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为深入实施“人才强市”战略，推进优秀人才重点服务工业经济高质量发展，洪湖市启动实施2023年事业单位“招硕引博”计划。现将有关事项公告如下：一、引进对象及资格条件(一)引进对象。主要面向全国高校全日制硕士及以上研究生，含应往届毕业生。现已在洪湖市党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次引进范围。(二)资格条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定的基本条件。3.博士研究生年龄不超过40周岁(1983年1月1日及以后出生)。硕士研究生年龄不超过35周岁(1988年1月1日及以后出生)。4.符合引进岗位要求的其他条件。5.有下列情况之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、在校期间受过院系级以上处分以及有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形。按照相关规定应当回避的。二、专业需求及名额引进100名人才。具体引进专业及要求详见《洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表》(见附件)。三、引进方式及程序(一)引进方式。根据岗位和专业特点，通过资格审查、面试(专业能力测试)、择优考察等形式确定。(二)主要程序1.发布公告。在荆州人事考试网(/)、洪湖市人社局微信公众号查询。网上报名之后的各个环节的具体事项以荆州人事考试网(/)发布为准。2.网上报名、资格初审。报名人员需登录荆州人事考试网进行网上报名。报名时间自2023年2月18日9：00起，截止2023年3月19日17：00。本次考试实行网上同步资格初审，请考生及时查看资格初审结果，资格初审不合格考生可完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位。3月19日17：00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报。报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，只能选择一个岗位报名，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由用人单位或用人单位的主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打用人单位电话咨询(电话号码详见职位表)。3.资格复审。时间为3月24日至3月26日，工作时间为：上午8:30—12:00，下午14:30—17:30，资格复审地点在市人社局(洪湖市文泉东路53号)9楼会议室。由主管部门会同用人单位对资格初审合格人员进行资格复审，参加资格复审需提供下列材料：(1)《报名登记表》原件;(2)身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(暂未领取到毕业证、学位证的应届毕业生提交学校出具的本年度可正常毕业的相关证明材料原件;留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件);(3)已签订劳动合同或洪湖市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件;(4)报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。以上材料均一式一份。资料不全、不合规范的人员不得进入面试环节。报名人员可于3月31日9：00后登陆荆州人事考试网、洪湖市人民政府网查询资格复审结果。资格审查贯穿于本次事业单位人才引进招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位条件、弄虚作假或违反招聘规定者将取消其聘用资格，并保留追究法律责任的权利。4.面试(专业能力测试)。根据报名情况，一般采取结构化面试方式进行。本次招录不限制开考比例，面试实行80分的最低分数线控制，面试成绩达不到最低分数线者，不能聘用。具体面试方案、时间、地点以荆州人事考试网、洪湖市人民政府网发布公告为准。按照岗位计划，同一个岗位参加面试人数超过1：15的增加笔试环节，根据笔试成绩，从高到低按照1:3比例确定面试人选。5.体检。博士研究生直接进入体检程序，且不占用考察人选名额。硕士研究生根据招聘岗位计划，按照面试成绩高低，按1:1的比例确定体检对象。体检在规定时间和指定医院，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定执行，费用由市财政负担。体检不合格者或放弃参加体检者，依据该岗位人员面试成绩依次递补，如没有人员递补，取消该岗位的招聘计划。具体时间地点另行通知。6.考察。根据考生体检情况，确定考察对象。考察突出德才素质，主要内容包括思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、个人征信、遵纪守法、职位匹配等情况，并调阅个人人事档案。考察中发现有关材料主要信息不实、不符合报考资格条件的，取消资格，并参照体检环节递补方式进行递补。博士单独考察。考察方案另定，具体时间另行通知。7.公示和聘用。对考察合格人员在网上进行公示，接受社会监督，公示时间为5个工作日。公示期满，未发现影响聘用问题的，可以聘用。市人社局、市委编办、各用人单位分别按程序为引进人才签订用人协议和办理相关手续。所有应届毕业生必须在2023年取得相应学历学位(硕士2023年7月31日前，博士2023年12月31日前)，否则不予聘用。对公示反映有不符合聘用条件问题并经调查属实的人员，不予聘用。8.关于调剂。在资格审查、面试(专业能力测试)及录用等环节，都可根据报名情况和实际工作需要进行调剂，调剂采取协商办法进行。四、政策待遇(一)引进人才为事业编制，统一配置到市人社局公共就业和人才服务中心，由市委人才办统一管理。市委人才办根据全市各地各单位人才专业需求情况统一调配使用。(二)引进人才实行试用期。时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。(三)试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照事业单位管理相关规定，全日制博士研究生、硕士研究生分别享受管理岗位七级职员、八级职员工资待遇。考核不合格的，取消聘用资格。(四)引进人才在我市最低服务期为5年，需与市委人才办、用人单位签订服务年限协议。用人单位和人才本人不得私自调动或变换单位。服务年限从聘用之日起计算。服务期内由市委组织部、市委人才办进行跟踪管理和培养，对表现突出和优秀的，可以按干部提拔任用规定程序，优先提拔使用。(五)在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元(每年2万)安家补助及每年万元人才补贴;硕士研究生由市财政每年给予万元人才补贴。在此基础上，调配到乡镇(新滩、府场、曹市)工作的博士、硕士研究生，每人每月由用人单位给与2000元人才补贴配套。在洪湖城区工作的研究生，本人(包括配偶、未成年子女)无自有住房的，可申请免租金入住市“人才公寓”。如房源不足时，按照全日制博士研究生每人每月800元、硕士研究生每人每月600元的标准为引进人才发放租房补贴，租房补贴由市财政全额保障。在乡镇工作的研究生，住房由用人单位保障。引进的研究生人才，享受的安家补助和人才津贴年限为5年。(六)引进人才子女在我市学校就读，由市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决;暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。按政策主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。(七)引进的研究生人才，优先推荐评聘专业技术职称和职务;取得发明专利或科研成果的，优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项。优先推荐参加国家级、省级突出贡献中青年专家和国务院特殊津贴、省、市政府专项津贴评选;优先推荐当选人大代表、政协委员;工作业绩突出的，优先推荐为洪湖市各类人才奖项候选人。五、其他事项(一)资格审查、面试(专业能力测试)、体检、考察、公示和聘用等各个环节的具体事项，均通过荆州人事考试网和洪湖市人民政府网向社会及时公告。(二)聘用名单在网上公布后或聘用通知下发后，受聘人员应按规定时间报到，如有特殊情况需改派的应按有关规定办理。对无故恶意放弃受聘人员，将建立个人诚信档案。对未满最低服务期离职的聘用人员(除组织调动外)，须返还已享受的相关人才补贴，其不诚信行为将记入个人人事档案，同时保留进一步追究相关责任的权利。(三)本次招引工作不委托任何机构举办培训班。未尽事宜由洪湖市委人才办负责解释，相关政策待遇以市委正式文件为准。附件：《洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表》中共洪湖市委人才工作领导小组办公室2023年2月13日附件：洪湖市2023年事业单位“招硕引博”岗位计划表.xlsx自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：

【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市市直事业单位人才引进305人。报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。 考 网现将公告原文发布如下： 为深入实施“人才强市”战略，加快建设江汉平原高质量发展示范区，荆州市启动2023年人才引进工作。现将有关事项公告如下: 一、引才范围及资格条件 (一)引才范围 本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。 注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。 (二)资格条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。 4.符合引进岗位要求的其他条件。 5.有下列情形之一者不得报名:现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。 二、引进计划及专业需求 荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。 博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。 三、有关待遇 按照《荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》(荆办发电〔2022〕6号)兑现人才待遇。(见附件2) 四、网上报名 (一)发布公告 在湖北省人事考试网()、荆州市人民政府网()、荆州市人力资源和社会保障局网()、荆州人事考试网()发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网()发布为准。 (二)报名渠道及时间 本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网()进行。 报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。 (三)注意事项 1.每名考生只能选择一个岗位报名。考生在网上报名期间，未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。 2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见《岗位表》)。 3.报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决，准考证打印、笔试考务咨询电话:(市人事考试院)。 五、资格审查 报名资格审核时间:2023年2月14日9:00至3月1日18:00，招聘单位及其主管部门网上进行资格审核，考生可同步查询审查结果。 资格审查贯穿引才工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。 在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止，岗位可进行递补，每个岗位递补人员不超过2人。 六、笔试 (一)笔试时间和地点 初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知 (二)笔试类别和内容 笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。 (三)最低合格分数线 本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线。没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。 笔试结束当日下午，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，考生须提供下列材料(以下材料均一式一份): 1.《报名登记表》原件; 2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。 3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件; 4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。 七、面试 (一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时，全部进入面试。在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容，测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。 (二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。 八、考试成绩计算 笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。 九、体检与考察 (一)体检 根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。 (二)考察 体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。 十、公示与聘用 体检、考察工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局，经审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。 十一、纪律要求 各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。 十二、其他事项 2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施 3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版) 原文标题：荆州市2023年市直事业单位人才引进公告 文章来源：

一、笔试成绩笔试成绩及岗位排名情况请登录荆州人事考试网上报名系统“考试成绩查询”栏目进行查询。（点击文末【阅读原文】进入）笔试总成绩按照百分制进行折算，即笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》得分）÷2。二、笔试合格分数线教育类、卫健类、其它类试卷笔试合格分数线均为60分（折算后成绩），没有达到最低合格分数线的考生不得进入下一招聘环节，空余的岗位招聘计划核减或取消。中共荆州市委人才工作领导小组办公室荆州市人力资源和社会保障局2023年3月29日