黑龙江人事考试招聘信息

为深入实施大兴安岭地区人才振兴计划，按照《关于开展“兴安英才”行动计划服务经济社会高质量发展的实施意见》和《大兴安岭地区急需紧缺人才引进实施办法》等文件要求，经大兴安岭地委、行署同意，决定面向社会引进急需紧缺人才，现公告如下： 一、引进计划 大兴安岭地区2020年急需紧缺人才计划引进46个岗位75人。具体岗位、人数和要求详见《大兴安岭地区2020年引进急需紧缺人才计划》（附件1）。 二、引进条件 引进对象需具备全日制硕士研究生及以上学历或具有副高级及以上专业技术职务任职资格。教育、卫生系统急需紧缺专业放宽至国内“双一流”建设高校全日制本科学历，同时具备如下条件： （一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利； （二）遵守宪法和法律法规，思想健康，品行良好，自愿到大兴安岭工作； （三）具有招聘岗位所需的学历、专业知识和业务能力； （四）年龄在35周岁及以下(1984年9月11日以后出生)。具有副高级及以上专业技术职务任职资格的，年龄放宽至45周岁(1974年9月11日以后出生)； （五）身体健康，具备岗位所需其他条件； （六）有下列情形之一的，不得报考： 1.因犯罪受过刑事处罚的人员，开除公职的人员； 2.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 3.大兴安岭地区机关、企事业单位在编在岗人员； 4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚未解除禁考期人员； 5.依照法律法规规定不得聘用人员。 三、引进方式 此次人才引进采取面试、考察等方式进行，由大兴安岭地区人才工作领导小组统一组织实施，大兴安岭地区纪委监委全程监督。 四、政策待遇 （一）人才补助。协议工作5年及以上的，按学历层次给予补助，全日制博士研究生10万元；全日制硕士研究生6万元；教育卫生领域引进的“双一流”建设高校全日制本科毕业生3万元。工作达不到5年的，不享受人才补助。 （二）生活补贴。自工作之日起，连续3年给予生活补贴，全日制博士研究生，每人每月1500元；全日制硕士研究生，每人每月1200元；教育卫生领域引进的“双一流”建设高校全日制本科毕业生，每人每月1000元。 （三）安居政策。在当地没有住房的，享受以下三种安居方式的其中一种：一是以租赁方式自行解决住房的，给予3年的租房补贴，补贴标准博士研究生每人每月700元；硕士研究生每人每月500元；本科生每人每月300元。二是申请入住政府配置住房的，住房标准为博士研究生70平方米，硕士研究生60平方米，本科生50平方米，服务期满5年的，房屋产权按相关规定过户给入住的引进人才。三是申请入住人才公寓的，可免费入住不超过5年。以上三种方式，由组织根据实际情况进行适当调剂，不服从调剂的，不再纳入住房保障范围。 （四）评聘优先。聘任专业技术职务时，不占用单位专业技术职务职数。 （五）安置配偶。引进人才的配偶（婚恋对象）是有编制人员的，本着人员身份不变、单位对口原则进行安置；没有编制人员按就业扶持政策安置。 五、引进程序 （一）报名及资格审查。 1.个人网上报名。报考人员可在2020年10月12日9:00至10月16日17:00期间登录黑龙江省人事考试中心考生报名网（）进行报名，按要求填报信息，上传本人近期免冠电子照片。逾期不再受理报名事宜。 考生报名时要仔细阅读考生《诚信书》（附件2），凡存在弄虚作假、违纪作弊、扰乱秩序、伪造学历及其他材料取考试资格，不依法执行回避规定及其他不诚信行为的，取消考试资格和聘用资格。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)相关规定予以严肃处理。 2.资格审查。报考人员应及时查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位；未通过资格审查的，补充填报材料后重新提交，或在规定时限内改报其他职位。对最终资格审查结果有异议的，报考人员可在网上申请仲裁。仲裁结果通过，直接报名成功；仲裁结果不通过，考生可以继续报名其它职位。 资格审查贯穿引才工作全过程。在引才各环节发现报考者不符合报考资格条件的，地区人才工作领导小组均可按有关规定取消其报考资格或者聘用资格。 3.网上打印准考证。请于2020年10月26日9:00至10月30日17:00期间，登录黑龙江省人事考试中心考生报名网打印准考证。 4.专业以《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录(2020年修订)》（附件3）为准。 （二）面试。 1.现场资格确认。报考人员持《准考证》及相关材料和证件到指定地点进行现场资格确认，时间与地点以大兴安岭政府网站（）公布为准。现场资格确认不合格的，不能进入面试。未按规定参加现场资格确认的，取消考试资格。 现场资格确认须提供的材料（包括原件和复印件各1份）：居民身份证；学历证书、学位证书，在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;港澳台学习和国外留学归来的考生，须提供教育部留学服务中心的国(境)外学历学位认证书；在职人员须提供用人单位出具的同意报考证明（附件4）。 2.面试。资格确认合格人员全部进入面试。面试时间和地点等具体事项以准考证为准。原则上采取结构化面试方式，成绩按100分计，低于60分者不予聘用。 根据面试成绩由高到低排序，按照职位计划聘用人数1:1的比例确定体检和考察人选。如若面试成绩相同，通过加试确定人选。确定人选因个人原因放弃体检和考察的，个人书面后，按成绩从高到低的顺序依次递补。 （三）体检和考察。参照《国家公务员录用体检通用标准》，统一组织体检，体检费用由考生自行承担。用人单位对体检合格人员进行考察，考察内容为思想政治表现，道德品质、专业能力和工作实绩等，考察不合格者，不予聘用。 （四）公示和聘用。体检、考察合格的考生聘用前公示7个工作日。公示期满无异议的，按有关规定办理聘用等相关手续，并与用人单位签订5年服务协议，明确违约责任；试用期12个月，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。 六、其他 （一）引才工作接受社会各界监督。发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。 （二）本次引才工作指定发布网站为大兴安岭政府网站，有关信息和工作安排以网站发布为准。 （三）报考人员应准确填报个人联系方式，并在整个引才过程中保持通讯通畅，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。 （四）本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。 七、特别提示 按照国家、省和地区疫情防控有关要求，区外考生抵达大兴安岭地区前，须持“龙江健康码”绿码通行，并持有到达目的地前7日内核酸检测阴性证明，在测温正常且做好个人防护的前提下，方可参加资格确认和考试。境外返回报考者如入境时间不足35天，应自觉接受属地防疫指挥部隔离观察和核酸检测(隔离费用自理)，评估合格后方可参加考试。 考生在现场资格确认、面试前，应接受国务院客户端防疫行程卡、“龙江健康码”、核酸检测证明查验及体温测量，防疫行程卡无异常、“龙江健康码”绿码、核酸检测阴性证明及体温测量合格者，方可进入考点。行动轨迹或码色异常、无核酸检测阴性证明、体温高于℃或经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的报考者，不得进入考点。报考者进出考点、考场请全程佩戴口罩，服从现场管理，保持安全距离，配合防控工作。 咨询电话：0457-27565050457-2730506 监督电话： 附件：1、大兴安岭地区2020年引进急需紧缺人才计划.xls 2、诚信书.docx 3、黑龙江考试录用公务员专业指导目录.xls 4、单位同意报考证明表.doc 大兴安岭地区人才工作领导小组办公室 2020年9月11日

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具体考试内容：1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。10、其他知识：最新的时政知识。行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

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一、组织领导 此次引才工作由县委组织部、县纪委监委、县人社局、县委编办等部门牵头，各用人单位及其主管部门配合协同组织实施。 二、引进计划 事业单位计划引进经济人才7人，县域企业计划引进经济人才5人。详见《2021汤原县县属事业单位经济人才引进岗位计划表》《2021汤原县县域企业经济人才公开招聘岗位计划表》(见附件)。 三、引进条件 (一)学历 1、事业单位引进人才 (1)全日制统招硕士研究生及以上、“双一流”高校全日制统招本科毕业生、普通高校全日制统招本科毕业生(一批次)、副高级职称及以上专业技术人才。 (2)港澳台地区或海外高校全日制本科及以上毕业生，毕业院校在2021年QS世界大学排名1000名以内，海外留学归国人员须提供教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书(本科阶段为全日制教育)。 (3)硕士研究生及以上学历、副高级及以上专业技术职称，应与人才引进计划中岗位专业一致或相近。 2、企业引进人才 全日制统招本科及以上学历。 (二)年龄 全日制统招本科毕业生年龄35周岁以下(1986年1月1日以后出生);全日制统招硕士研究生及副高级职称专业技术人才年龄放宽到40周岁以下(1981年1月1日以后出生);博士研究生及正高级职称专业技术人才放宽至45周岁以下(1976年1月1日以后出生)。 (三)要求 1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业。 2.五官端正、身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件。 3.无任何违法违纪行为及其他不良表现。 4.所学专业或工作经历要与引进岗位要求一致。 5.服从招聘单位对岗位的安排和调整。 (四)具有以下情形之一的，不得参加报名 1.在近三年各级各类招考过程中被录用主管机关认定有考试作弊行为的人员。 2.因犯罪受过刑事处罚人员、受行政拘留人员、被开除公职人员、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的、受处分期间或影响期未满的。 3.按照有关规定，尚在试用期内或未满最低服务年限以及其他限制性规定的。 4.汤原县机关事业单位在编人员。 5.与引进单位及主管部门负责人构成回避关系的。 6.被依法列为失信联合惩戒对象的。 7.正在接受审计机关审计的。 8.干部人事档案存疑或尚未认定清楚的。 9.患有传染性疾病或有精神病史人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员。 四、引进办法 (一)县域企业引进人才 市县两级发布公告后，由县创业就业服务中心协同用人企业组织实施，拨打电话咨询报名。 报名电话： (二)事业单位引进人才 经信息发布、报名、资格审查、专家评审、体检、考察等环节，对符合条件人员进行人才引进。 1.信息发布：县委组织部将会同市委组织部在市县两级主流媒体同步发布招聘信息，动员和鼓励社会各界推荐符合条件人员。 公告时间：2021年8月24日至8月29日 2.报名：此次人才引进采用邮箱的方式报名，每名报考人员限报岗位1个。报考人员请将所需材料创建文件夹命名压缩后发送至指定邮箱(文件夹命名为岗位代码+姓名+电话号码)，文件夹内按照顺序依次排列以下所需材料： ①本人有效身份证(正反面) ②毕业证、学位证、报考岗位要求相关资格证书或证明材料(有工作单位的，需经所在单位或具有干部管理权限的组织人事部门出具同意报考证明。) ③学信网打印的《学籍信息》和《学历信息》认证表(港澳台地区或海外高校毕业生提供教育部留学服务中心出具的同等学历学位认证书) ④附件3《汤原县县属事业单位人才引进报名表》(个人诚信栏需本人手写签名) ⑤本人近期正面免冠蓝底1寸照片 ⑥中国人民银行出具的个人征信报告 注：硕士研究生及以上学历②③需从本科阶段至学历，上岗前如未能提供毕业证、学位证、人事档案等相关材料，不予聘用。报名成功后，24小时内会由专门人员电话联系考生本人，请保持手机畅通，如未接到来电请致电咨询。 事业单位报名指定邮箱： 联系电话：; 报名时间：2021年9月6日9：00至9月17日15：00 3.资格审查：资格审查由县委组织部负责组织实施，审查通过后上报县人才专家评审委员会组织面试。资格审查要客观、公正，报考人员要对自己提供材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，责任由报考人自行承担。 4.专家评审：专家评审主要通过面试进行，面试原则上采取结构化面谈方式，主要考核面试者经济领域专业素养、综合分析、应急应变、计划组织实施及语言表达等方面的能力和素质，满分100分，面试分数低于60分的，视为不及格，不予引进。县委组织部将评审结果报县人才工作领导小组审定，根据成绩排名确定考察人员名单，拟进入考察阶段人员名单将通过今日汤原公众号、汤原县人民政府网站向社会公示(公示期为5个工作日)。 5.考察：由县委组织部、用人单位及用人单位主管部门组成考察组，对通过专家评审人员进行考核，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解进入考核环节人员的德、能、勤、绩等情况，突出考察政治品质和道德品行，对有工作经历人员，还要注重考察工作实绩，加强作风考察，强化廉政情况考察，坚决杜绝政治倾向有问题、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员被录用。考察组查阅干部(人事)档案，进一步核实考生应具备条件等情况，如实形成考察材料。考察不合格或放弃考察的，不予录用，根据该岗位报考人员总成绩从高分到低分依次递补。 6.体检：由县委组织部对考察通过人员等额在二级甲等以上综合医院组织进行。体检项目、体检标准和规程参照《黑龙江省公务员录用体检通用标准(试行)》执行，缺检或体检不合格者，不予录用。 7.审核：根据考察、体检情况，确定拟录用人选后，报送市委组织部(人才办)审核。 8.公示及聘用：对拟聘用人员基本情况通过今日汤原公众号、汤原县人民政府网站向社会公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按照有关规定办理落编等手续。实行试用期制，试用期为12个月。试用期结束后，经考核合格办理转正手续。引进人才在汤原县最低服务期限为5年。 五、纪律监督 1.资格审核贯穿引进工作全过程(包括入职后)，任何环节中如发现报名者不符合报名条件均取消其参加后续环节资格。其中存在提供虚假报名材料、伪造编造有关证件或材料、恶意报名扰乱工作秩序等弄虚作假、违纪作弊行为的，一经查实，记入诚信档案，不得参加汤原县各级机关、事业单位组织实施的选调、人才引进等工作，并由县委组织部向报名者所在单位或具有干部管理权限的组织人事部门反馈。 2.引进人才过程中，有关人员失职渎职、徇私舞弊、违反既定程序或组织纪律等违纪违规问题线索，由汤原县纪委监委受理并核查，一经查实，严肃处理。专家评审过程中，由纪检监察人员监督。 六、引进人才有关政策及待遇 1.引进全日制博士研究生、域外正高级专业技术人才，给予20万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受2000元生活津贴;引进“双一流”高校全日制硕士研究生，给予10万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受1500元生活津贴;引进普通高校全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生(一批次)、域外副高级专业技术人才，给予5万元安家补助或者享受一次性购房补贴，3年内每人每月享受1000元生活津贴。 安家补贴分三次发放，试用期满合格者发放30%，在我县工作满两年发放40%，满三年发放剩余30%。 “双一流”高校全日制本科毕业生(二批次)和普通高等院校全日制本科毕业生(一批次)不享受安家补贴、一次性购房补贴和生活津贴。引进人才服务期内不允许调转及离职等，如有违反视为违约并承担相应的违约责任，已享受的安家补贴或一次性购房补贴、生活津贴要如数返回。 2.每年为引进人才进行一次免费健康体检，在我县公立医院享受急诊急救绿色通道服务。 3.引进人才子女接受义务教育，根据本人意愿，可在县域内择校一次。 4.关心引进人才的文化生活，我县公园、文体场馆等公共服务为引进人才提供优惠，营造好吸纳人才的软环境。 5.引进人才配偶有意愿来我县就业的，可根据配偶实际情况安排相应工作。 6.引进到事业单位工作的，在事业单位已有专业技术职称的，在首个聘期内可保持原工资待遇不变，同等条件下优先晋升高一级职称。 7.在企业工作满三年，工作表现优秀的，鼓励其参加事业单位公开招聘及需缺高学历人才引进，在政策允许范围内，给予一定倾斜。 七、其它事项 1.严格遵守任职回避制度，报考人员与所报考单位主要领导不得有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系，否则取消报考资格。 2.资格审查工作贯穿人才引进全过程，在人才引进工作期间(包括入职后)，凡发现报考者与岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消其聘用资格。 3.未尽事宜由县委组织部会同相关部门协商后确定。 4.本公告相关内容由汤原县委组织部负责解释。 咨询电话：; 汤原县县属事业单位人才引进岗位计划表.pdf 汤原县县域企业公开招聘岗位计划表.pdf 汤原县县属事业单位人才引进报名表.doc 汤原县人才工作领导小组办公室 2021年8月24日