湖北人事考试院拟聘用

湖北省2008年下半年考试录用公安机关 公务员（人民警察）公告为适应我省基层公安机关工作需要，根据《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》和公安机关录用人民警察的有关规定，经省人事厅、省公安厅研究，决定2008年下半年面向社会公开考试录用437名公务员（人民警察），现将有关事项公告如下：一、报考条件（一）凡符合下列条件者可以报考： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、拥护中华人民共和国宪法； 3、18周岁以上、30周岁以下（1978年10月31日至1990年10月31日期间出生）； 4、具有良好的品行； 5、具备正常履行职责的身体条件； 6、具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力； 7、具备公安机关人民警察工作要求的体能和心理素质条件； 8、符合人事部、公安部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》有关规定（男性身高不低于米，女性身高不低于米，双眼*视视力均在以上。报考法医、临床医学、理化、刑事科学技术等特殊职位的考生，男性身高不低于米，女性身高不低于米，双眼矫正视力均在以上）； 9、具备拟任职位所要求的其他资格条件。（二）凡有下列情形之一者，不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。 2、在2005年至2008年公务员招考中被认定有考试作弊行为的人员。 3、现役军人、在职公务员和公务员被辞退未满五年的人员。 4、在读的高校学生（法医职位除外）。 5、有违法犯罪嫌疑正在接受审查的。 6、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的。 7、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的。 8、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有在境内外从事*我国政权活动的。 9、具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。 报考人员不得报考与招录部门公务员有公务员法规定需要回避的职位。二、报考程序（一）职位查询 报考人员2008年11月16日16：00后可以通过湖北人事网（）、湖北人事考试网（）和湖北人才网（）查阅《湖北省2008年下半年考试录用公安机关公务员（人民警察）职位公告》，了解招考单位、招考职位、人数、资格条件等相关信息。 为方便考生报考，省人事厅、省公安厅将相继公布招考政策、考务安排及有关信息等事宜，报考人员可以通过湖北人事考试网（）查阅。（二）报名 报名工作由省人事厅、省公安厅统一组织。 报名时间：2008年11月20日至21日9：00—16：00。 报名地点：湖北警官学院新校区（北院）（地址：武汉市解放大道86号）。 报名办法：报考人员须提供招考职位要求的相关证明材料，包括本人身份证、毕业证，到指定地点报名（每名报考者限报一个职位），报名前通过湖北人事网、湖北人事考试网和湖北人才网下载《湖北省2008年下半年考试录用公安机关公务员（人民警察）报考诚信书》（本人签名）、《湖北省公安机关考试录用公务员（人民警察）报名登记表》并按要求填写一式三份（贴本人近期一寸免冠登记像片），另携带一张同底登记照片。报名时，对身高、视力进行初检，合格者进行报名资格审查。资格审查由招考地区人事、公安部门负责，审查合格人员缴纳150元报名费、领取报名缴费凭证，并对报名信息进行确认。 特困报考生持家庭所在县（市、区）扶贫办（部门）开具的特困证明（原件）及特困家庭基本情况档案卡（复印件）、社会低保证明（原件），可减免报名费。 报考者提供的各类证件及填写的有关情况必须真实、有效。凡提供虚假、无效证件或不如实填写有关情况的，一经发现并查实，取消考试、录用资格。 已报名、缴费人员于2008年12月7日至11日登录湖北人事考试网，输入报名序号和本人身份证号，下载、打印准考证并对准考证信息进行核对，若发现错误，应于2008年12月12日（9：00—16：00）至湖北省人事考试院按原始报名材料进行更正（地址：武昌茶港军转小区，联络电话）。三、考试内容、时间和地点（一）笔试 1、内容。笔试包括行政职业能力测验、申论和公安基础知识考试。 2、时间地点。笔试时间为2008年12月13日。具体安排为： 上午 9：00－11：00 行政职业能力测验 下午 14：00－16：30 申论 16：45－17：45 公安基础知识 全省集中在武汉市设置考场。具体地点见准考证。 报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。 笔试及阅卷结束后，省人事厅、省公安厅研究确定最低合格分数线。 3、成绩查询。公共科目笔试的成绩可于2008年12月20日后登录湖北人事考试网查询。（二）面试 在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。过线人数与计划录用人数不足3∶1的职位，原则上按比例减少或取消该职位计划数，也可通过调剂补充人选，调剂职位将在湖北人事考试网上统一公布、公开调剂。 调剂的人选，按照笔试综合成绩从高分到低分的顺序确定。笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的报考人员，才可以参加调剂。调剂的报名办法等具体事宜可以登录湖北人事考试网查询。 招录2008届湖北警官学院公安专业计划内毕业生的职位及法医、临床医学、理化、刑事科学技术等特殊职位的面试开考比例，由省人事厅、省公安厅视情况研究确定。 面试时间为2009年1月9日至11日。 报考人员综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩50%（行政职业能力测验40%、申论40%、公安基础知识20%）、面试成绩50%的比例折算。 面试期间，由省人事厅、省公安厅组织心理测评和体能测评。心理测评采用公安部研制的《公安民警职业心理能力选拔题本》和相应运行软件。体能测评标准按人事部、公安部颁发的《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。体能测评四个项目中两项及以上不达标者为不合格。报考法医、临床医学、理化、刑事科学技术等特殊职位的人员，体能测评四个项目中两项达标即为合格。心理测评、体能测评不合格者不能录用。四、体检和考察笔试、面试、心理测评、体能测评结束后，依笔试、面试综合成绩从高分到低分按计划录用人数1∶1的比例确定进入体检和考察的人选。体检工作由省人事厅、省公安厅统一组织。体检的项目和标准按人事部、公安部颁发的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。考察（政审）工作由招考市、州、直管市、神农架林区人事局、公安局共同负责。 对体检合格人员按有关规定组织考察（政审）。因体检、考察（政审）不合格出现缺额时，从综合成绩高分到低分依次递补体检、考察（政审）人选。录用审批后放弃录用资格，出现缺额的，不再递补。五、公示和审批拟录用人员按规定的程序和标准从笔试、面试、体检和考察（政审）合格的人员中确定，并在湖北人事考试网上公示，接受社会监督，公示时间为7天。 公示期满，符合录用条件的人员，有关部门办理录用审批手续；对公示反映有不符合录用条件的问题并查有实据的人员，不予录用。 省人事厅政策咨询电话：，省公安厅政策咨询电话：；省人事厅监督电话：。湖北省人事厅 湖北省公安厅 二〇〇八年十一月十三日

【 #事业单位# 导语】2023年湖北省荆州市市直事业单位人才引进305人。报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。 考 网现将公告原文发布如下： 为深入实施“人才强市”战略，加快建设江汉平原高质量发展示范区，荆州市启动2023年人才引进工作。现将有关事项公告如下: 一、引才范围及资格条件 (一)引才范围 本次人才引进主要面向国内普通高校2023年应届毕业硕士研究生及以上学历学位或国外高校同等学历的优秀人才(为促进高校毕业生就业，2021、2022年普通高校毕业生亦可报考)。引进对象应于2023年8月1日前取得硕士研究生或博士研究生学历证书和学位证书(留学回国人员应于2023年8月1日前取得境外学历学位认证书)。现已在荆州市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。 注：2023年应届普通高校毕业生是指国家统一招生、且就读期间个人档案、组织关系在就读院校(或科研机构)的2023年普通高校毕业生。 (二)资格条件 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。 2.符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。 3.博士研究生年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)、硕士研究生年龄30周岁以下(1992年1月1日以后出生)。 4.符合引进岗位要求的其他条件。 5.有下列情形之一者不得报名:现役军人;涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;法律法规规定的其他情形。 二、引进计划及专业需求 荆州市市直事业单位本次计划引进硕士研究生及以上高层次人才305人，详见《荆州市2023年度市直事业单位人才引进岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)。 博士研究生免笔试环节，直接进行面谈，经双方面谈无异议后进入考察与体检环节。对于学历要求为硕士研究生及以上的岗位，博士研究生报考该岗位不占用该岗位计划数。当博士研究生面谈人数与岗位招聘人数比例超过1:1时，经招聘单位主管部门申请，并报请市委人才办、市委编办研究同意后，按照应招尽招原则，经双方面谈无异议后直接进入考察与体检环节。 三、有关待遇 按照《荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施》(荆办发电〔2022〕6号)兑现人才待遇。(见附件2) 四、网上报名 (一)发布公告 在湖北省人事考试网()、荆州市人民政府网()、荆州市人力资源和社会保障局网()、荆州人事考试网()发布人才引进公告，考生可通过上述网站查询。网上报名之后各个环节的具体事项以荆州市人力资源和社会保障局网()发布为准。 (二)报名渠道及时间 本次人才引进的报名、查询和打印准考证等，均通过荆州人事考试网()进行。 报名时间:2023年2月14日9:00至3月1日17:00，报名窗口于3月1日17:00准时关闭。 (三)注意事项 1.每名考生只能选择一个岗位报名。考生在网上报名期间，未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，3月1日17:00报名系统关闭后，资格初审不合格人员将无法改报;已通过资格审查的，不能改报其他岗位。报名与考试使用的身份证必须一致。 2.考生应仔细阅读人才引进公告和诚信书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片(20KB以下，不上传照片将不予审核)，系统自动生成《报名登记表》。如考生报名实际资格条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。报名资格条件由招聘单位及其主管部门负责解释。考生对报考条件若有疑问，可拨打招聘单位电话咨询(电话号码详见《岗位表》)。 3.报名过程中如遇相关技术问题，请登录荆州人事考试网查询或与荆州市人事考试院联系解决，准考证打印、笔试考务咨询电话:(市人事考试院)。 五、资格审查 报名资格审核时间:2023年2月14日9:00至3月1日18:00，招聘单位及其主管部门网上进行资格审核，考生可同步查询审查结果。 资格审查贯穿引才工作全过程，如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。 在笔试结束之日起至面试公告发布之日止、面试结束之日起至拟聘用人员公示之日止，岗位可进行递补，每个岗位递补人员不超过2人。 六、笔试 (一)笔试时间和地点 初步定于3月中旬，具体时间和地点另行通知 (二)笔试类别和内容 笔试类别按照教育类、卫健类、其它类三类设考，根据三类考试特点组织不同类型的命题。考试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版)》(附件3)，其中教育类参照中学教师类(D类)，卫健类参照医疗卫生类(E类)，其它类参照综合管理类(A类)。 (三)最低合格分数线 本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线。没有达到最低合格分数线，不得进入下一招聘环节，空余的岗位核减或取消。 笔试结束当日下午，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，考生须提供下列材料(以下材料均一式一份): 1.《报名登记表》原件; 2.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表原件及复印件(留学回国人员，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书原件及复印件)。 3.已签订劳动合同或荆州市外机关事业单位在编人员需出具所在单位同意报考证明原件; 4.报考岗位要求的资格证书、工作经历等其它证明材料原件及复印件。 七、面试 (一)按照资格审查合格人数与岗位招聘计划数3：1的比例，按考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围。当资格审查合格的人数与招聘计划人数比例不足3:1时，全部进入面试。在面试环节，结合招聘岗位特点，分类组织不同形式的命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容，测试应试人员综合分析和解决实际问题能力。 (二)面试开考前，在荆州市人力资源和社会保障局网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布之日起至面试结束之日止，如面试入围考生弃权不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，面试成绩合格分数线设定为80分，达不到面试成绩合格分数线的考生，不能进入考察、体检环节，相应招聘岗位计划核减或取消。 八、考试成绩计算 笔试、面试结束后，以笔试成绩和面试成绩综合计算考生总成绩。其中笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%，考生综合成绩计算公式为：考生总成绩=笔试总成绩*40%+面试总成绩*60%。 九、体检与考察 (一)体检 根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。体检由招聘单位及其主管部门参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，从其规定，但一般性岗位不得提出歧视性要求。职业规定高于《公务员体检通用标准》等相关标准的，应在岗位具体要求中予以明确。考生自愿放弃体检或考生体检不合格的，按照总成绩排名从高分到低分依次递补体检人员。递补人员只在参加了同一岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。 (二)考察 体检合格人员进入考察。考察工作由招聘单位及其主管部门具体负责。按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘人员政治思想、道德品质、职业操守、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息、人事档案等进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。考生自愿放弃考察或在考察中被确定为不合格的，取消其资格，按照总成绩排名从高分到低分依次递补人员。递补人员只在参加了同一岗位面试且体检合格的人员中产生，如没有人员递补，相应招聘岗位计划核减或取消。 十、公示与聘用 体检、考察工作结束后，主管部门将拟聘用人员报告等材料报荆州市人社局，经审批同意后，对考察、体检均合格的拟聘用人员在荆州市人力资源和社会保障局官方网站进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。对公示反映有影响聘用的问题并经调查属实的，不予聘用。公示期满，未发现影响聘用问题的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同。被聘人员自接到通知20日内没有报到且无正当理由的，取消聘用资格。 十一、纪律要求 各主管部门党委(党组)对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序;市纪委监委派驻相关主管部门纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。 十二、其他事项 2.荆州市直事业单位“招硕引博”人才激励若干措施 3.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2022年版) 原文标题：荆州市2023年市直事业单位人才引进公告 文章来源：