人事考试水平类和准入类

职业资格准入类是因为从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者所以需要准入。水平类的考试（标准参照型）则没有那么多的影响。

考证人员一定要搞明白准入类证书与水平类证书的区别，以便选择适合自己的证书报考，切不可盲目考证

职业准入即需要在从事相关职业工作前必须取得执业资格证书，比如注会的签字权、执业医师的从业资格等；注税取消资格许可后，不再实行职业准入，即非注税拿证人也可以从事相关工作。职业水平评价类专业技术资格即职称，如会计初中高级、建筑师一、二级等。指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号

职业准入类考试与职业水平评价类考试的区别为：

职业准入类考试，表示你可以从事某种行业的基本水平。

职业水平评价类，是指你从事某种行业的水平。

一种是可从事行业的资格（职业资格），一种是你已经在从事的行业的水平评价

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。

准入类与水平评价类的区别有五个：

1、等级划分

准入类：没有明确的等级划分，只是各项证书之间有所区别。

水平评价类：分为5个等级，从低到高一次为：五级(初级工)、四级(中级工)、三级(高级工)、二级(技师)、一级(高级技师)。

2、证书作用

准入类：按照相关要求，个人拿到证书，才能进入相关行业的工作岗位。也就是说，此类工作必须要持证上岗，企业也不得招募无证人员。比如，建筑行业的建造师证书，个人持有后才能担任项目经理。

水平评价类：代表了的是技术实力的高低，并没有强制性的工作要求。当然，有更高级的证书，也可以提高待遇升职加薪。

3、报考要求

准入类：由国家统一组织考试，需要满足工作经历、学历等多项要求，并且经过资格审核。

水平评价类：由各行业内部的主管部门或协会负责，同样需要满足工作经历和学历要求。不过，要求不达标的，也可以参加技能培训。

4、使用方式

准入类：在到企业参加工作之前，都需要进行注册，成功方能开展执业。而且，注册后会有一定有效期，期满延续就得继续教育培训合格。

水平评价类：只是作为个人能力的一项证明，不需要去主管部门注册，也没有继续教育要求。

5、证书定义

准入类职业资格是对涉及公共安全、人身健康、人民生命财产安全等特殊职业，依据有关法律、行政法规或国务院决定设置。

水平评价类职业资格是指社会通用性强，专业性强的职业建立的非行政许可类职业资格制度。

参考资料：

百度百科-职业资格

百度百科-国家职业资格目录