襄阳人事考试中心下属单位

（隶属于人力资源和社会保障局）就是指它的下属单位，如果改革化会朝国营企业（公司）方面发展，主要是看这个事业单位是从事什么得什么行业。

市人社局下属事业单位主要设置：市就业服务中心、市社会保险中心、市劳动监察局、市职业技能教研鉴定指导中心、市机关事业社会保险中心、市医疗保险管理中心、市高级技工学校、市外国专家局。

2.市社会保险中心：

宣传、贯彻、执行中央、省、市政府和上级劳动部门关于社会保险的各项方针、政策、法规和有关规定。负责全市企业职工养老保险基金的征集、管理和发放。逐步开展企业职工的医疗、工伤、生育等社会保险业务。检查、指导各县(市)、区社会保险机构开展各项社会保险业务

3.市劳动监察局：

宣传国家方针政策和劳动法律、法规，督促用人单位和劳动者贯彻执行；对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规情况进行监督检查；受理对用人单位和劳动者违反劳动法律、法规的检举和控告；调查处理用人单位和劳动者违反劳动法律、法规的行为；指导各县(市)、区劳动监察机构的工作。

4.市职业技能教研鉴定指导中心：

组织和指导全市各类职业技能培训实体教学、教研工作，审定其教学计划、大纲、教材，检查其执行情况； 考察、检验技术教育、培训质量；研究教学方法，举办学术交流和各种讲座。

5.市机关事业社会保险中心：

贯彻落实国家、省、市有关机关事业单位社会保险的政策法规。负责机关、事业单位的养老保险费的征缴、管理和养老金的发放。 负责机关、事业单位的养老保险个人帐户的建立与管理。 负责机关事业单位的流动人员的养老保险费的征缴、管理和养老金的发放。负责承办补充养老保险和个人储蓄养老保险。 负责对县（市）区养老保险业务的指导与监督，各种数据统计汇总。 负责机关、事业单位养老保险档案的管理和保管。

6.市医疗保险管理中心：

(一)贯彻执行医疗保险的政策、规定,提出改进和完善医疗保险制度的建议。(二)编制医疗保险基金收支预、决算。(三)负责医疗保险基金的筹集、支付和管理。(四)选择和确定定点医疗机构和定点零售药店。(五)会同物价部门监督、检查定点医疗机构和定点零售药店的收费标准及药品价格。(六)负责对定点医疗机构和定点零售药店医疗费及相关资料的审核。(七)受劳动和社会保障部门委托,对用人单位、定点医疗机构和定点零售药店执行医疗保险政策情况进行检查、考核和奖惩。(八)负责各项医疗保险业务人员的培训。(九)负责各项财务、会计报表、统计报表的汇总和填报工作。(十)承办用人单位和职工对医疗保险的查询事宜。(十一)负责对各县(市)医疗保险经办机构的业务指导。

7.市高级技工学校：

培养中、高级技工和技师等高技能人才为主，兼顾技能鉴定、就业创业培训、在职职工技能培训等为一体的国家重点技工院校，隶属于市人力资源和社会保障局。

8.市外国专家局：

主要职责

市外国专家局是市政府归口管理全市智力引进、外国专家(含海外华人专家及港澳台地区的专家)和赴国（境）外培训工作的职能机构。其主要职责是：

（一）贯彻执行国家引进国外智力和外国专家工作的方针、政策和法规，研究拟制我市有关地方性法规，并监督检查执行情况。负责对有关外国专家合同的纠纷的调解、仲裁工作。

（二）编制全市智力引进的中长期发展规划；编制上报全市聘请外国专家和有关工商企业、经济管理等部门出国（境）外培训人员的年度计划；负责聘请外国专家和工商企业、经济管理等部门派员出国（境）培训的综合统计工作。

（三）负责市智力引进经费和外国文教专家经费的编报、分配和使用情况的监督检查。

（四）统一归口管理和指导全市赴国（境）外培训工作，并负责组织实施和监督检查。协调、指导和组织实施重大智力引进项目计划，总结交流经验。

（五）归口管理智力引进的外事工作，管理和开辟智力引进渠道，负责我市与外国政府机构及其他组织建立交流和合作关系并签订有关协议。指导、协调有关智力引进的对外联络工作。综合管理来我市工作外国专家的宣传工作。会同工商行政管理等部门做好国（境）外专家组织在我市设立机构的审核和管理工作。

（六）负责对市内聘请外国专家单位和推荐外国专家中介机构及组织人员赴国（境）外培训中介机构资格认可的审查和管理工作。

（七）指导和综合管理国（境）外专业技术人才及智力引进服务体系的建立、培育工作，负责管理市级国（境）外人才资源库。

（八）负责智力引进项目和外国专家工作成果的鉴定、评估、推广、奖励工作。

（九）承办市委、市政府交办的其他事项。

一般来讲，市人社局下属事业单位包括社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。省份不同，具体机构和岗位的设置也会有些差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担；也有的自收自支。招进去的人一般就是事业编。

2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。市人社局下属事业单位包括社会劳动保险事业处、医疗保险事业处、人事考试中心、职业技能鉴定中心、职业介绍中心、人才交流服务中心、军队转业干部管理服务中心、信息中心等。省份不同，具体机构和岗位的设置也会有些差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担；也有的自收自支。

资料拓展：

人事局是政府职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。

人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

人社局工作职责

1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。

2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。

3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。

4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。

5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。

6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信息库。

7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。

8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。

9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。

10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工作为经济建设服务的有效途径。

资料参考：

人事局 百度百科