文职人事干事考试

文职考试考些什么如下：

文职岗位能力测试如下：

军队文职考：政治理论与专业知识。

专业技能岗文职人员的招聘流程和第一阶段的军队文职技能管理岗招聘的流程大体相同，不同的是专业技能岗文职人员的考试内容并不是公共科目和专业科目，而是另外两门，理论考核和技能考核。理论考试分为政治理论20分、专业知识80分，技能考核分为操作技能60分、综合素质40分。

考试总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩(包含政策加分)占40%，技能考核成绩占60%。考核成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象。

笔试科目：政治理论与专业知识(按报考岗位，司机：可以按驾驶证考试内容备考;公务员：服务于首长，可参考文秘，管理类相关教材备考)。技能考核：专业技能(根据岗位实操方面内容考试)和综合素质(考试方式为现场问答或由用人单位组织决定)。

考试的类别：

专业技能岗：分为技术工岗位和普通工岗位;是在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

2020年军队文职技能岗招录的人员基本上是司机、炊事员、卫生员、教练班长、保管员、出纳、文印员等技术工岗位，公务员(此处的公务员是指在军队勤务岗位从事服务保障的文职人员，待遇与收发员兼通信员基本相同)、收发员兼通信员、勤务班副班长等普通工岗位。而2019年军队文职技能岗位主要招聘公务员、收发员兼通信员、司机三个岗位。

文职笔试主要是公共科目和专业科目两门，公共科目有统一的大纲。专业科目根据岗位而定。笔试：考试内容包括公共科目和专业科目，各科目考试的范围、内容和具体要求已在军队人才网公布。公共科目试卷分为公共知识和岗位能力两个部分，共110个题，总分100分专业科目：根据岗位要求的大类进行专业考试，专业类考试每类考试均有具体考试时间跟分数题型的说明，基本均为客观题考核。

部位文职人员考试内容如下：

1、部队文职考试分为笔试和面试。笔试分为哲学、经济学、法学、教育学、文学、外语与文学、历史、科学与工程、农学、医学、图形学与档案学、艺术与管理等13大类44个专业，其中管理岗位和专业技术岗位共用公共科目。面试主要评估应聘者的商业知识和专业技能。

2、言语理解和表达。它主要通过测试考生用语言进行思考和交流的能力，快速发展准确地理解和掌握学生书面材料的内涵。

3、数量关系。它主要测试学生理解定量关系、计算、判断和推理的能力。定量关系有两种主要类型：数字推理和数字运算。

4、判断推理。它主要衡量各种事物之间关系的分析和推理。常见的问题类型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑推理等。

5、数据分析。主要测试考生对单词、图表等数据的综合理解、分析和处理能力。增长率、倍数和百分点的概念经常受到审查。

6、政治。主要衡量考生对马克思主义基本理论、毛泽东思想基本理论、中国特色社会思潮理论体系、公民道德修养等基本政治理论的掌握程度。

7、经济。主要测试考生对马克思主义政治经济学和社会主义市场经济的掌握程度，以及理论与实际问题相结合的能力和综合分析能力。

8、法律。主要测试考生对相关法律基础知识的理解、掌握和应用能力。它主要涉及法学理论、宪法、民法、刑法等。

9、人文与社会。主要衡量考生对文化知识、历史知识、国情社会条件、国内外时事等人文社会知识的理解程度。

10、科学技术。主要衡量考生对基础科技知识、科学知识和现代高科技知识的理解和掌握程度。

11、国防和军事知识。主要衡量考生对国防知识、文职人事制度、军事安全保密等基本国防军事知识的理解和掌握情况。

行政能力测试和申论。笔试主要考核报考人员是否具备岗位所需要的基本能力素质，笔试科目为《综合能力测试》一科，笔试内容参照招录公务员考试内容，涉及简单数学推理及运算能力，判断推理能力、言语理解与表达能力，资料分析能力和对考生应具备的通用知识的考察。