人事考勤考试

人事考勤需要根据现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，完成招聘计划;沟通能力佳，有亲和力， 逻辑思维 能力强，有团队协作精神，抗压能力佳;以下是我精心收集整理的人事考勤职责内容，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事考勤职责内容1

1、负责招聘网站的日常管理， 简历 筛选、 面试 邀约、与面试安排等;

2、负责员工入 离职 、员工异动等的管理， 劳动合同 的签订、人事档案等的建立与管理;

3、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

4、负责做好公司员工 入职 培训及 其它 公司培训的组织与评价工作;

5、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

6、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;

7、需具备较强的文字功底能力

人事考勤职责内容2

1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

3、招聘 渠道 的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管

6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

人事考勤职责内容3

1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;

2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的建设;

10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

13、领导安排的其他临时性工作等。

人事考勤职责内容4

1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。

2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。

3.拟定及更新续签劳动合同。

4.执行 人力资源管理 各项实物的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作。

5.薪资制作，确保发放准确率。

6.完成领导交代的其他工作任务。

人事考勤职责内容5

1.负责各部门绩效考核数据整理收集;

2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;

3.负责部分人事基础事务性工作的办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);

4.人力资源相关报表的统计和分析;

5.完成上级交办的临时事项。

人事考勤职责内容6

1、负责各用人部门招聘需求;

2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;

3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司 文化 建设等;

4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。

人事考勤职责内容7

1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;

2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;

3、协助领导完善公司的公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;

4、负责公司有关资质年审、复审工作;

5、负责公司员工社保、公积金办理;

6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;

7、领导交办的其他辅助工作。

人事考勤职责内容相关 文章 ：

★ 人事专员工作职责具体内容

★ 人事专员的工作职责内容

★ 人事专员的工作职责和工作内容

★ 人事岗位职责范本

★ 人事专员工作职责内容

★ 人事部岗位职责范本内容

★ 人事专员工作职责主要内容

★ 人事总务科职责内容

★ 人事员岗位职责与工作内容

新手做人事考勤从以下几个方面着手：

一、做好考勤管理工作

1、使员工自觉培养其职业道德素养。

2、建立较完善又严格的考勤管理制度。比如：按照工种的不同对员工进行分类，将其分成任务目标考勤和作息时间考勤；也可以设立月全勤奖及年全勤奖等。

3、选用那些比较先进智能的考勤软件。比如：电脑考勤、指纹考勤等。

4、将考勤管理纳入到绩效管理的范畴内，与薪酬挂钩。

二、员工纪律管理

由各部门配合人事部门收集、整理、汇总员工对公司制度的遵守状况，当然也可以设立意见箱，听听员工的建议，以便改善公司制度的不合理之处；由人事部门对反馈结果进行处理，修正、完善管理制度。

三、员工基本信息管理

员工基本信息的管理最好应该引进管理软件，这主要包括员工编号、员工姓名、出生年月、民族、政治面貌、所属部门、毕业院校、身份证号、职务、培训记录、联系电话等相关资料。

四、劳动合同及员工档案的管理

包括合同的拟定、修正、完善、签订、续签、保管等。劳动合同一式两份，一份公司装订保管，另一份由人事部归入员工人事档案。档案编号以“一案一号”为原则，遇有一案归入多类者，应先确定其主要类别进行编号。

五、“五险一金”的办理

“五险”是指社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、女工生育险；“一金”是指住房公积金。

六、绩效管理

1、使全体员工了解什么是绩效管理，消除和澄清全体员工对绩效考核的错误及模糊认识；

2、做好职务分析，编制岗位说明书，制定切实可行的考核标准；

3、管理者要与员工保持及时、真诚的沟通，持续不断地辅导员工业绩的提升；

4、认真做好员工平时行为的观察和记录；

5、让价值评价体系发挥牵引和激发作用。

1、  第一步 考勤表必不可少的一项就是姓名，所以先在工作表左侧一列中输入员工姓名。

2、  第二步 在姓名旁边一列输入时间，一般考勤表分为员工上午的考勤记录和下午的考勤记录。

3、  第三步 出勤情况包括每一天的出勤情况，一般是一个月的时间。

4、   第四步 在出勤表右上方有年月份，填写好后我们就知道是哪一年几月份的考勤表了。

5、  第五步  一个月的考勤打完了还可以进行汇总一下就是本月出勤，到时候方便统计哪些员工出勤不够。

6、 第六步 还要制作考勤计用符号，难免有些员工有事不能按时出勤。

考勤嘛，主要是用是查看员工有无正常上班，另外则是让薪资计算有个依据。考勤的汇总项目，上要是看你的薪资会与考勤的哪些项目挂勾，你就汇总哪些项目。现在的考勤系统在汇总那方面功能都比较齐全了，我看到很多考勤系统的“月汇总”功能，把所有人的每个项目都汇总得一清二楚。当然，如果想要“月汇总”正确，“日出勤”必须得做正确。在小公司，考勤、招聘、薪资、福利、社保、培训等等你想得到可能会跟人事有关的事，都得一个人做。这些你都不用担心，其实很简单的，做久了，自然就无忧了。社保：现在各地区的社保经办机构大多有网站，你上网查查，资料很多的。社保费的话，是一年一改，主要是跟本地区的社平工资及最低工资有关。缴交比例在自己企业也是固定的。所以算了第一遍，接下去的就简单了。我不知道你现在所在地区是哪，但有些地方还会有“社保费”计算器。比如说“厦门”：

人事考勤属于人力资源管理的重要组成部分，可以规定好上下班时间，通过考勤机下载采集考勤数据记录，对考勤数据统计分析，统计完成后，每月对考勤数据的异常进行分析，持续改进。

人事考勤系统，就是依托指纹考勤机，刷卡考勤机，人脸考勤机等终端考勤设备采集信息的考勤管理系统，主要作用是记录员工的上下班时间。

每个月通过记录考勤表可以总结出每个员工的上下班时间等，以便成为为员工发放薪金的标准之一。可以由此降低项目人工成本，提高员工工作效率。

考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。