赤峰市人事考试招聘简章

赤峰市2014年事业单位考试公告：

1、应聘人员务于2014年10月6日9:00至10月10日17:00时，登录赤峰市人事考试信息网自行打印准考证。

2、笔试内容：公共基础知识、时事政治和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)共一张试卷，满分100分。

3、笔试提供蒙汉两种文字试卷。报考“蒙授生”岗位的应聘人员，笔试须用蒙古文试卷;报考其他岗位的应聘人员，在报名时可自行选择汉文试卷或蒙古文试卷。

4、笔试开考比例：每个岗位招聘计划数与报名人数的比例原则上不低于l：4。

5、笔试时间：2014年10月11日(星期六)上午9：00-11：00时

6、笔试地点详见《准考证》上的考点地址。考生参加笔试时必须携带本人有效身份证件和准考证，否则不准参加考试。

7、笔试加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘者在笔试成绩上加分。

符合加分政策的应聘者，务于2014年9月20日——9月23日携有效身份证件原件及复印件到赤峰市人事考试中心进行确认(也可委托他人代办)，逾期不进行确认者视为自动放弃加分。

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您好，中公教育为您服务。您好这位考生，中公教育很高兴为您服务！2013年内蒙古赤峰松山区事业单位招聘公告(128人)事业单位招聘网2013年12月9日讯：为进一步优化基层人才结构，加强人才队伍建设，缓解人才不足的矛盾，根据全区事业单位岗位空缺及急缺人才情况，经区政府研究，决定通过公开考录的方式选拔一批高校毕业生充实到部分事业单位。为确保此项工作顺利进行，特制定本方案。一、招聘原则坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。二、招聘(储备)计划直属事业单位招聘58人，乡镇事业单位招聘55人，人才储备15人，总计128人。其中定向招聘(储备)“六类服务基层项目生”和大学生退役士兵25人。具体职位、人数及专业、学历要求，详见《2013年松山区公开招聘(储备)事业单位工作人员计划职位表》。三、招聘条件(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好。(二)普通高校全日制本科及以上学历(公安反恐特警大队岗位公安、法律、体育专业放宽到普遍高校全日制专科及以上学历)。(三)年龄在30周岁以下(1983年1月1日及以后出生)，硕士研究生及以上学历放宽到35周岁(1978年1月1日及以后出生)。(四)松山区户籍(在公告发布日之前取得，高考入学时为松山区户籍的未落户毕业生视同松山区户籍)。在松山区服务的基层项目生(“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”)。报考反恐特警大队人员不受户籍限制。(五)具有履行岗位工作职责的身体条件和工作能力。(六)符合所报岗位的其它资格条件，具体详见计划职位表。(七)下列人员不得应聘：1、曾因犯罪受过刑事处罚，曾被劳动教养、行政拘留和曾被开除公职及正在立案调查的人员(直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑、正在服刑或在境外从事颠覆我国政权活动的人员不得报考反恐特警大队);2、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;3、2014年及以后毕业的普通高校全日制教育在读大学生、研究生;4、现役军人、机关事业单位在编(含试用期内)工作人员;5、法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。简章发布地址：事业单位招聘网四、招聘程序(一)发布公告2013年12月6日在赤峰市人事考试信息网、松山区政府网、松山时讯、松山电视台进行公告。(二)组织报名报考者须在规定的时间内报名，每位报考者只能报考一个职位。1、报名时间：2013年12月10至12月17日(其中反恐特警大队报名时间为12月10日至14日)，上午8:30—11：30,下午14：30—17：30，(节假日不休息)。2、报名地点：松山区人才交流服务中心(松山区政府西侧楼三楼)，3、现场报名时需提供户口本、二代身份证、毕业证、学位证以及能够证明符合报名条件其他材料的原件和复印件，有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》，在松山区政府网下载并填写《2013年赤峰市松山区公开招聘(储备)事业单位工作人员报名表》(粘贴近期同底二寸免冠彩色照片)一式两份。4、报考“服务基层项目人员”和大学生退役士兵定向职位的考生，需提供在松山区服务期满且考核合格的“大学生村官”、“西部计划志愿者”、“社区民生志愿者”、“三支一扶”大学生、“中小企业储备人才”“特岗教师”服务项目证书或赤峰松山区籍大学生退役士兵证书原件和复印件。(三)收费报名费20元，笔试考务费50元，进入面试人员收取面试考务费50元。1、2013年应届毕业生免收报名费、笔试考务费。2、2012年毕业生报名费、笔试考务费减半收取。3、贫困生免收报名费、笔试考务费：(1)持有《城市最低生活保障金领取证》或《特困职工优待证》家庭的大学生。(2)持有《农村牧区最低生活保障金领取证》或经民政、扶贫部门认定的农村牧区特困救助范围内家庭的大学生。(3)经教育部门认定在校期间有生源地助学贷款、国家助学贷款的大学生。(4)经民政、残联部门认定的烈士子女、贫困残疾人家庭的大学生。(5)经各高校认定和建档，因各类不可预见性事件致经济困难的大学生。4、其它不符合减免政策人员考试报名费用按规定收取。以上符合减免政策人员需提供相关证件原件、复印件。(四)资格审查由区委组织部、编办和人事局组成资格审查小组，根据职位要求对报考者进行资格审查，审查合格者在松山区政府网公示。五、考试考试分笔试和面试两部分。特殊职位如报考公安反恐特警大队岗位的人员笔试前先进行体能测试，体能测试按照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准(暂行)》及《公安机关录用人民警察体能测评实施规则》组织实施。体能测试成绩达到合格线及以上方可进入下个程序，但不记入成绩。文化馆辅导员考试包括笔试和专业测试两部分，笔试后全部进入专业测试。专业测试与面试一并进行，专业测试成绩达到合格线及以上者方可进入下个程序，否则取消资格。体能测试和专业测试的时间、地点在松山区政府网另行通知。(一)笔试1、笔试开考比例每个职位招聘计划数与报名人数的比例为1：4,其中反恐特警大队体能测试合格进入笔试及文化馆辅导员职位开考比例不低于1:3。达不到开考比例的职位取消相应招聘(储备)计划。2、笔试内容公共基础知识和基本素质测试(参照行政职业能力倾向测试)，满分100分。3、笔试时间、地点考生凭身份证于2013年12月20日到松山区人才交流服务中心(松山区政府西侧楼三楼)领取准考证，笔试时间、地点在领取准考证时通知。4、政策加分蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族报考者在笔试成绩加权前加分。笔试成绩=卷面成绩+政策加分笔试总成绩及进入面试人员在松山区政府网进行公示。(二)面试1、根据笔试总成绩由高到低按1：3比例确定进入面试人选(末位出现并列时全部进入面试)。2、面试采取结构化面试方式进行，抽签确定评委人选，全程封闭管理。每个面试评委小组由7人组成，按不同测试要素赋分，面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为七位评委所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值，面试成绩保留小数点后两位数。3、面试时考生须持准考证和二代身份证，准时到指定地点参加面试，否则视为自动放弃面试资格，面试时间、地点在松山区政府网另行通知(参加面试人员须缴纳面试考务费50元)。4、面试成绩当场公布。(三)总成绩的计算考试总成绩=笔试成绩×40%+面试(专业测试)成绩×60%面试成绩和总成绩在松山区政府网公布。六、体检按照每个职位考生总成绩由高到低的顺序和该职位应聘人数，等额确定进入体检的人选(出现放弃的顺延，末位出现并列时依面试成绩高低排序确定)。体检具体办法参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发【2005】1号)、《关于修订及的通知》(人社部发【2010】19号)和《关于对答复的函》(国公考录函【2010】13号)等相关规定执行，由招聘(储备)工作领导小组办公室组织实施，对无正当理由拒不参加体检及在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用(储备)资格。因体检不合格而出现职位空缺，依据考试总成绩从高到低等额递补一次人选。体检时间、地点在松山区政府网另行通知。七、考核考核对象为体检合格者，由招聘(储备)工作领导小组办公室组织实施，用人单位协助配合，按照德才兼备的标准，根据招聘职位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况，并形成书面考核材料。对考核不合格的，从参加该职位考试应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次人选。八、公示招聘(储备)工作领导小组办公室根据考生的总成绩、体检和考核结果确定拟聘用(储备)人选，并在松山区政府网进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期间，对举报问题影响聘用且查证属实的，取消聘用(储备)资格。取消咨格出现岗位空缺时，不予递补。九、聘用与管理对公示期满没有问题或反映问题不影响聘用(储备)的，经招聘(储备)工作领导小组研究审批后，予以聘用(同一职位代码录取人数在2人及以上的，按总成绩高低为序自由择岗)。被聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期计算工龄，发放见习期工资。试用期满经区委组织部、人事局、用人单位考核合格后办理聘用手续，纳入全额事业编制。试用期满考核不合格者，不予聘用。储备人才依据《赤峰市松山区事业单位人才储备暂行办法》执行。十、组织实施本次聘用(储备)考试由区招聘(储备)工作领导小组办公室具体组织实施，要严肃工作纪律，对招聘过程中弄虚作假、违反干部人事工作纪律的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任，确保招聘(储备)工作的公开、公平、公正。本方案由区招聘(储备)工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由招聘(储备)工作领导小组另行研究决定。您也可以关注、登陆中公教育官方网站咨询，上面也有很多详细介绍哦！赞一个哦！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、引进范围 (一)在巴林左旗以外地区工作的行政机关、事业单位在编在岗人员。 (二)通过“绿色通道”方式引进急需紧缺高层次人才。 二、引进数量 2021年巴林左旗拟引进人才134名，其中引进在编在岗人员99名，急需紧缺高层次人才35名。具体岗位详见《巴林左旗2021年机关事业单位人才引进岗位需求表》。若引进人员报名人数超出计划名额时，择优竞岗确定。 三、基本原则 (一)依法管理原则。严格执行机关事业单位人员管理的法律法规及政策规定。 (二)空编进人原则。人才引进在机构编制部门核定的编制限额和人数计划内进行。 (三)人岗相适原则。根据工作需要，拟引进人员的知识、专业、特长应符合调入岗位所需条件，工作履历与岗位匹配，做到人岗相适。引进人员5年内不得调出巴林左旗。 (四)亲属回避原则。凡与机关事业单位及其主管部门领导班子成员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得引进到该单位工作。 四、引进条件 (一)拟引进人员应符合以下条件： 1、政治立场坚定，品行端正、遵纪守法、爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和工作能力。 2、全日制本科及以上学历，通过公务员考录或事业单位公开招聘录用的在编在岗人员。 3、急需紧缺高层次人才，应具备国内院校全日制博士或全日制硕士学历、当年QS世界大学排名前1000名高校毕业的海外博士或海外硕士学历[两类海外学子的本科毕业院校为国内“双一流”大学(学科)建设高校]、国内“双一流”大学(学科)建设高校全日制本科学历。 4、引进人员年龄要求原则上在35周岁(含)以下(岗位有特殊要求的除外)。急需紧缺人才或受到地市级党委、政府及以上表彰的，可放宽到40周岁(含)以下。 年龄及表彰取得时间均截至本公告发布之日。 (二)具有以下情形之一的不在人员引进范围： 1、在读的本科及以上学历人员; 2、拒不服从组织分配的; 3、近三年年度考核有评定为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的; 4、试用期或最低服务年限未满的; 5、受党纪政务处分尚未解除的，因违纪违法正在被调查处理的; 6、在编在岗(包括试用期内)的公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位工作人员及近5年内行政事业单位被辞退人员不得申报“绿色通道”人才引进岗位; 7、有违纪违法及其他不良记录的; 8、其他不符合引进条件的情况。 五、引进程序 (一)报名。 报名时间：公告发布即日起至2021年12月10日17:30(以报名邮件发送时间为准)。 咨询电话：行政单位、党群事业单位岗位咨询; 其他事业单位及绿色通道引进人才岗位咨询。 报名方式：采取网上个人申请方式进行。(本次人才引进报名及面试阶段不收取任何费用) 1、在编在岗人员下载并手写《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》、同时将本人身份证、学历证书、专业技术资格证、录用审批表(加盖公章)、在编人员证明(加盖公章)扫描后合并为一个PDF文件发送到指定邮箱。 申报行政、党群事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱; 申报其他事业单位岗位人员将申报材料发送到邮箱。 2、申请绿色通道引进人员下载并手写《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》，《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》，同时将报名表、引进人才评价表与身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、毕业生成绩表和业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料扫描后合并为一个PDF文件发送至电子邮箱。 (二)资格审核。 1、资格初审：巴林左旗人才引进工作领导小组办公室按照“随报随审”的原则，对申请人网上报名提供的相关材料进行初审。 初审合格的，进入资格复审环节;初审不合格的，予以退回。 2、资格复审：初审合格的报名人员需本人携带《巴林左旗2021年机关事业单位引进人员报名表》或《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进报名表》、《巴林左旗2021年事业单位“绿色通道”人才引进评价表》以及身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、业绩佐证材料等报名提供的相关材料原件和复印件(一份)到指定地点进行资格复审。 资格复审时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。 (三)竞岗。按照全旗机关事业单位人才需求及个人申报意愿，结合资格审查结果，初步拟定引进人员。若引进人员超出同一岗位计划名额时，实行竞岗确定。 1、引进在编人员竞岗按下列资格条件确定： (1)学历优先：同一岗位学历高者优先; (2)院校优先：在学历相同的情况下，有海外高校毕业生报名的岗位，按2021年QS世界大学排名确定人员;没有海外高校毕业生报名的岗位，按一流大学建设高校、一流学科建设高校、普通高校的次序确定人员; (3)学科优先：在学历、院校等条件相同的情况下，一流学科优先; (4)专业技术资格优先：在院校、学科等条件相同的情况下，具有专业技术资格者优先，专业技术资格高者优先。 2、“绿色通道”方式引进人员竞岗按以下方式确定： (1)通过“绿色通道”方式引进的急需紧缺高层次人才在通过资格初审后，将全部报名人员基本情况及审核情况汇总后报旗人才引进工作领导小组，并向社会公布审核情况。 报名人数与设岗数比例高于1：3的，依据《“绿色通道”引进人才评价表》得分高低按1：3的比例划定面试人员范围;报名人数与设岗数比例等于或低于1：3比例的，直接进入面试。 (2)面试工作由巴林左旗人才引进工作领导小组办公室组织开展，巴林左旗纪检监察部门进行全程监督。 (3)面试评委随机异地聘请，评委组由7人组成，面试成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。 (4)对实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的，该岗位应聘人员面试成绩须达到60分以上，方可进入下一环节。 (5)总成绩计算 总成绩=人才评价总成绩×50%+面试成绩×50%。 根据总成绩按照引进岗位数1:1划定进入下一环节名单。 考试总成绩一般保留小数点后两位小数，如出现成绩并列，顺序保留下一位小数。 同一岗位招聘计划内末位总成绩出现并列情况，并列人员以人才评价得分高低排序，人才评价得分也一致的，采取加试方式确定最终人选。 面试时间和地点详见面试通知单，面试通知单领取方式、时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。 (四)体检。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)及相关修订标准执行。拟引进人员对体检结论有异议的，须在公布体检结论之日起5日内提出书面复检申请，复检只能在指定时间、指定医院进行一次。 体检时间和地点另行通知，请关注公告发布网站并保持电话畅通。体检和复检费用均由应聘者本人承担。 (五)综合考察。对拟引进人员，采取委托考察、征求有关部门意见或派出考察组考察等方式进行考察，同时审核人事档案。对存在问题的，取消相关人员引进资格。 (六)确定人选。根据评估及考察情况，巴林左旗人才引进工作领导小组研究确定拟引进人员名单，并提交旗委编委会会议审议。审议通过后向社会公布。 (七)办理入职。经旗委编委会审定后，在编人员填写《巴林左旗机关事业单位人员调动审批表》，按照管理权限，限期办理入职手续。“绿色通道”方式引进人员按有关规定办理。 六、纪律与监督 1、对应聘人员的资格审查贯穿人才引进工作全过程，在引进的各阶段发现与报考条件不符或弄虚作假、隐瞒个人信息的人员一律取消引进资格。 2、人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，公布举报电话，接受社会监督。 3、相关工作人员要遵守人才引进工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依规办事。违反人才引进工作纪律的，按有关规定严肃处理。 4、监督举报电话： 七、其他事宜 1、本次人才引进工作在旗人才引进工作领导小组领导下进行。 2、如工作过程中出现不可预见或其他特殊情况，由旗人才引进工作领导小组研究同意后，对工作程序及内容进行调整，并在巴林左旗人民政府网站上公布。 3、应聘人员要保持所留电话通讯畅通，如因个人原因错过重要信息和通知而影响聘用的，责任自负。 4、本方案由旗人才引进工作领导小组负责解释。 2021年巴林左旗机关事业单位引进人员报名表 2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进报名表 2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表 2021年巴林左旗事业单位“绿色通道”人才引进评价表填报说明 2021年巴林左旗机关事业单位人才引进岗位需求表 巴林左旗人才引进工作领导小组 2021年11月25日