宁海人事考试

因工作需要，根据有关规定，我县部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘对象和条件 （一）招聘对象： 1、2008年宁海生源全日制普通高校应届毕业生(2008年8 月29日前获得毕业证书)； 2、具有宁海常住户口的社会其他人员(户籍以2008年7月1日前户口所在地为准)。 个别职位面向宁波市范围公开招聘的对象，是指2008年宁波生源全日制普通高校应届毕业生（2008年 8月 29日前获得毕业证书）或具有宁波常住户口的全日制普通高校毕业的社会其他人员（户籍以2008年7月1日前户口所在地为准）。 通过自学考试、成人教育等非全日制普通高校学历考试的人员，在2008年7月1日前取得学历证书的可按社会其他人员报考。 现在编在册的事业单位人员报考，本人须在面试前书面报所在单位和主管部门同意。 （二）招聘条件： 1、具有中华人民共和国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。 2、年龄一般要求在35周岁以下（1972年7月1日以后出生），个别岗位年龄要求见附件1。 3、身体健康，能适应所报职位的工作需求。 4、具有国家承认的学历和资格证书。 5、符合招聘职位所需的其他资格条件。 6、必须有诚信敬业的理念，提供的个人信息须真实有效，凡弄虚作假者，一律取消考试聘用资格。 在招聘的职位中规定需"二年及以上工作经历"是指 2008年7月1日前在各类企业、事业单位、社团组织工作及农村、城市社区工作累计二年以上的经历，在军队团以下单位服役的经历、自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。 二、招聘指标及具体要求 2008年全县事业单位拟公开招聘工作人员420名。具体的招聘单位、职位、人数和资格条件等详见附件1。 三、报名办法 全县统一采取网络报名的办法，不再组织现场报名。 （一）报名及上传照片 报名时间：2008年6月4日0时至6月11日24时。 报名网址：宁海县人事局人事人才信息网（）。 具体办法：报考者登录宁海县人事局人事人才信息网报名，根据招聘职位要求，如实填写报名表及相关材料信息。报名期间，报考者可以改选招聘职位，但以最后选定的职位为准。期间，不作资格初审，逾期不再受理报名。 报名时，考生须上传本人的电子照片（近期拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于128×180像素，不小于80×110像素）。 （二）资格初审 2008年6月12日至6月19日。县人事局对报考者最后选定的职位进行资格初审。对初审未通过人员，将说明理由。在此期间网站不对考生开放。 （三）初审结果查询并再次报名 2008年6月20日0时-6月22日17时。已报名人员再次登录网站，查询资格初审结果。未通过初审者，可再次报名并接受复审。复审时间为2008年6月23日-24日2天。复审期间网站不对考生开放，复审未通过者，不得再报名。 （四）复审结果查询及缴费确认 2008年6月25日0时-6月29日24时。 1、复审的人员查询复审结果。 2、通过资格审查的考生登录网站进行网上缴费。 3、根据有关规定，每科目须缴纳40元考务费。 4、统一实行网上缴费，未按时缴费确认的，视为自动放弃报考。 凡持有中国工商银行的所有银行卡，以及加入银联的中国农业银行、中国建设银行、招商银行、深圳发展银行、广东发展银行、兴业银行的银行卡均可通过网银支付。 缴费确认人数不足招聘指标3倍的职位，将取消或按1：3的比例核减招聘指标，并允许涉及的报名者在7月2日前改报专业对口的其他招聘职位。 （五）下载并打印准考证 从2008年7月8日开始，已完成缴费确认的考生，登录网站，下载并打印准考证。 四、笔试 笔试时间为2008年7月12日（届时以准考证上的考试时间为准），报考人员同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。 笔试内容分公共科目和专业科目两部分。公共科目为《行政职业能力测验》和《综合基础知识》两门，《综合基础知识》测试内容主要包括政治、法律、管理、经济、科技、公文等，专业科目主要测试岗位所需的专业知识。各科目都采用百分制。笔试具体内容详见附件1、附件5。 笔试成绩的合成办法如下: 报考医师、护士的考生按《行政职业能力测验》占10%，专业科目占60%的比例合成；报考教师的考生按专业科目的50%的比例合成；报考其他事业单位（招聘职位有专业限制）的考生按《综合基础知识》占15%，《行政职业能力测验》占15%，专业科目占30%比例合成；报考专业不限职位的考生按《综合基础知识》占30%，《行政职业能力测验》占30%的比例合成。 笔试成绩预计于2008年7月23日在宁海县人事局人事人才信息网（）和县政府大门口公告栏上公布。 五、资格确认 笔试成绩公布后，根据拟招职位的招聘指标不同，确定进入资格确认对象，具体办法如下：拟招职位的招聘指标（以下简称指标）3名及以下的，按照指标的3倍从笔试成绩高分到低分依次确定；指标4-10名的（含10名），按照指标的2倍从笔试成绩高分到低分依次确定；指标11名及以上的,按照指标的倍从笔试成绩高分到低分依次确定(四舍五入)。进入资格确认的人数或确认后的人数如达不到相应比例的按实际人数计算，不作替补。 资格确认所需材料。2008年全日制普通高校应届毕业生须带的证件：原户口簿或户口迁移证、身份证、毕业证书(高校核发的就业推荐表、《普通高校就业协议书》)、报到证等原件及复印件。社会其他人员须带的证件：户口簿、身份证、毕业证书、专业技术职务资格证书等原件及复印件。报名者须按规定的时间、地点接受资格确认，资格确认合格者入围面试。入围面试人员名单在宁海县人事局人事人才信息网()和县政府大门口公告栏上公布。 逾期未接受资格确认、证件不全或提供证件与个人网上填报的重要内容不相符者，不得参加面试。 六、面试 面试采用百分制，不足60分者淘汰。 七、体检、考察 面试结束后，报考医师、护士的考生按笔试成绩加上面试成绩30%的比例合成总成绩；报考教师的考生按笔试成绩加上面试成绩50%的比例合成总成绩；报考其他事业单位的考生按笔试成绩加上面试成绩40%的比例合成总成绩。总成绩计算到小数点后二位，尾数四舍五入。按照拟招职位的招聘指标（以下简称指标）确定入围体检人员名单。指标3名及以下的，按照指标1：2的比例从总成绩高分到低分依次确定；指标4-10名的（含10名），按照指标1：的比例从总成绩高分到低分依次确定(四舍五入)；指标11名及以上的，按照指标1：的比例从总成绩高分到低分依次确定（四舍五入）。入围体检人员名单在宁海县人事局人事人才信息网（）和县政府大门口公告栏上公布。 报考教师的考生，体检参照《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行；报考其他事业单位的考生，体检按浙江省人事厅、浙江省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》执行。体检不合格者淘汰，体检合格者进入考察。体检费用由考生自理。 考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。考察工作由用人单位负责实施，以综合考察为主，考察不合格者淘汰。考察方法可采取按招聘指标从高分到低分等额进行，不合格的，按顺序替补；也可采取差额进行，具体由用人单位决定。自愿放弃考察者，须在入围考察人员名单公布之日起3天内，向县人事局提交书面申请。 八、聘用办法 考察结束以后，按各单位招聘职位从总成绩高分到低分择优聘用。如最后1名拟聘用人员出现并列分，加试《行政职业能力测验》，分数高者聘用。拟聘用人员经公示7个工作日后无异议的，按聘用审批权限规定办理手续。不能按时报到或弄虚作假者，取消聘用资格，并不再替补。 九、注意事项： 1、有关招聘政策，请仔细阅读本公告，如有疑问，请咨询有关电话。 2、报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考试使用的身份证必须一致。 3、照片未上传或缴费不足的考生视为报名无效。 4、报名序号是报考人员报名确认的重要依据，请妥善保管。 5、贫困家庭的报考人员在审核通过后，应在6月28日17时前将本人身份证及所在县（市、区）民政（扶贫）部门出具的低保证或特困证明复印件传真至县人事局录用调配科（传真号码：），经审核后免除其考试考务费用。 6、报考人员对本次公开招聘工作中公布、公示的相关内容有异议的，可在7日内向县纪委、县人事局反映。 7、本次公开招聘工作政策咨询电话：；（工作时间开放），网站技术咨询电话：（工作时间开放），监督电话：。 十、本公告由宁海县人事局负责解释。附件：1、2008年宁海县事业单位招聘计划 2、2008年宁海县事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法 3、公务员录用体检通用标准（试行） 4、《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》 5、2008年宁海县事业单位公开招聘工作人员考试范围和要求宁海县人事局 二○○八年五月二十六日 2008年事业单位工作人员招聘公告.doc 附件1：2008年宁海县事业单位招聘计划汇总.xls 附件2：2008年宁海县专业资格审查办法.doc 附件3：公务员录用体检通用标准（试行）.doc 附件4：浙江省教师资格认定体检标准及操作规程.doc 附件5：2008年事业单位考试范围和要求.doc

(一)机构编制实名制管理的协调配合机制。机关、事业单位应在机构编制部门核准的编制范围内编报进人计划。机构编制部门负责审核机关、事业单位用编、用领导职数的申请；组织、人力社保部门根据核准的用编、用职数计划录（聘）用、调配人员；机构编制部门根据有关文件及时调整机关、事业单位的机构编制信息，办理人员出入编手续；财政部门依据机构编制部门核准的人员编制和组织、人力社保部门核定的人员工资待遇标准，编制政府预算、核拨经费；人力社保部门根据机构编制部门提供的人员出入编记录办理各类社会保险手续。机构编制部门要建立健全机构编制实名制数据库，实行动态管理，并与相关部门实现数据共享。(二)统一发放工资职责分工。机构编制部门负责审核纳入统发工资范围的各单位性质、编制数（含编制控制数）、职数、实有人数；人力社保部门按照机构编制部门核定各部门和单位的编制数、职数、实有人数，审核纳入统发工资范围的人员和工资总额；财政部门按照机构编制部门提供的人员出入编和在编人数以及核定职数情况、人力社保部门提供的人员名单和应发工资总额，进行资金审核、资金拨付和预算安排。(三)军队转业干部安置职责分工。由组织、人力社保和机构编制部门共同研究拟定接收安置军队转业干部计划；组织部门负责副团职及以上职务军队转业干部的安置工作；人力社保部门负责营职及以下职务军队转业干部、技术类军队转业干部、随军家属的安置工作。(四)编外用工管理。编外用工纳入实名制管理，机构编制部门承担牵头协调、检查、考核、统计，负责用工指标、用工总费用和年度岗位工资限额标准的审核；人力社保部门负责用工监管、人员招聘，编外用工的有关统计结果由机构编制部门提供并共享。(五)所属事业单位：1．宁海县社会保险事业服务中心2．宁海县医疗保险管理服务中心3．宁海县就业与失业保险管理服务中心4．宁海县劳动监察大队5．宁海县人才市场管理办公室（宁海县大学生创业就业指导中心）6．宁海县机关事业社会保险办公室7．宁海县劳动仲裁院8．宁海县人事仲裁院9．宁海县机关事业单位工资统发管理中心10．宁海县人事考试办公室11．宁海县培训中心（宁海县职业技能鉴定中心）12．宁海县企业退休人员社会化管理服务中心13．宁海县人力社保信息服务中心（宁海县社会保障卡管理服务中心）上述事业单位编制、经费形式等不变。