医院人事招聘考试内容

护士编制不是全国统一考试，一般都是由各地卫生局或医院自行组织出题的，所以也不会有指定的考试用书。至于考试的内容，是不固定的，不同的地区、不同的单位都会有区别，不过大致还是在下面的范围内出题：1、医疗专业知识一定是必考的。可能选取的医疗专业考试科目为：①专业知识：包括三基、内外妇儿科相关内容，或解剖生理，部分地区会有临床操作。②公共基础知识：内容比较宽泛，涵盖政治、法律、人文、历史、时事政治等内容。2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科。3、有些地区也会考核公共基础知识、行政职业能力测验等公务员、事业单位考试的相关内容。要更准确地确定考试范围，最好最直接的方法，还是仔细查看考试公告，或者直接去咨询当地负责单位。

作为应届毕业生，护士招聘考试与学校的考试内容还是有些区别的。各个医院组织考试招聘的条件也不一样。但是从我了解的来看，要考取护理学基础，以及一些护士操作考试。出题的一般是由医政科或者是人事科的主考官来执行。具体实施的有可能会有科室的护理主任等。

医院应该都有自己的题库，出笔试应该都从那里找题，有没有人知道历年考题，问一下

非医药卫生类应聘人员考试科目为公共基础知识，医药卫生类应聘人员考试科目为综合基础知识，试题由省人事厅统一命制。公共基础知识的考试内容主要为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

综合基础知识的考试内容主要为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%，其中专业基础知识部分按医疗、药检、中医、护理四类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

扩展资料：

面试在省事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按规定程序具体组织实施。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按招聘信息公布的比例依次确定面试人选。

笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。笔试成绩不带入面试，进入考核体检范围人选根据面试成绩确定。

参考资料来源：医学教育网-考医院事业编制一般都考什么？