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【 #教师招聘# 导语】2021年湖北荆州沙市区引进优秀教师人才30人，报名时间：2021年7月2日—2021年7月9日， 现将招聘公告原文发布如下： 为实施人才强区战略，加快我区教育事业发展，努力打造一支结构合理、充满生机与活力的高素质教育人才队伍，经区委、区政府研究，拟决定公开引进30名优秀教师人才，录用后纳入事业单位编制管理，公告如下： 一、引进对象及资格条件 （一）引进对象。面向湖北省内公办学校引进具有丰富教育教学一线工作经验，能在教育教学中起带动引领作用的优秀教育工作者。 （二）资格条件。 1.基本条件 （1）具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 （2）热爱教育事业，熟悉教育教学法律法规和有关方针政策，持有相应学段教师资格证书，持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。 （3）中学教师岗位须具有本科及以上学历，小学、幼儿园教师岗位须具有专科及以上学历，且有三年以上(含三年，以完成春季、秋季教学任务为1年计算)教学经历，现仍从事教育教学工作。 （4）引进教师年龄应在45周岁以下（1976年1月1日及以后出生）。正高级职称教师、省特级教师年龄可放宽至50周岁以下（1971年1月1日及以后出生）。 （5）符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 2.其他条件 具有省级及以上教育名 师、优秀教育工作者、农村优秀教师、楚天园丁奖、学生最喜爱的好老师等荣誉称号；或在教育行政部门组织（或认可）的省级课堂教学比赛中获二等奖及以上；或具有“一师一优课”获省级及以上奖励；或在教育行政部门组织（或认可）的市区级及以上公开课（含说课）一等奖的；或被区级及以上教育行政部门评为明星教师、骨干教师、学科带头人、师德先进个人、优秀班主任、中（高）考先进个人、教学（科研）类先进个人等；或担任12个教学班及以上学校的中层干部、年级组长、教研组长等。 引进对象必须同时具备基本条件和其他条件中的任意一项内容。 有下列情况之一者不得报名: 1.曾因犯罪受过刑事处罚的； 2.曾被开除公职的； 3.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员； 4.沙市区内教育系统在编教师； 5.报考前在原单位服务期未满的。 二、引进人数及学段学科 本次计划引进高中、初中、小学、幼儿教师共30名。其中高中教师6名，具体为：数学1名、物理1名、生物1名、地理1名、体育1名、音乐（舞蹈专业）1名。初中教师8名，具体为：数学1名、英语1名、物理1名、生物2名、地理1名、化学1名、体育1名。小学教师13名，具体为：语文3名、数学3名、英语2名、体育2名、音乐1名、美术2名。幼儿教师3名。 三、引进方式及程序 （一）引进主要方式。根据各学科特点，通过面试、考核、体检等形式进行。 正高级职称教师、省特级教师经面谈确定后直接进入考核程序。 （二）主要程序。 1.发布公告。在荆州市人事考试网（）、沙市区人民政府网()发布公告。 2.报名时间。 2021年7月2日—2021年7月9日（周六、周日除外） 上午8：30—12:00 下午14:30—17:30 3.报名地点。 荆州市沙市区教育局(荆州市沙市区江汉路120号)。 4.报名所需材料。 个人简介、有关证明材料（含居民身份证件、学历证书及中国高等教育学生信息网（）上验证并打印的教育部学历证书电子注册备案表、教师资格证书及教师资格证网()证书验证信息、与报考岗位相关的各种获奖证书和荣誉证书等）原件和复印件、所在单位提供三年以上教学经历的工作证明（附以上所有证明材料清单1份），本人近期免冠同底1寸彩色登记照片3张。 5.资格审查。 （1）由荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组办公室组织相关部门进行资格初审，初审通过即发放面试通知书。面试人选与设定岗位不足1:3比例时，不核减岗位数；若参加面试人选与设定岗位不足1:1时，在报请荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组同意后，核减岗位数。 （2）本次引进优秀教师资格审查工作贯穿于引进工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将取消资格。 6.面试。通过资格初审的人员采取讲课或说课的方式进行面试。面试成绩满分为100分。面试人员、时间、地点另见沙市区人民政府网()公告。实行面试最低分数控制线，最低分数控制线为80分，达不到面试最低分数控制线的，不能进入考核、体检环节，相应招聘岗位核减或取消。 7.考核、体检。根据面试成绩，按1：1的比例进入考核、体检环节，考核、体检时间另行通知。 最后一名考生成绩相同时，采取加试的方式确定进入考核、体检的人选。考核、体检人选只从参加面试且达到最低分数控制线的人员中递补，若没有人员递补或递补人员不足，取消或核减该岗位数。 由荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组办公室组织相关部门进行考核。考核的同时对报考人员人事档案等材料进行资格复审。因考核不合格出现的岗位空缺，在面试成绩达到划定最低分数控制线的人员中按从高分到低分的顺序依次递补。 体检标准按参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）>及公务员体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（鄂人社发〔2017〕10号）规定执行。体检不合格的，从参加面试且达到最低分数控制线的人员中递补，若没有人员递补或递补人员不足，取消或核减该岗位数。 8.聘前公示。对考察、体检合格人员在沙市区人民政府网()进行公示，接受社会监督，公示时间为7天。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的人员，不予聘用。     9.聘用办理。公示期满，符合聘用条件的，由用人单位负责与聘用对象签订聘用合同和服务协议。区委组织部、区委编办、区财政局、区人社局、区卫健局等部门负责办理编制及聘用手续。 四、政策待遇 （一）引进人才纳入事业单位编制岗位管理。 （二）引进人才实行试用期管理制度。试用期一年，试用期满经考核合格后，办理转正定级手续。试用期考核不合格者，解除聘用关系。 （三）引进教师必须服从组织分配，由区教育局统一安排工作岗位。聘用对象最低服务年限为5年(组织调动的除外)。 五、其他事项 1.资格审查、面试、考核、体检、聘前公示等各个环节的具体事项，均通过沙市区人民政府网()向社会公告。 2.本次引进优秀教师人才工作不委托任何机构举办培训班。 3.本次引进优秀教师人才工作主动接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和应聘者要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。 4.做好个人和公共防护。在招引相关环节，考生要佩戴口罩，出示健康码，如实登记个人身体状况，严格遵守场所公共卫生和防疫秩序。 本《方案》解释权属荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组办公室，未尽事宜由荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组研究确定。 咨询电话： 荆州市沙市区教育局：、4103896 监督电话： 中共荆州市沙市区纪委监委： 荆州市沙市区2021年引进优秀教师人才工作领导小组 2021年6月22日

为深入实施“人才强市”战略，推进优秀人才重点服务工业经济高质量发展，洪湖市启动实施2023年事业单位“招硕引博”计划。现将有关事项公告如下：一、引进对象及资格条件(一)引进对象。主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，含应往届毕业生。现已在洪湖市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引进范围。(二)资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。3.博士研究生年龄不超过40周岁(1983年1月1日及以后出生)。硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)。4.符合引进岗位要求的其他条件。5.有下列情况之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。按照相关规定应当回避的。二、专业需求及名额引进100名人才。具体引进专业及要求详见《洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表》(见附件)。三、引进方式及程序(一)引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试(专业能力测试)、择优考察等形式确定。(二)主要程序1.发布公告。在荆州人事考试网(/)、洪湖市人社局微信公众号查询。网上报名之后的各个环节的具体事项以荆州人事考试网(/)发布为准。2.网上报名、资格初审。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名。报名时间自2023年2月18日9：00起，截止2023年3月19日17：00。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月19日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，只能选择一个岗位报名，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由用人单位或用人单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打用人单位电话咨询(电话号码详见职位表)。3.资格复审。时间为3月24日至3月26日，工作时间为：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，资格复审地点在市人社局(洪湖市文泉东路53号)9楼会议室。由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，参加资格复审需提供下列材料：(1)《报名登记表》原件;(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常毕业的相关证明材料原件;留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件);(3)已签订劳动合同或洪湖市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。以上材料均一式一份。资料不全、不合规范的人员不得进入面试环节。报名人员可于3月31日9：00后登陆荆州人事考试网、洪湖市人民政府网查询资格复审结果。资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。4.面试(专业能力测试)。根据报名情况，一般采取结构化面试方式进行。本次招录不限制开考比例，面试实行80分的最低分数线控制，面试成绩达不到最低分数线者，不能聘用。具体面试方案、时间、地点以荆州人事考试网、洪湖市人民政府网发布公告为准。按照岗位计划，同一个岗位参加面试人数超过1：15的增加笔试环节，根据笔试成绩，从高到低按照1:3比例确定面试人选。5.体检。博士研究生直接进入体检程序，且不占用考察人选名额。硕士研究生根据招聘岗位计划，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检在规定时间和指定医院，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，费用由市财政负担。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员面试成绩依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。具体时间地点另行通知。6.考察。根据考生体检情况，确定考察对象。考察突出德才素质，主要内容包括思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案。考察中发现有关材料主要信息不实、不符合报考资格条件的，取消资格，并参照体检环节递补方式进行递补。博士单独考察。考察方案另定，具体时间另行通知。7.公示和聘用。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。市人社局、市委编办、各用人单位分别按程序为引进人才签订用人协议和办理相关手续。所有应届毕业生必须在2023年取得相应学历学位(硕士2023年7月31日前，博士2023年12月31日前)，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件问题并经调查属实的人员，不予聘用。8.关于调剂。在资格审查、面试(专业能力测试)及录用等环节，都可根据报名情况和实际工作需要进行调剂，调剂采取协商办法进行。四、政策待遇(一)引进人才为事业编制，统一配置到市人社局公共就业和人才服务中心，由市委人才办统一管理。市委人才办根据全市各地各单位人才专业需求情况统一调配使用。(二)引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。(三)试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，全日制博士研究生、硕士研究生分别享受管理岗位七级职员、八级职员工资待遇。考核不合格的，取消聘用资格。(四)引进人才在我市最低服务期为5年，需与市委人才办、用人单位签订服务年限协议。用人单位和人才本人不得私自调动或变换单位。服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。(五)在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元(每年2万)安家补助及每年万元人才补贴;硕士研究生由市财政每年给予万元人才补贴。在此基础上，调配到乡镇(新滩、府场、曹市)工作的博士、硕士研究生，每人每月由用人单位给与2000元人才补贴配套。在洪湖城区工作的研究生，本人(包括配偶、未成年子女)无自有住房的，可申请免租金入住市“人才公寓”。如房源不足时，按照全日制博士研究生每人每月800元、硕士研究生每人每月600元的标准为引进人才发放租房补贴，租房补贴由市财政全额保障。在乡镇工作的研究生，住房由用人单位保障。引进的研究生人才，享受的安家补助和人才津贴年限为5年。(六)引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决;暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。按政策主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。(七)引进的研究生人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务;取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选;优先推荐当选人大代表、政协委员;工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。五、其他事项(一)资格审查、面试(专业能力测试)、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和洪湖市人民政府网向社会及时公告。(二)聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人员应按规定时间报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃受聘人员，将建立个人诚信档案。对未满最低服务期离职的聘用人员(除组织调动外)，须返还已享受的相关人才补贴，其不诚信行为将记入个人人事档案，同时保留进一步追究相关责任的权利。(三)本次招引工作不委托任何机构举办培训班。未尽事宜由洪湖市委人才办负责解释，相关政策待遇以市委正式文件为准。附件：《洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表》中共洪湖市委人才工作领导小组办公室2023年2月13日附件：洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：