人事考试考官需要什么条件

1. 具备相关的专业知识相关的专业知识是面试考官的基本要求。虽然，前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断，但是，在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时，专业知识的提问被看做是一种面试技巧，因此，需要具备这方面的知识。一个优秀的面试小组中，其考官的知识组合应该是完备的。2. 良好的个人品格和修养除了代表其个人的修养水平以外，面试考官还代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的水平。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到一种信任与尊重。3. 健全的自我认识能力心理学研究表明：人们总是习惯以自我为标准去评价人。作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、准确的认识，就无法准确地评价他人。4.善于把握人际关系面试的过程就是人际交往过程。在与应试者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力去判断应试者处理人际关系的能力。无论录用何种人员，其工作必然会或多或少地与人际交往有关联，因此，对一个人处理人际关系能力的评价成为面试评价要素中衡量的指标。5.丰富的社会工作经验面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖面试考官所具有的、丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确地把握应试者的特征。同时，丰富的社会工作经验也是提高和掌握面试技能的保障之一。6.评价他人客观公正人员选聘是为组织挑选所需要的人才，故而不可因个人的好恶、或应试者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素质。考官能否做到公正、客观将决定面试的效度和信度。7.熟练运用各种技巧面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧准确、简捷地对应试人做出判断评价的目的。8.有效控制面试场面有时，面试对象是一些很难控制的人，他们的行为可能会干扰面试的正常进行，因此，要求面试考官应具备某种驾驭人的能力，使面试的进程和目的免受破坏。9.了解组织状况及职位要求对应聘职位和组织状况进行较为深入、全面的了解有助于提高面试工作的质量，同时，可以帮助选拔出真正需要的人才。10. 掌握相关的人员测评技术面试过程中会自然地利用某些人员测评的手段和方法去评价应试者，因此，掌握此类技术是提高面试能力的基本途径。总之，对面试考官的要求是严格的，通常情况下，单单一个人很难完全具备以上条件，这时就要考虑到面试考官的组合问题，经组合的面试考官小组应满足这些条件，否则无法保证面试质量。

1.招考部门的主要领导，大概占到所有考官的一半。2.人事厅派一个人下来监督面试。3.专门的计时员和评分人员，这些人是临时抽调的，也就是说是在面试当天确定的，所以事前你无法知道是谁。

一般是以下的人组成资格结构化面试考官：1.招考部门的主要领导，大概占到所有考官的一半。2.人事厅派一个人下来监督面试。3.专门的计时员和评分人员，这些人是临时抽调的，也就是说是在面试当天确定的，所以事前你无法知道是谁。

你好，这个问题很大，一般来说首先要看职位所在的级别。如果是市直单位的话，考官一般是主要是市级部门领导，相关部门秘书；如果是区直单位的话，考官一般是就会是对应的区人事相关领导；有的地方还会请一些大学老师、教授担任列席考官； 所以一般，不管什么级别，主要的考官仍然是用人单位的直系或者间接相关负责人。但是各地方、各单位的具体情况都不一样的。考官名单保密，不向社会公开，也一般不会公开招标哦。 祝你好运！

面试考官必须具备以下基本条件：1、中共党员的领导;2、大专及以上文化程度;3、一般从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上;4、政治素养高、分析能力、判断能力和言语表达能力强。要想获得考官的资格，首先，本人要提出面试考官资格的书面申请，或由所在单位录用管理部门推荐，填报面试考官资格评审表，由所在部门审核;然后，接受国务院人事部门组织的考官培训并取得合格证书;参加培训的内容主要包括：1、国家公务员制度及公务员考试录用制度;2、面试的内容、方法、功能及测评方案设计;3、面试技法及评价要领;4、面试的组织与实施;5、人才测评的基本理论知识和技术;经过培训以后，面试考官资格管理委员会对提交的资格评审材料及申请人的面试工作业绩情况进行审议，认定面试考官资格;最后，经审批合格者，国务院人事部门颁发《国家公务员录用面试考官资格证书》。有了考官证的人，都会被选入我们的备考考官库，但为了保证我们国考的公平性，在面试的前两天，会有专门电话通知备选考官，被通知的备选考官会被接到一个专门的酒店，手机等各种通讯设备上交，在面试的当天考官还要提前到达考场进行抽签，确定自己监考的考场，一切都是标准化的程序。考试当天，考生们对面坐的考官主要由5-9名考官组成，包括负责录用考试工作的行政首长、业务管理人员和有关专家等。

国考面试考官和你报考的部门有关，考官一般是你报考该单位的一些大领导等一些领导构成。

您好，中公教育为您服务。 1. 具备相关的专业知识相关的专业知识是面试考官的基本要求。虽然，前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断，但是，在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时，专业知识的提问被看做是一种面试技巧，因此，需要具备这方面的知识。一个优秀的面试小组中，其考官的知识组合应该是完备的。2. 良好的个人品格和修养除了代表其个人的修养水平以外，面试考官还代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的水平。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到一种信任与尊重。3. 健全的自我认识能力心理学研究表明：人们总是习惯以自我为标准去评价人。作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、准确的认识，就无法准确地评价他人。4.善于把握人际关系面试的过程就是人际交往过程。在与应试者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力去判断应试者处理人际关系的能力。无论录用何种人员，其工作必然会或多或少地与人际交往有关联，因此，对一个人处理人际关系能力的评价成为面试评价要素中衡量的指标。5.丰富的社会工作经验面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖面试考官所具有的、丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确地把握应试者的特征。同时，丰富的社会工作经验也是提高和掌握面试技能的保障之一。6.评价他人客观公正人员选聘是为组织挑选所需要的人才，故而不可因个人的好恶、或应试者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素质。考官能否做到公正、客观将决定面试的效度和信度。7.熟练运用各种技巧面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧准确、简捷地对应试人做出判断评价的目的。8.有效控制面试场面有时，面试对象是一些很难控制的人，他们的行为可能会干扰面试的正常进行，因此，要求面试考官应具备某种驾驭人的能力，使面试的进程和目的免受破坏。9.了解组织状况及职位要求对应聘职位和组织状况进行较为深入、全面的了解有助于提高面试工作的质量，同时，可以帮助选拔出真正需要的人才。10. 掌握相关的人员测评技术面试过程中会自然地利用某些人员测评的手段和方法去评价应试者，因此，掌握此类技术是提高面试能力的基本途径。总之，对面试考官的要求是严格的，通常情况下，单单一个人很难完全具备以上条件，这时就要考虑到面试考官的组合问题，经组合的面试考官小组应满足这些条件，否则无法保证面试质量。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

面试考官由按规定程序获得面试考官资格的人担任，一般来说由组织人事部门人员、用人单位、用人单位人员及党政院校有关专家构成。一些省份和部门建立了“考官库”，实行考官资格考试制度。考官需要具备丰富的人事管理或测评经验，并通过考试获得“考官证”，才能进入考官库。面试实施前，再从考官库中随机抽取面试考官，集中统一培训，保证专业性。考官中一般会有考生报考单位的领导。面试考官小组一般7-9人组成

只有参加专门的培训并考试合格的才能具备考官资格，颁发面试考官资格证书；持有该证书者，才能作为考官参加面试工作。

近年来，随着公务员考试录用制度的完善，各省都建立了“考官库”。公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。

考官根据结构化面试评分表，以此为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。

扩展资料：

公务员结构化面试考官介绍如下：

结构化面试成绩采取每个测评要求要去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。关于面试考题，四川为一天一套题，题目数量为三道题，时间为15分钟，思考时间为5分钟，通常采用看题方式进行考查。

公务员面试，最常见的是结构化面试和无领导小组讨论两种方式，其中以结构化面试为主。一般由7人或9人（单数）组成，主考官为用人单位，其余从考官库中随机抽取；

参考资料来源：新华网-多省份启动公务员招录面试 公务员面试怎么考？

参考资料来源：人民网-公务员结构化面试考前准备之生活篇