武汉人事考试录取比例

武汉事业编竞争激烈吗答：是的，武汉事业编竞争非常激烈。武汉是一个热门的城市，拥有很多大型企业和公司，很多企业和公司都在招聘事业编，因此，竞争也非常激烈。大量的应聘者都会把自己的简历提交给各个公司，但只有少数人能够成功入职。公司会根据应聘者的学历，专业背景，工作经验，职业技能等来进行筛选，因此，应聘者有责任在求职过程中准备充分，以确保自己的简历能够脱颖而出。总的来说，武汉事业编竞争非常激烈，应聘者需要准备充分，才能有机会成功入职。

是的，武汉事业编竞争非常激烈。由于武汉的发展速度很快，各行各业对人才的需求量也越来越大。因此，在武汉竞争就业的人也越来越多，竞争也就变得非常激烈。从学校中优秀学生到老年人都想在武汉找到一份好工作，这就对本地企业造成了压力。当然，这也使得本地企业不断审核应聘者，要求他们具备相应的能力和能力才能够留住好的员工。因此，如果想要在武汉成功就业，尤其是竞争性行业时比较困难的话，你必须准备充分、增强你的能力、独特性和宣传能力等方面来应对这种竞争。

激烈，长江日报全媒体讯（记者章鸽 实习生刘志成）今天，2017年武汉市事业单位公开招聘考试举行。全市共设24个考点，1291个考场，参加笔试的考生38696人（去年29734人），同比增加30%，此次事业单位笔试人数，创下该项考试历年来的新高，考录比为14:1，比去年竞争激烈程度增加不少。开考前，长江日报记者在武汉市第一商业学校考点进行了直播采访，遇到不少考生都是今年的应届本科毕业生。湖北经济学院法商学院的一名大四学生小刘今年报考了市卫计委的一个职位，该岗位有130多人报名，录取5人。他说，为参加考试准备了一个多月，对自己还是很有信心，录取机会还蛮大。中午12时许，考试结束，不少走出考场大门的考生满脸笑容，表示今年的题目不是很难。去年，武汉事业单位笔试由过去自行命题、阅卷，改为委托国家人社部人事考试中心命题和阅卷，科目和内容都发生了很大变化，不少考生考后表示考题整体上比较简单，应用文写作题目有所增多。市人社局相关负责人介绍，今年武汉事业单位招考竞争激烈程度超过往年。今年，武汉533家事业单位面向社会公开招聘2740人。招聘岗位中，有670个岗位要求硕士研究生学历，其中116个岗位要求博士研究生。报名总人数达到55538人，审核通过人数47846人，通过缴费报名确认参加笔试的考生38696人（去年29734人），同比增加30%，各阶段人数均创历年新高。平均14人竞争一个岗位计划。竞争最激烈的岗位比例为1:298，为市人社局劳动能力鉴定中心办公室人员（不限专业）。此外，今年招考吸引了不少名校毕业生报考，“985”、“211”学校毕业生共8618人，占参考总人数的22%，比去年（6493人）增加33%。从学历看，本科及以上学历的考生为35859人，占总人数的92%，其中本科生24945人，同比增加25%，硕士生10535人，同比增加38%，博士生371人，同比增加106%。据介绍，今年招考行业报名存在不平衡，医疗卫生岗位报考人数不理想。如今年教育、卫生招聘计划占全市总计划的60%以上（教育39%，卫生22%），但从报名情况看，中小学（幼儿园）教师报名考生14307名，占比37%（计划招聘1082个，占总计划39%），报名与计划基本平衡，而医疗卫生考生3026名，占比只有（计划招聘602人，占总计划22%）。市人社局事业处负责人分析，医疗卫生岗位报名不理想，一是岗位条件要求较高，很多岗位需要医师资格证，全日制本科；二是部分专业如影像、儿科、急诊生源少难招人；三是新城区地域偏远或中心城区基层卫生服务中心没吸引力，考生多不愿选择。笔试环节沿用去年的模式，在笔试命题方面，委托国家人社部考试中心进行命题，进一步防范风险。在笔试科目和内容方面，分为综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别，每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门。今年面试按照分级分类的原则实施，市属事业单位管理岗位由市人社局统一组织，其他岗位由主管部门负责具体实施；区属事业单位由区人力资源（社会保障）局统一组织。面试采取专业能力水平测试和其他面试形式相结合的形式，专业测试委托社会考试服务机构进行，采取人机对话方式考查招聘岗位所需的专业知识，由市人社局统一组织，拟于5月中下旬进行。其他面试形式由主管部门和事业单位根据招聘岗位特点确定，一般采取结构化面试、技能操作考核和试讲、说课等情景模拟方式，拟于6月进行

需要满足以下条件：

1、大专或本科以上学历：不同地区、不同学校、不同年份的对这个要求不同，有的要求大专、有的要求本科，一般都是满足要求、择优录取。

2、全日制师范生：要求报考者在读大学的时候必须是师范生，还要求是全日制的，专升本或者成人高考也不行。

3、专业限制：有的教师招聘是有专业限制的，比如报考“小学语文老师”，有限制报考者需要是“汉语言专业”，如果你的大学专业是数学，即使前三个条件你都满足了，那你也报考不了。

4、取得相应的教师资格证：在考教师招聘的时候要求已经取得相应的教师资格证。比如你要报考的职位是“小学美术老师”，那么你必须取得“小学美术”的教师资格证。

根据各地方教育部门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求、专业要求和考试要求等。以美术考试为例：

第一关：网上或现场报名，审核材料。

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。最后还有体检，如果都合格，你就过了。由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学、心理学、新课改教育法规等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。

扩展资料：

编制教师优势：

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

考的编制只能在当地有用，一般以市为单位。因各地政策落实不一样，所以存在差别。理论上一般在市一级之间可以调动，即可以由A市调动至B市。但是，一般跨县调动都很难，所以实际操作中，跨市调动非常难。

教师编制考试要看当地的具体情况。有些由省一级统一组织考试，有些由市一级组织考试，具体考试时间请留意当地人事考试网。资格考试和考试内容请留意当地的招考公告里的考试大纲。

参考资料：百度百科-教师编制

参考资料：中国教师资格网-教师资格条例