新野县人事考试面试真题

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参考信息：2010-2013年山东公务员考试面试真题及解析汇总

2014山东公务员面试考情：

一、面试形式

从近几年山东省公务员考试面试情况来看，除在2009年曾有部分岗位采取过无领导小组的形式之外，其他年份几乎都采取结构化面试的形式，其中2011～2013年均为标准的结构化面试形式。(注：面试答题时可按照自己的意愿选择答题顺序，但需要告诉考官题号以及是否回答完毕)

二、面试题量与考查方式

山东省公务员招考面试属于统一命题，2011～2013年面试题的数量，一直稳定在三道。

山东省公务员面试主要采取考生看题的方式进行，部分地区会采取听题的方式，一般情况下都会提供纸和笔。潍坊、滨州、淄博等地近几年采取了场外思考、场内作答的方式，方式上稳中有变。

三、面试时长

山东省公务员面试时间总计为15分钟，工作人员会在第14分钟时给予提醒。但值得注意的是潍坊、滨州、淄博等地面试时间与其他地方不太一样，近几年潍坊、淄博采取6+6(场外思考6分钟，场内作答6分钟，场内不思考直接作答)的形式，滨州采取7+7的形式。

四、面试组织

省直机关及直属单位、市直机关及以下单位招考的面试工作，在省公务员主管部门统一安排下，由单位所在地公务员主管部门会同有关招聘部门组织实施。

五、成绩计算

面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员的面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，以百分制计算报考人员考试的总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人部门或职位，按1:1的比例等额确定体检考察人员。拟确定为体检考察人员的面试成绩不得低于60分，其中面试人员数量形不成竞争的职位，其体检考察人员的面试成绩不得低于体检考察人员的面试最低成绩。面试人员考试总成绩按规定程序向社会公布。

招考职位有专项测试(如外语等)要求的，报考人员要按规定参加专项测试。

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2022年度河南南阳新野县事业单位考试科目有哪些内容人事考试网 | 2022-05-30 11:43收藏微信咨询免费网课领取图书加微领资料2022年度河南南阳新野县事业单位考试科目有哪些内容事业单位考试科目考试科目针对招聘岗位的不同也有差异，一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。以招聘公告上说明为准。事业单位考试科目通常涉及以下几种类型：事业单位考试科目 科目含义公共基础知识 公共基础知识是事业单位招考中出现的对考生综合知识进行考察的一门科目，其主要是测试应试者对知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决问题的能力。其考察内容包括政治、经济、法律、管理、人文、科技等。从范围上看，考察知识面较广;从深度上看，考察难度不大。从区域角度上看，各省市考试内容略有不同，但政治和法律所占比重相对较大。行政职业能力测验 事业单位考试中行政职业能力测试考察内容涵盖数量关系、言语理解和表达、判断推理、资料分析、常识判断等，个别省份还包括写作方面的题目。这些题目重点考察考生对数量关系的理解与计算能力、对语言文字的综合分析能力、逻辑判断推理能力、运用基本知识分析判断的能力、运用基本知识分析判断的能力以及写作能力等等。申论 事业单位申论是事业编制笔试科目，考察应试者阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力等。其内容通常会就时事热点问题给出一段文字材料，应试者需要对文字材料进行阅读、分析，回答题目有关问题。在答题过程中，需使用规范的公文写作语言，条缕清晰的给出自己的观点。专业课 专业课考试是事业单位录用考试的内容之一，事业单位根据自身业务方向、管理职能设置考试内容，重点考察应试者的专业知识和专门技能。专业科目涵盖管理类、计算机类、审计财会类、医疗卫生类等专业知识。不同招录系统考试科目也不尽相同，卫生系统常见考试科目为医学基础知识、护理基础知识等;教育系统常见考试内容有教育学、心理学(教育心理学)、教育法律法规及各学科专业知识等。面试 事业单位面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主，通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论、材料分析题、漫画分析题等题型部分地区也会涉及。从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类;②综合分析类;③计划组织类;④沟通协调类;⑤应急应变类等题型，总之，面试中语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。南阳新野县事业单位招聘考试题目及答案解析:明中叶时,匠户匠籍仍然存在。清朝顺治二年,政府“免直省京班匠价(京班匠价即班匠银),并除其匠籍”,但不久又恢复征收班匠银(国家对手工业匠户征收的代役金)。康熙以后,陆续将班匠银摊入田赋,以至最后废除了匠籍。这一系列变化A.推动了民间工商业的发展B.体现了传统经济政策的改变C.反映了官营手工业的衰落D.巩固了封建小农经济的地位---------------------------------正确答案依据材料信息可知，清代匠户逐渐摆脱了对封建国家的人身依附，获得了自由身份，为民间工商业的发展创造了有利条件，因此A选项正确；明清时期依然坚持传统的重农抑商政策，B选项错误；材料体现不出官营手工业的发展情况，C选项错误；废除匠籍会冲击封建小农经济的地位，D选项错误。故选A。---------------------------------暂无2023河南事业单位职业能力测验 （ 教材+真题 ）全套2本1人已购￥392023甘肃事业单位教材+真题 2本0人已购￥492023版辽宁省事业单位考试专用教材．职业能力测试1人已购￥292023版辽宁省事业单位考试专用教材．职业能力测试历年真题精析3人已购￥252023江苏事业单位教材+历年 2本0人已购￥392022版甘肃省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材历年真题及华图名师详解0人已购￥1923版安徽事业单位 公基教材+历年1人已购￥392023版安徽省事业单位A类（四本套）0人已购￥792022商丘夏邑事业单位冲刺抢分班（公基+时政）-住宿1人已购￥1692022商丘夏邑事业单位冲刺抢分班（公基+时政）-走读15人已购￥692022洛阳老城区事业单位面试流利说83人已购￥02022南阳方城事业单位冲刺抢分班32人已购￥599【真题预售】2022年河南事业单位真题复盘（12月5日开始发货）5199人已购￥元抢事业单位特权2435人已购￥（电子版）2022年河南事业单位面试提分课堂63人已购￥12022年卫辉事业单位（教师岗）笔试考前冲刺39人已购￥99上一篇：2022年度河南南阳新野县事业单位考试科目有哪些下一篇：2022年度河南南阳新野县事业单位考试内容和公务员一样吗考生必看

2012年陕西省公务员考试面试即将拉开帷幕，为了帮助广大考生充分备考，中公公务员考试研究中心对陕西省历年面试情况进行分析，归纳其命题特点和规律，预测其2012年命题趋势，帮助考生提高复习针对性。根据陕西省公务员考试历年情况来看，笔试后一般20天左右即可查询笔试成绩和公布面试入围名单（警察职位入围体能测试名单）。即考生通过陕西人事考试网先查询到自己的笔试成绩，等1-5天省直及各地市会陆续公布成绩表。面试名单（警察职位体能测试名单）公布后，请登陆陕西省及各地市人事考试网查询资格复审通知，按照指定的时间、地点和要求参加资格复审、领取体能测试通知书或面试通知书。根据2009年至2011年陕西省公务员面试的相关情况，结合《2012年陕西省公务员考试招录公告》的有关规定，2012年陕西省公务员面试主要呈现如下特点：一、陕西省公务员面试考情分析研究2009年、2010年、2011年三年的陕西省公务员面试真题，我们了解到陕西省公务员招考面试的形式以结构化面试为主。分析2012年陕西省公务员面试公告，可知面试形式不会发生太大变化，考生仍应以备考结构化面试为主。题型涵盖结构化面试的五大题型，各题型比例分布如下：（一）结构化面试综合考查，覆盖面广综合陕西省近三年公务员面试真题我们发现，陕西省公务员面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查，题型包括综合分析、人际沟通、组织管理、应变能力及自我认知等，综合分析考查比重最大，不仅包括现象类题目，还包括观点类、漫画、演讲等题型。故在今年的备考中，考生应对各类面试题型综合把握的同时，分清主次，充分准备。（二）综合分析类、人际关系类所占比重高且稳定，要高度重视通过分析近三年的面试真题的组成，综合分析类、人际关系类在陕西省公务员面试试题中所占比重长期维持在75%左右的水平，可谓面试得分的主力。陕西省的综合分析类题目特点鲜明，题目以社会现象尤其社会热点问题为主，如2011年6月22日陕西省商洛市第一题有些地方，把最快解决问题部门作为“绩效评估”的重要参考，谈谈你的看法。又如2010年6月10日陕西省咸阳市公务员录用面试题目第一题：蔡伟作为一名高中毕业生，但是在文学方面的高深造诣，被复旦大学录取为研究生，你有什么看法？从这两个例题就可以看出，陕西省公务员面试中比较偏重对考生综合分析能力与辩证思考能力的考查。同样，作为一名公务员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。陕西省近三年的面试真题，沟通协调能力考察比重逐年加大，需要考生掌握处理人际关系类试题的基本原则以及与不同主体沟通的方式与方法，这样才能够符合对于公务员人际沟通能力的考察要求。（三）应急处理类和组织管理类考查考生解决问题能力，不容忽视应急管理类试题在2009---2011三年的陕西省公务员面试中都有所考察。从国家公务员考试和各省的公务员考试趋势看，应急处理成为了结构化面试中的重要考察题型，需要我们高度重视。 现在我国处于社会转型期，面临问题错综复杂，这就需要新选拔的公务员具备应对各种复杂情况的能力和遇到棘手问题沉着冷静的心理素质。因此，考生在备考过程中，应把握考察对考生考察的测评标准，从心里素质和解决问题能力两个大的方面入手，着重应急应变类题目解题思路的学习和答题方法的训练，掌握解题技巧，并能熟练运用。组织管理类题型通过诸多的测评要素，重在考察考生的组织、协调、管理能力，实际上也是在测查考生在实际岗位上的工作能力，组织管理试题涉及调查类、宣传类、比赛类、会议类、培训类、接待类等题型，通过考生的针对性回答，判断考生能否在未来的岗位上顺利开展工作，或者是否有能力较快着手工作的开展。结合近三年的考题来看，组织管理类题型相对考察不多，但由于受2012年国考面试加大对考生实际工作能力的考察力度，华图面试专家题型诸位考生，一定不要放松对该类题型的掌握和练习。（四）自我认知类不可忽视，在陕西省公务员面试真题中，自我认知类试题出题比例不高，2009年和2010年对自我认知类题型的考察较以往都有所降低，增加了对人际沟通题目的数量。但是自我认知类题目的准备是其他各类题目的基础，对于答好综合分析类和人际沟通类题目都具有重要的意义。自我认知类题目不仅考察考生对自身的认知情况，自己的优缺点、性格特征、兴趣爱好等，同样也考察了考生的世界观、人生观、价值观等，与综合分析类题目的考察要点有很大的交叉，不少综合分析题目都是结合自我认知来考察的。考生通过提前对自身情况进行梳理，总体掌握好此类题目的应对策略，通过高效练习，必定可以快速答好这类试题。二、陕西省公务员面试考务分析题型：陕西省公务员录用考试面试的题型以结构化为主。结构化题目主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类、自我认知类五种题型。考官组成：考官7人，计时员1人，记分员1人，监督员1人。考察形式：考前考生集中在侯考室侯考，以结构化试题形式出题。面试成绩应当场向考生宣布，并由考生签字确认。面试结束后次日，全部考生可网上查询自己的成绩。题目数量：纵观2009-2011年三年试题，结构化题目2--4道题目不等，以三道题居多。2012年备考仍应以3道题为主。综合成绩计算方式：2012年陕西省公务员考试最终以综合成绩为录取依据，各科目成绩实行百分制。每科成绩和综合成绩均保留小数点后两位。综合成绩的计算方法为：如果没有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/4+面试成绩/2；如果有专业科目考试，则：综合成绩=(申论成绩+行政能力测验)/5+专业科目成绩/10+面试成绩/2。

公务员笔试的考的是行测，主要有5大模块，分别是常识、言语、判断推理、资料分析、数量关系，而这其中，言语、判断、资料分析这三大块是重中之重，需要重点练习加以提高。而事业单位笔试主要有两种，一种是《职业能力倾向测试》，一种是《公共基础知识》，前者考查知识点和公务员行测基本一样，只不过是题量和难度有所区别，这里就不展开来讲了；而公共基础知识涵盖的知识点会广泛一些，可能会考政治、经济、文化、科技、地理、哲学等方面的内容，有点类似于公务员考试当中的常识部分，甚至可能考查招聘单位的一些岗位知识点。

您好，中公教育为您服务。陕西省公务员考试面试的形式是结构化面试，原则是报考同一个职位的考生分在面试的同组、同场。各市区所属职位面试工作由本市区公务员主管部门负责组织。省级部门职位的面试工作由省委组织部、省公务员局负责组织。选调生的面试工作由省委组织部青年干部处负责组织。省垂直管理系统职位的面试由省公务员局负责，省垂直管理系统主管部门组织实施。面试题量：自2009年以来题量较为稳定，题目数量为三道题，每半天一套题。面试时间：一般为10分钟，看题、思考时间都算在总时间之内。面试方式：一般来说有题本，考官读一题，考生答一题，考场里有稿纸、有笔。少数招考部门考官不读题。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。