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荒度余生
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江南慕雨

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1分钟前发布 -【信丰人事招聘考试管理网】https://www.shrsks.org/ask 09月20日讯:

尊敬的用户,关于信丰的公考培训机构,我为您提供以下几家机构:1. 江西金融职业学院信丰分院:该机构是江西省教育厅直属的全日制本科高校,设有公共管理学院,提供公务员、事业单位等公共管理类考试培训。2. 中公教育信丰分校:中公教育是国内知名的公考培训机构,信丰分校提供公务员、事业单位、教师招聘等各类公共考试培训。3. 华图教育信丰分校:华图教育是国内公考培训机构的领军者之一,信丰分校提供公务员、事业单位、教师招聘等各类公共考试培训。4. 东方红教育信丰分校:东方红教育是一家综合性教育培训机构,信丰分校提供公务员、事业单位、教师招聘等各类公共考试培训。以上是我为您提供的信丰的公考培训机构,希望能对您有所帮助。

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微笑太甜

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您好,中公教育为您服务。一、招聘原则以科学发展观为指导,坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则。二、招聘计划共计34人。各学科名额为:语文6人(其中男3人,女3人)、数学8人(男4人,女4人)、物理3人、英语2人(男1人,女1人)、化学1人、政治3人、地理2人(男1人,女1人)、历史3人、生物1人、音乐1人、美术1人、体育1人(男1人)、网络管理1人、传媒采编1人。三、招聘条件(一)身体健康、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。(二)普通高校(不含分校或办学点)全日制尚未入机关事业编制的应、历届二本及以上学历毕业生。(三)本科毕业生须师范类专业(网络管理、传媒采编不限师范类专业但须专业对口二本及以上学历毕业生并取得高中教师资格);应历届硕士及以上研究生学历者须取得高中教师资格。四、招聘办法(一)采取笔试和说课方式进行选拔。获得硕士及以上学位的研究生可享受优惠加分,在笔试成绩中加3分;教育部直属师范大学毕业生可享受优惠加分,在笔试成绩中加3分。(二)拟聘名单的考生如因资格审查不合格、体检不合格、自动放弃等情况出现指标缺额,不予递补。(三)报考分学科进行,1-2个学科招聘岗位的报考人数与招聘人数比应达到3:1以上,3个及以上招聘岗位的报考人数与招聘人数比应达到2:1以上。报考人数未达到上述比例要求时,将根据报考人数比例缩减招聘岗位。(四)预录取。分学科按总分排序由高分到低分预录取,招聘的教师从高分到低分按岗位、学科选择学校。每个岗位末位总分相同者,按笔试成绩高低顺序提出拟聘对象,笔试成绩相同者,按笔试专业成绩高低顺序提出拟聘对象。考生总成绩=笔试成绩(含加分)+说课成绩(专业素质考核成绩)。五、招聘程序(一)报名与资格审查1、报名时须带以下材料:就业协议书(一式三份)、就业推荐表、师范类证明材料、身份证、2张一寸免冠彩照;高中教师资格证,历届毕业生还须提供毕业证。2、每人限报一门学科。3、报名考生需缴交考务费100元。预录取者体检费由医院按标准据项目收取。(二)考试。进行文化及教师素养考试。1、高考学科分公共科和专业科采用闭卷考试,总分100分,其中公共科30分,专业科70分。笔试内容依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》,公共科考江西省中小学教师招聘考试委员会编写、江西高校出版社出版的《教育综合基础知识》中的教育学原理、教育心理学;专业科按江西省高考范围、要求命题,不指定考试用书。公共科和专业科试题同时下发,考试时间共计180分钟。2、说课。时间:15分钟,总分100分。根据笔试成绩从高分到低分排名,按比例确定入围说课人员:1-2个指标的岗位,比例为1:3;3个及以上指标的岗位,比例为1:2。(说课方案另定){C}3、{C}音乐、美术、体育、网络管理、传媒采编只考公共科(考试时间共计50分钟)。同时进行专业素质考核,(1)音乐测试:演唱一首自选曲目、个人才艺展示、表演一门乐器,伴奏带与乐器自己准备,时间不超过20分钟;(2)美术测试:素描、水粉、速写,画板与笔自带,时间180分钟;(3)体育测试:100米、立定跳远、篮球,100米、立定跳远各15分,篮球40分;(4)网络管理考核内容为:网络设备使用、维护与网站建设技能;(5)传媒采编主要考察摄影、摄像、制作、编辑能力。以上各科考核成绩总分为70分,评分标准另行制定。{C}(三){C}按招聘办法预录取。(四)体检。根据考生笔试和说课总成绩按具体岗位招聘人数从高分到低分等额确定体检对象。体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行。体检时间另行通知。(五)公示、录取。1、经体检、资格审查、公示无异议后,办理聘用手续。聘用人员在信丰服务期不少于5年,未满5年的,一律不予办理调动手续。2、聘用人员有下列情形之一的,取消其聘用资格。(1)伪造、涂改证件(证明)、隐瞒事实等行为或以其他不正当手段获取应聘资格的;(2)见习期内,不能坚持正常教育教学工作的;(3)应届毕业生当年未取得毕业证书和教师资格的;(4)不能按时提供就业协议书;六、招聘工作时间和地点安排(一)报名时间:2014年3月3日— 3月5日。地点:信丰县教育局人秘股(县政中心B栋四楼)。(二)领取《准考证》时间:2014年3月7日。地点:信丰县教育局人秘股(三)考试时间:2014年3月8日。地点:见准考证(四)说课时间:2014年3月9日。地点:另行通知(五)公示时间:2014年3月11日。(六)申请查分时间:2014年3月13日。如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

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深秋的黎明

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【 #事业单位# 导语】2022江西省赣州市信丰县招募特聘动物防疫专员有关事项公告已发布。报名时间:2022年8月9日—8月13日,上午8:30-12:00,下午14:30-17:30。 考 网现将招聘公告原文发布如下: 为有效防控非洲猪瘟等重大动物疫病,保障养殖业健康发展,按照赣州市农业农村局《2022年赣州市基层农村推广体系改革与建设项目实施方案》赣市农字【2022】49号精神,为增强我县生猪产业发展科技支撑能力,缓解基层动物防疫力量严重不足的矛盾,我县将继续实施农技推广服务特聘动物防疫专员工作。现将招募工作有关事项公告如下: 一、招募人数 信丰县是全国生猪调出大县,按照保障养殖业健康发展、防控重大动物疫病要求,全县招募特聘动物防疫专员16名。 二、招募条件 (一)招募对象须具备以下基本条件: 1.具有信丰县户籍,年满18周岁,男50周岁以下(1972年6月30日后生)、女45周岁以下(1977年6月30日后生); 2.热爱畜牧兽医工作,责任心、服务意识和协调能力较强; 3.具有良好的品行,无违法违纪和失信等不良记录; 4.具有适应职位要求的身体条件和科技素质,懂电脑操作; 5.具有丰富的动物防疫实践经验和较高的技术专长。 (二)招募对象需符合以下岗位条件之一: 1.畜牧兽医科研教学单位一线兽医服务人员; 2.具有大专以上学历并从业3年以上的养殖、屠宰、兽药、饲料、诊疗企业兽医技术骨干; 3.具有大专以上学历并从事动物防疫工作3年(含)以上的执业兽医、乡村兽医; 4.基层聘用的畜牧兽医机构防检员; 5.普通高校畜牧兽医类专业优秀应届毕业生。 国家机关、事业单位在编在岗人员不纳入特聘动物防疫专员招募范围。 三、招募程序 按照发布需求、个人申请、技能考核、审定公示、确定人选、签订服务协议(或服务合同)等程序,面向社会招募特聘动物防疫专员。招募全程公开透明,并通过多种方式向全社会进行公示公告,时间不少于5个工作日。 (一)个人申请:采取现场申请报名的方式,经资格初审合格者方可报名;资格初审与报名同时进行。 1.报名时间:2022年8月9日—8月13日,上午8:30-12:00,下午14:30-17:30。 2.报名地点:县农业农村局三楼319室。 3.报名携带材料:报名时需携带身份证、学历证明、近期体检结果和执业兽医证、乡村兽医证资格认证证书等相关材料原件、复印件各1份,近期1吋免冠彩照2张,填写《招募特聘动物防疫专员申请表》1份。 (二)技能考核:采取面试+电脑操作的方式进行,时间、地点另行通知。 (三)审定公示:经技能考核确定初步人选后,县农业农村局进行审定,并对拟招募特聘人员进行公示,公示期5天。在公示期内如有异议经查实不符合聘用条件者,取消聘用资格。因个人原因放弃聘用岗位或资格不符合者,可从参加面试人员中按高分到低分顺序依次递补。 (四)确定人员:对拟招募特聘人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察,并对其资格条件进行复审。公示期满后无异议者,县农业农村局对拟特聘人员进行最终确定。 (五)签订服务协议:最终确定的特聘人员按有关规定办理试用手续,试用期1个月,试用期满考核合格,签订服务协议(或服务合同)。为保证工作的连续性,一经聘用须在该岗位上服务一年。 四、服务任务 (一)特聘动物防疫专员主要任务: 1.为县域动物防疫工作提供技术指导与咨询服务; 2.为畜禽养殖场户提供动物防疫技术帮扶; 3.与乡村兽医、村防疫员结对开展技术服务,增强乡村兽医、村防疫员专业技能和实操水平; 4.为县乡畜牧兽医部门动物防疫工作提供指定的专业服务。 (二)实行“一岗双责”:招募为特聘动物防疫专员后,无论是否属于原基层聘用的畜牧兽医机构防检员,一律既要承担特聘动物防疫专员任务,又要承担畜牧兽医机构防检员职责。 五、服务期待遇 特聘动物防疫专员服务期工资待遇标准为1500元/人·月。 六、服务期管理 (一)服务期限:特聘动物防疫专员服务期限原则上不超过1年。 (二)管理监督:县农业农村局负责特聘动物防疫专员的招募、使用、管理和考核,制定招募办法、管理办法等制度,签订协议书、技术服务合同,明确服务内容、对象、数量和效果等。特聘动物防疫专员的日常工作由县农业农村局安排,接受县农业农村局管理监督。 (三)考核激励:服务期内特聘动物防疫专员以服务对象的满意率、解决动物防疫实际问题等为主要考核指标。采取量化打分和实地测评相结合的方式,定期对特聘动物防疫专员服务效果进行绩效考核。建立以结果为导向的激励约束机制,对考核不合格的及时解除服务协议;对考核优秀的特聘动物防疫专员,服务期满后可优先继续聘任。 招募的特聘动物防疫专员不列入行政机关事业单位编制人员管理。 信丰县特聘动物防疫专员申请表

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