再提供另外一些材料或信息。如果出现这种情况，请严格根据题目的要求进行。

3.总结陈词环节

主考官宣布时间到，请应试者停止讨论。当应试者讨论达到预定的时间时，不论讨论到了哪一个阶段，都应立即停止。

自由讨论结束后，应试者推荐一名代表或自荐向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果，时间大约为5分钟。

4.结束

主考官宣布小组讨论活动结束，考务人员引导考生离开测评现场。

（四）总结阶段

在无领导小组讨论结束后，所有考官都要撰写评定报告，内容包括此次讨论的整体情况、所问的问题以及此问题的优缺点，主要说明每个应试者的具体表现、自己的建议、以及最终录用意见等。

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2019年，福建事业单位编内招聘计划安排4次考试，笔试日期分别为3月23日、5月11日、9月7日和11月16日。

一、考试日期安排

2019年计划安排考试入闱命题服务4次，笔试日期分别为3月23日、5月11日、9月7日、11月16日。

笔试结束一个月后，我中心拟统一提供公共面试题,面试时间安排另行通知。

二、考试科目及时间

上午9:00——11:00或11:30

《综合基础知识》（或《职业能力测验》）及写作题

下午2:30——4:30或5:00

专业知识试卷（部分）、《申论》等

三、考试服务内容

省人事考试中心受各地人社部门和有关单位的委托，按约定的考试科目和日期统一提供考试的命题、制卷、评卷等服务。

各地和有关单位可根据实际工作需要，选择“考试日期安排”中的相应考试日期和科目，提出考试服务委托，并按职责分工分别组织实施。

四、作答形式与要求

《综合基础知识》（或《职业能力测验》）和专业知识试卷全部为客观题，应考人员必须用2B铅笔在答题卡上作答；写作题、《申论》为主观题，必须用钢笔或圆珠笔在专用答题纸框格内作答，在题本上或其他位置作答的一律无效。

五、具体要求

1.各地、各单位如需要省人事考试中心提供考试服务的，应在每次考试日期前30日提出委托要求，与我中心签订《命题委托书》，确认委托服务关系。

2.考试的具体考务工作由各地、各委托单位自行组织实施。

3.报名结束后，各地、各单位应在考前15日报送试卷订单。

4.各地、各单位应严格遵照《福建省人事考试考务工作规则（试行）》（闽人社文〔2018〕84号）及相关规定，加强对考试实施的组织领导，做好试卷的接收、运送、保管过程的安全保密工作，强化对考点考场的组织管理，确保考试安全。

一定要考第一名，面试时候别说出自己名字

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泉州大部分地区不用面试，部分地区要面试。

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2014泉州事业单位面试技巧培训：面试中不可忽略的细节

在事业单位考试中，面试也是非常重要的环节。大多考生面对考场的高压气氛，往往会出现一些语言和行为上的不得体，使自己在考官心里的形象大打折扣。下面中公教育专家武晓老师就在结构化面试中常出现的一些细节问题，为即将参加事业单位面试的考生做一分享和对策引导。

细节一：小动作多。

有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来(这样紧张，纸容易抖)或者小动作特别多，如：咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等，这些令人反感的小动作，同时也把考生紧张的心理暴露无疑。

细节二：不够自信。

有些考生在面对考场突发情况或考场压力时，表现的惊慌失措、垂头丧气等。然而，考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐，拿到通关券。中公教育专家武晓老师认为，考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪，争取第一印象效应;另一方面要调整自己的状态，让自己轻松、自然的展现自己。这两方面相辅相成，才能给考官留下深刻的第一印象。

细节三： 语无伦次。

语无伦次，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。针对“怯场”，中公教育专家武晓老师认为考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心态，充分的展现自己的才能;有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。所以，坦然的面对考试。

细节四：时间安排不合理。

一些考生不能很好的进行时间安排，面对这种情况可以在平时加以练习，也可以自己戴表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。

细节五：假扮完美。

有的问题会常常问：性格上有什么弱点?做过什么失败的事情?有哪些缺点?有人会极力想掩饰，其实这种回答常常是对自己极为不利的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。可以说一些不是硬伤的缺点，比如经验不足，不如性格急躁等，不用刻意回避。

事业单位面试中，犯错是每个人都可能出现的情况。所以考生在面试前要做好充分的准备工作，尽可能避免任何疏漏，中公教育专家武晓老师希望这几点总结归纳出的意事项，希望对广大考生有所帮助。

中公教育专家 武晓

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需要面试的，但是要先笔试