河南人事局教师招聘考试

河南教师招聘考试报考条件是：

1、身体健康，热爱教育事业，有良好的师德素养;

2、师范类本科及本科以上学历的优秀应届毕业生;小学教师要求大专以上学历。

3、非师范类本科及本科以上学历的应届毕业生必须具有所报学科的教师资格证书。

4、优秀教师及学科带头人：

①教学经验丰富，年龄在45周岁以下，至少有5年及以上教育教学工作经历。

②优质课获地市级以上一等奖;

③至少具有两届毕业年级教学经验且教学成果优秀;

④省级骨干教师;

⑤特级教师。(学科带头人年龄可放宽到50岁)

5、具有丰富的教学管理、学生管理经验的管理人才。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。

河南省教师招聘考试中教学专业知识包括：新课程理念、教材教法、教师职业道德、班级管理、教学方法法、师德与个人修养、学生与团队管理。河南省教师招聘各地市考试时间、考试内容、考试形式都有所不同，洛阳、南阳、许昌三地有统一招考，其他地区考试时间较为分散，但大都集中在6-9月。注意，统考规模最大的是洛阳市6月15日的招聘考试，提前一个月出公告。河南省教师招聘考试考试内容为教育基础知识和教学专业知识。教育基础知识包括：教育学、心理学、学前心理学、学前教育学、教育心理学、教育理论知识等。教学专业知识包括：新课程理念、教材教法、教师职业道德、班级管理、教学方法法、师德与个人修养、学生与团队管理。河南省教师招聘考试面试主要采取试讲(模拟上课，无学生)+答辩形式，主要考察报考人员的仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力。各地市具体报名条件、笔试内容、面试时间、面试内容及成绩核算方式请参考河南省考情汇总表。教师编考试属于选拔性考试，也就是多人竞争，所以在复习时，既要重视知识体系，又要关注细节考点。下面观观给大家几点复习建议：首先刷真题，因为真题中涵盖大量高频考点，可以通过做真题系统掌握知识点。刷高频考题，一般教研老师团队会根据近几年考试命题趋势，分析总结常考的考题及涵盖的知识点。不做偏题争议题，偏题脱离常规的考试大纲，再次出现的可能性不大；争议题矛盾有争议，没有统一答案，耗费精力在这些题目上得不偿失。注重错题，答题出现错误一般有3种原因：第一：基础不扎实，知识有缺漏；第二：出题老师设置的易错考点；第三：审题不仔细，导致白白丢分。对错题当中反映出的知识缺漏，一方面需要熟悉知识本身，另一方面需要针对知识点对应的特定考点，对照参考答案和老师的讲解，归纳总结出一套解题方法，保障丢分的知识点一次丢分，之后都可以弥补。对于掉进出题老师设置的易错考点这种情形，往往是错题集中精华的部分。但凡成为一种题型当中的易错点，就有很大的概率出错，甚至重复出错。所以这类题目一定要反复练直至彻底掌握。

河南教师招聘是非统考的，由各地区自行组织的，不同地区发布公告的时间也不同

2019年河南各地市每月公告次数：由下图可知河南各地市考试公告公布次数在5、6、7、8月份，6-8月份为公告发布时间高峰期。

给大家介绍一下查看具体公告的方法

1.省/自治区的教育厅官网一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。2.市级人民政府官网或者人力资源与社会保障局官网。3.如果想要查询地级市的招聘信息，进入官方网站，站内搜索“招聘”、“教师”等关键词。4.专门提供教师招聘信息的网站、微信公众号，这虽然不是政府官方信息发布的地方，但每当公告发出后，都会及时推送相关的教师招聘公告，还会对招聘公告进行汇总整理，也会提供一些考情信息、备考资料等，对考生来说还是很友好的，比如可以来课观教师考试app~

每个省份的考试内容不一样，具体要查看相应公告

详情到我空间看看

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