孝感市孝昌县人事单位考试

每年的9月份是孝感人事考试网考试的时间。

就是 孝感公考面试 有同学发现有人在考场用信封发红包分红包 。整个面试出现组织等多方面问题

这样的事情 去年已经发生了 没什么稀奇的

湖北省孝感市2010年公务员考试面试于2010年8月27日举行。可是，在这次考试中存在重大舞弊嫌疑。事件如下：一、考场分配存在嫌疑。1、未严格采用抽签办法。在组织面试过程中，组织方人为的将考生分为几个考场或几个时间段（上午和下午），同时各考场的考官是由人为安排的，均没有采用考官考生双向抽签的办法，且未说明分配依据。2、在面试考分上，存在极其不公平现象。同一职位的考生，在不同考场的考官考评的尺度根本不一样，出现很大的分数差异，引起广大考生怀疑。就拿孝昌县乡镇机关（2年经验）来说，孝昌县乡镇机关共有36名考生进面试，被人为分为2个考场，第二考场15人、第三考场21人，面试后经过统计，整个孝昌乡镇机关有9个80分以上，其中第二考场有8个、第三考场仅1个，这直接导致第二考场考生总成绩普遍偏高。也导致最终入围的12人中，第二考场占据9人。（见图表一）3、在大悟县乡镇机关面试中同样出现这样的情况，大悟县是将考生人为分成上午和下午两个时间段，结果在最终入围的17人中，上午占据11人、下午仅6人。3、两个考场或两个时间段出现这么大的差异，为何不加权折中？？这对大部分考生是不公平的。二、考试中途惊现“信封门”。1、在孝昌乡镇机关（2年经验）考试过程中，据抽16号签的考生反映，在领考员将他带至考室外正准备进入考室时，考室门口的工作人员却突然阻止其进入，让其稍后，可该考生已经将门推开看见考室内一幕——一位巡视员拿着一信封，放在主考官面前，耳语一番，信封很厚，而且当他们看到16号考生后表情很不自然。此信封疑似人民币，至少1万以上。2、在此后考试快结束时，抽21号签的考生最后一个参加面试。据他所述，他面试结束后在考场门口侯分，看见考官在考室里分钱。这钱从何而来？极可能就是之前那个信封里装的。有人说这是劳务费，可劳务费非得在考试中途发放？如果是劳务费，非得由巡视员去送？由此可见，这信封里装的钱极不正常。3、据报考大悟县的考生反映，考中在考场分钱的事，在大悟县的第四考场中也出现了。三、面试考分离奇诡异，存在改分数嫌疑。1、就拿大悟来说。大悟乡镇机关 8月27号上午考试的最终有11名考生入围，下午考的有6个人入围。笔试第27名的考生，与笔试第一名的考生成绩相差了近9分，竟然最终取得得总成绩第一名；而笔试倒数第9名的考生，最后取得总成绩第10名。可谓惊天大翻盘，不得不让人怀疑暗箱操作的存在。（见图表二）2、更让人觉得可疑的是，曾经有人反映大悟乡镇总成绩第一名的考生语言表达能力极差，而且面试结束后曾经有人问她考试成绩怎么样，她的回答竟然是："考的不高不低"，而最终其面试成绩是该职位第一名， 分。3、再说孝昌考场。面试结束后，考生之间相互询问分数，十几个人吧，都是70多，而且其中有人托组织部的人查考分得知，整个考场只有4个80分以上。之后过了2天再查，得知最高分87，80分的还蛮多，再之后得知有90以上的，但公布后的分数却出现了9个80分，没有90分的。为什么每次查到的成绩不一样？？ 4、很多笔试倒数第几的考生，面试时却来个惊天翻盘夺得面试第一或绝对高分，最终入围。孝昌乡镇第三名熊音，笔试成绩，第24名，面试后问她成绩是，可9月2日公布的却是分，列第一，我们有确凿证据证明她通过操作更改面试分数了的！像她这样的，我们估计不是个别现象！5、女考生的面试成绩总体高于男考生，而且翻盘的也是以女考生为主。在报考的17个人中只有四人翻盘，翻盘率不到30%。四、不按照程序办事，有暗箱操作嫌疑。1、在孝昌乡镇机关的面试中，考官向考生宣布分数后，所有考生都没有签字确认，为什么不让签字确认？2、在全部面试结束后，为什么不第一时间在考试现场公布所有考试分数？3、8月27号上午大悟乡镇第5考场，一个叫熊博的考生没有带准考证和身份证，竟然能进候考室，她抽9号签。而且工作人员查的时候她竟然让外面一个非考生人员进入候考室把证件送给她，不是考生怎么能进入考点甚至侯考室呢。 而8月27日下午在孝昌考场，根本没有查证件，完全可以找枪手！4、按照规定，在地级市考场是要设置摄像头的，但孝感市没有按规定做。5、按规定考生上厕所是必须有人跟着的，但孝感没有，而且手机收上去后就放在侯考室里没人看管，考生可以随意拿到自己的手机，在厕所是可以开手机的。6、上午的大悟第5考场，8号考生面试完了在外面等成绩时，考官竟然集体休息，上厕所，而9号考生已经进入考场中等候，有人说在那个时间考官有可能更换了，这个很可疑。总之，本次湖北孝感公考面试存在诸多嫌疑，很多考生费解。不管是最终考上了的还是没考上的，都强烈要求有关部门严查，并组织重新面试！

湖北孝感2010年公考面试疑似出现“信封门”事件湖北省孝感市2010年公务员考试面试于2010年8月27日举行。可是，在这次考试中存在重大舞弊嫌疑。事件如下：一、考场分配存在嫌疑。1、未严格采用抽签办法。在组织面试过程中，组织方人为的将考生分为几个考场或几个时间段（上午和下午），同时各考场的考官是由人为安排的，均没有采用考官考生双向抽签的办法，且未说明分配依据。2、在面试考分上，存在极其不公平现象。同一职位的考生，在不同考场的考官考评的尺度根本不一样，出现很大的分数差异，引起广大考生怀疑。就拿孝昌县乡镇机关（2年经验）来说，孝昌县乡镇机关共有36名考生进面试，被人为分为2个考场，第二考场15人、第三考场21人，面试后经过统计，整个孝昌乡镇机关有9个80分以上，其中第二考场有8个、第三考场仅1个，这直接导致第二考场考生总成绩普遍偏高。也导致最终入围的12人中，第二考场占据9人。（见图表一）3、在大悟县乡镇机关面试中同样出现这样的情况，大悟县是将考生人为分成上午和下午两个时间段，结果在最终入围的17人中，上午占据11人、下午仅6人。4、两个考场或两个时间段出现这么大的差异，为何不加权折中？？这对大部分考生是不公平的。二、考试中途惊现“信封门”。1、在孝昌乡镇机关（2年经验）考试过程中，据抽16号签的考生反映，在领考员将他带至考室外正准备进入考室时，考室门口的工作人员却突然阻止其进入，让其稍后，可该考生已经将门推开看见考室内一幕——一位巡视员拿着一信封，放在主考官面前，耳语一番，信封很厚，而且当他们看到16号考生后表情很不自然。此信封疑似人民币，至少1万以上。2、在此后考试快结束时，抽21号签的考生最后一个参加面试。据他所述，他面试结束后在考场门口侯分，看见考官在考室里分钱。这钱从何而来？极可能就是之前那个信封里装的。有人说这是劳务费，可劳务费非得在考试中途发放？如果是劳务费，非得由巡视员去送？由此可见，这信封里装的钱极不正常。3、据报考大悟县的考生反映，考中在考场分钱的事，在大悟县的第四考场中也出现了。三、面试考分离奇诡异，存在改分数嫌疑。1、就拿大悟来说。大悟乡镇机关 8月27号上午考试的最终有11名考生入围，下午考的有6个人入围。笔试第27名的考生，与笔试第一名的考生成绩相差了近9分，竟然最终取得得总成绩第一名；而笔试倒数第9名的考生，最后取得总成绩第10名。可谓惊天大翻盘，不得不让人怀疑暗箱操作的存在。（见图表二）2、更让人觉得可疑的是，曾经有人反映大悟乡镇总成绩第一名的考生语言表达能力极差，而且面试结束后曾经有人问她考试成绩怎么样，她的回答竟然是："考的不高不低"，而最终其面试成绩是该职位第一名， 分。3、再说孝昌考场。面试结束后，考生之间相互询问分数，十几个人吧，都是70多，而且其中有人托组织部的人查考分得知，整个考场只有4个80分以上。之后过了2天再查，得知最高分87，80分的还蛮多，再之后得知有90以上的，但公布后的分数却出现了9个80分，没有90分的。为什么每次查到的成绩不一样？？4、很多笔试倒数第几的考生，面试时却来个惊天翻盘夺得面试第一或绝对高分，最终入围。孝昌乡镇第三名熊音，笔试成绩，第24名，面试后问她成绩是，可9月2日公布的却是分，列第一，我们有确凿证据证明她通过操作更改面试分数了的！像她这样的，我们估计不是个别现象！5、女考生的面试成绩总体高于男考生，而且翻盘的也是以女考生为主。在报考的17个人中只有四人翻盘，翻盘率不到30%。四、不按照程序办事，有暗箱操作嫌疑。1、在孝昌乡镇机关的面试中，考官向考生宣布分数后，所有考生都没有签字确认，为什么不让签字确认？2、在全部面试结束后，为什么不第一时间在考试现场公布所有考试分数？3、8月27号上午大悟乡镇第5考场，一个叫熊博的考生没有带准考证和身份证，竟然能进候考室，她抽9号签。而且工作人员查的时候她竟然让外面一个非考生人员进入候考室把证件送给她，不是考生怎么能进入考点甚至侯考室呢。 而8月27日下午在孝昌考场，根本没有查证件，完全可以找枪手！4、按照规定，在地级市考场是要设置摄像头的，但孝感市没有按规定做。5、按规定考生上厕所是必须有人跟着的，但孝感没有，而且手机收上去后就放在侯考室里没人看管，考生可以随意拿到自己的手机，在厕所是可以开手机的。6、上午的大悟第5考场，8号考生面试完了在外面等成绩时，考官竟然集体休息，上厕所，而9号考生已经进入考场中等候，有人说在那个时间考官有可能更换了，这个很可疑。总之，本次湖北孝感公考面试存在诸多嫌疑，很多考生费解。不管是最终考上了的还是没考上的，都强烈要求有关部门严查，并组织重新面试！

为贯彻党的二十大精神，满足各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为加快实现“绿色崛起、山区强县”目标提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)等有关文件精神，经县委、县政府研究决定，孝昌县事业单位将面向社会招聘176名工作人员，现就有关事项公告如下：一、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识、业务能力或技能条件;6.具备岗位所需的其他条件。(二)以下人员不能应聘1.现役军人、全日制高校在读非应届毕业生;2.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员或尚未解除党纪、政务处分的人员;3.被依法列入失信联合惩戒对象的人员;4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;6.法律法规规定的其他情形;7.孝昌县辖区内机关事业单位在编人员。二、招聘单位、岗位及资格条件(一)本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。(二)《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周岁计算，从1月1日起算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则报考人员应为1992年1月1日及以后出生;要求35周岁及以下，则应为1987年1月1日及以后出生，以此类推。(三)工作经历时间的计算截止时间为2023年7月31日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。(四)本次招聘岗位学历要求为大专的需为全日制大专学历。毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2023年7月31日之前，博士研究生除外。三、招聘程序及时间安排(一)报名1.报名渠道：本次招聘考试的注册、报名、查询、缴费和打印准考证等均通过湖北省人事考试网(/)进行。2.时间安排(1)注册：2023年2月24日9:00至3月1日17:00，报考人员注册，接受个人基本信息认证，认证成功后才能选报岗位。(2)报名：2023年2月24日9:00至3月2日17:00。注册成功人员选报岗位，填写报考信息，接受招聘单位资格审查。每人限报1个岗位。2月24日至3月1日，孝感人事考试院将每天发布一次报名数据，供报考人员参考。3月2日17:00，报名窗口准时关闭。(3)资格审查：2023年2月24日9:00至3月3日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。应聘人员在网上报名期间，对已选报的岗位不可自主撤回，未通过招聘单位资格审查的，可以补充信息后重新选报该岗位或改报其他岗位;已通过网上审查的考生，不能更改报考信息。报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明(签订的《劳动合 同》或社保缴纳证明或工资发放证明等)，离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事 业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。(4)缴费确认：2023年3月4日9:00至3月6日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。3月4日9:00至3月5日24:00，符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。(5)打印准考证：2023年3月28日12:00至4月2日9:00，已缴费确认人员自行登录湖北省人事考试网或孝感人事考试网下载并打印准考证(笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段)。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。(二)考试方式1.笔试(1) 笔试时间、科目及地点时间：2023年4月2日(星期日)上午科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验10：00—12：00 综合应用能力地点：详见准考证。(2)笔试类别和内容。根据事业单位公开招聘岗位的特点，本次笔试分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目，卷面满分各为150分。我县本次公开招聘考试类别按综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、医疗卫生类(E类)三个类别分类设考。考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)。所有考生均须参加相应类别的两科考试。考生凭准考证和本人身份证参加笔试，两证不全者不得进入考场。(3)开考比例。为实现竞争择优，按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后报县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定后，并通过孝昌县政府门户官网站公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。(4)笔试成绩。笔试成绩将于4月下旬通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。本次招聘划定最低笔试成绩合格分数线为45分(折合成百分制成绩)，低于最低合格线的考生不能进入下一环节。2.面试(1)面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容， 测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。(2)确定面试入围人员。在达到笔试成绩合格分数线的考生中，分岗位按笔试成绩从高分到低分的顺序，一般按照岗位招聘计划与面试人数1:3的比例确定面试人员，比例不足1:3的岗位，达到笔试成绩合格分数线的所有考生均确定为面试入围人员，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。(3)面试资格复审。资格复审由孝昌县委组织部、孝昌县人力资源和社会保障局组织，招聘单位及其主管部门负责。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。(4)发布面试公告。面试公告于面试日5天前在孝感人事考试网和孝昌县人民政府门户网站同步发布，相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对于入围面试人数或实际参加面试人数没有达到既定入围比例，以及竞争比例小于或等于1:1的岗位，实行面试成绩最低合格线(70分)控制，并在面试公告中予以明确。低于合格线的考生不能进入体检、考察阶段。(三)体检、考察(1)按招聘岗位计划数1∶1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。(2)体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等规定组织实施。(3)考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行再次复审。(4)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。(四)公示及备案体检、考察完成后，将符合条件的拟聘人员在孝昌县人民政府门户网站(孝昌网)上进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由招聘单位主管部门按归口管理分别报县委组织部、县人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。(五)办理聘用手续经县委组织部、县人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。四、需要明确的相关问题(一)成绩计算方法1.成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，笔试占总成绩的40%、面试占总成绩的60%。2.加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作、参军入伍的政策要求，对服务期满2年且考核合格(称职)的“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划项目人员、在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵，实行加分政策优惠。上述人员由本人提出申请，经各项目市级主管部门审核合格(其中，高校毕业生退役士兵由市级退役军人事务局审核)，由县人社局汇总并按程序公示人员名单，笔试成绩达到最低合格线(折合成百分制成绩)的，在笔试成绩上增加5分。上述人员中已公开招聘、政策性安置为事业单位工作人员或招录为公务员的，或报考定向岗位的，不再享受此优惠。“三支一扶”计划和大学生志愿服务西部计划2个项目服务时间截至2023年7月31日，对于部分人员选派报到时间在7月之后，当年同批次、无其他特殊情况的，可视为服务期满。符合加分条件的报考人员须填报《孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表》(附件2)，于4月2日前提出申请，可通过现场提交或上传至邮箱()等方式报送，逾期未提交的视为放弃加分。(报送地址：孝昌县花园大道11号县人社局4楼事业单位人事管理股，联系电话：)。3.计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分;其计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷3+政策加分。面试满分为100分。成绩计算公式为：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。4.考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前;《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。(二)有关事项说明1.本次招聘在单位最低服务3年，服务期内不得参加各类招聘考试，不得调动到孝昌县域以外的其他单位。2.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当。3.考生在考试特别是资格审查、面试和递补期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，应主动告知招聘单位，避免错失机会。五、招聘工作纪律对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。本公告由孝昌县委组织部、孝昌县人社局负责解释。(未尽事宜另行公告)政策孝昌县人社局： 孝昌县人事考试院：孝昌县事业单位公开招聘工作领导小组2023年2月22日附件：附件1：孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员岗位表.xls附件2：孝昌县2023年事业单位统一公开招聘工作人员政策优惠加分申请表.xls附件3：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf在线预览自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：