军人事务局考试题库

报名参加考试的人很多，但是能够通过初选的人会很少！原因是，他们中间绝大多数的人，都是只有初中丶技校丶高中学历，文化程度达不到考核标准。

听朋友说，当地退役军人事务局成立后，根据三定方案，还需要从其他局机关招收部分人员来工作。毕竟，新成立的事务局事情多摊子大，即使把原来人社和民政的人加一块，仍然达不到要求。这个月刚好是退役军人事务部成立一周年，去年刚组建的时候，很多转业地方的战友都说想过来，要到这个专门为退役军人服务的单位来。可一年之后，如今下通知招人、要动真格的了，即使是那些涉及改革、超编较多的单位，真正愿意报名的人却不多，甚至应者寥寥，这情状着实令人不解。笔者问一位在食药局工作的战友，你怎么不报名呢?当初不是信誓旦旦摩拳擦掌的吗?而且作为一个新组建的单位，你一来就算是“元老级”人物，而且编制还是实编不超编，这么好的事情为什么不做呢?战友终于道出原委：之前确实挺想来的，但是越来越觉得还是呆在原单位好。虽然改革之后，人员多的单位个人晋升空间可能会被压缩，不过像食药局这样的单位毕竟是有点实权和“被需要”的单位，你懂的，虽然不是很大吧。但是事务局有什么实权特别是执法权呢?有一堆问题麻烦和上访对象倒是真的。“事务局，说到底受众比较窄，而且纯粹是一个服务保障单位，在朋友圈里的地位确实不如现在的食药监局。”于是尴尬的事情发生了。工商局、食药局、质检局要成立一个新的市场管理局，数百人员超编待安排。上级给他们食药局分了4个名额，但即使是反复做工作，在数十人里最后也只有10个人报名，而且大多是那些在原单位不太得志的人，以及想到新单位寻求发展的人，而并非出于为了服务保障退役军人情怀的。当然，人在选择面前都很现实，也能理解。不过这首先令我们想到一个问题：新成立的事务局，真的能够吸引更多懂政策能力强、特别是用真心去为退役军人服务的人来吗? 让退役军人服务退役军人，为什么没人来?特别是，那些面临选择的人，许多都是军转干部，这些退役军人为什么就不愿意去事务局，为退役军人这个群体服务呢?自退役军人事务部建立之初，就有一种声音呼唤：希望未来退役军人服务保障机构的人，最好都是退役军人，理由无非是有相同的经历、感情，能更好地为退役军人服务。当退役军人服务保障体系建设开始之后，更有许多人呼吁：希望这个体系中能积极吸纳退役军人参与其中，招录的时候设定“退役军人优先”，甚至建议设立“退役军人的专岗”更好。理由是，既然是服务保障的事情，那当然是自己服务保障自己最是靠谱，让退役军人来干退役军人事务工作，不但能解决退役军人的就业问题，又能更好地完成任务，岂非一举两得?理想很丰满，现实很骨感。曾经和一些退役军人交流过这个问题，虽然大家对这个建议都很赞同，但是流露出的意思，愿意做的初衷，其实更多只是解决一个就业的问题，是在安置不好的情况下的一个不算最差的选择，而并不是为了情怀而选择这个工作。很多人也说，如果还有别的机会，或者说有更好的平台，他们也许还会从事务局里面跳出来，毕竟这个岗位只是一个“跳板”和“临时庇护所”而已。可见，现实总能打败理想，饭碗总能战胜情怀，虽然一想起一说起就感觉不舒服，但这却是现实。于是有人就说了，我想去，还去不了呢!能不能让我去?但是事务部门作为一个政府机构，除了要求一定的政策水平和热情态度，也确实有一套体制内的准入门槛。这个问题，还真是值得研究。 事务部门为什么“叫好不卖座”?一个职业、一个岗位的吸引力，是有很多因素构成的。比方说薪酬待遇、社会地位、职业发展、职业获得感等等。退役军人事务机构和其他政府机构组成单位相比，薪酬待遇上可能没多少区别，在办公地址、交通环境上可能区别也不大，但是在工作权责、社会影响力以及对个人发展的潜力等方面，却有着不少的差距。事务局的岗位之所以“叫好不卖座”，分析起来有以下几个原因：一是宣传不到位，了解情况的不多。虽然退役军人事务机构成立一年多了，但是大家对其了解依然不是很多，很多误解、偏见依然存在。这个机构到底是干啥的，都做些什么工作，有哪些职能?不知道，反正成天见一群老兵去堵门……很多人一知半解，也望而生畏。这就导致很多人面对机会和选择，选择了稳妥、观望和退却。二是职责分工里缺少执法权，让很多人觉得没地位。一些部门之所以受重视，在大家心中有着较高的地位，是因为这些单位手中有一定的行政审批、行政许可的权力，掌握着很多单位和人的命运。与之相反，退役军人事务部门仅仅是一个服务保障单位，虽然也有类似于工作安置、退役金发放等看起来“很厉害”的工作内容，但毕竟服务面太窄，更多是一个服务保障的功能。很多退役军人转业安置的时候，都愿意到教育、财政、人社等一些热门单位去。虽然也知道，就算去了那个重要的部门和岗位也不一定是你的，但是总觉得只要去了就有了和其他圈子交融的基础，有啥事情办也能找到人。为什么信访局、地震局也是行政单位，分过去也是公务员，但是宁肯滞留再来也不愿意去报到呢?因为没什么实权，没什么人求办事啊!钱多事少离家近，位高权重责任轻，正是许多人寻求工作的标准和要求。三是工作的现实和期望值之间有差距。曾经和一些人交流过一个问题，理想中的退役军人事务局怎么样你就想去了?有人说起码得有点儿成就感吧，比方说安置分配、审批发钱等。可是这两种职能，只是众多职能中的很少一部分，其他职能都是服务保障，不但没啥权力，而且很繁琐，甚至家里如果没有退役军人的亲戚朋友，一年半载都不会有人找你帮忙打听。于是很多人对这样的工作不感兴趣，觉得体现不出自己的价值，而且还跑跑颠颠、摆出笑脸接访，不但伺候人掉架子，自己也受不了那个累。外行看热闹，内行看门道。退役军人事务工作在外人看来感觉很高尚，但是许多政府工作人员却知道这个工作不但不轻松，还很繁琐，大多数机构都在基层乡村，甚至还要挨骂受批评，这和理想中的办公室风光的样子不符，和预期差距较大，于是自然无法成为择岗首选。四是退役军人事务工作还处于探索期、创业期，很多人求稳不愿意承担风险和汗水。退役军人事务工作刚刚起步，一切都是初创期，很多工作既缺少明确政策，也缺乏丰富的案例可供借鉴，处于“摸着石头过河”的摸索探索期。摸索和探索，意味着不确定性，意味着更多的艰苦工作和付出，还因为面对的群体政治上非常敏感，稍有不慎就可能费力不讨好。不可否认，很多人思想里是不愿意承担这份风险和汗水的，更愿意到一个去了就能上手而且稳定的单位和岗位。以上问题和思想倾向，虽然属于负面影响，但也是一个正常现象，没啥大不了的。笔者认为，不用过于悲观。毕竟这是一个在初创期、探索期的暂时现象，未来随着退役军人事务机构的建设发展，随着服务保障体系的逐步完善成熟，随着大家认同感和获得感的提升，特别是随着退役军人社会地位的提升，这份工作的吸引力也一定会水涨船高的。 问题意味着不足，如何改进提高?但是，对此我们也不能视而不见听而不闻。这些问题的存在，意味着在思想认识、舆论宣传、机制保障等方面，还存在着一定差距，还有很多事情要做。如果这些事情做不好，可能未来局面的改观会很慢，如果大家都不愿意干这个事情，都不是主动去干这个事情，服务保障好也就无从谈起。只有提高工作吸引力，吸引越来越多的人从事或者愿意从事退役军人的工作，这个岗位才会得到更多的认同和赞同，其发展也会越来越顺越来越好。如何去做?要转变观念充满信心。退役军人机构是干啥的?这个岗位的荣誉感和获得感，不是创造了多少GDP，而是党和国家的满意，退役军人的满意。如果大家把这个单位等同于其他单位，甚至期望把声誉和利益摆在首位，显然是不可能的。这就需要从业者及时转变观念，把服务保障作为工作根本落脚点，而不是在这里升官发财。退役军人也要转变观念，把这个岗位当做延续军旅生命，服务保障退役军人的平台，而不仅仅是一个拿工资的职业和岗位。要加强相应的宣传，提高认知度。因为不知道、不清楚，导致很多人被一些片面认识所误导。我们在开展相应建设的时候，也需要加大宣传力度，告诉大家这是干啥的，为啥的，怎么干?当然，这种宣传不是单方面的，而是可以和社会上退役军人的英雄事迹进行“捆绑”宣传，让大家在提升对退役军人群体的认知和尊崇度的同时，更加理解退役军人事务工作的意义和重要性。当大家都明白并形成社会普遍价值的时候，自然就会有更好更全的认识，投身岗位的积极性也会随之提升。要提高退役军人和事务工作者的待遇和地位。薪酬和工作环境往往决定着一个职业的光环大小。转业的时候，很多人若进不了热门单位，也要求能进入公安系统工作，一个重要的原因就是它有特殊津贴，虽然辛苦但好歹工资待遇高一点。可以设立“退役军人服务保障津贴”，特别是给那些基层服务保障中心、站的工作人员多一点待遇上的提高，增强职业吸引力。同时，也需要在提高退役军人待遇和优待上下功夫，服务对象地位的提高，必然带动这个工作岗位地位的提升。要加强事务工作的职业化、专业化建设。作为服务对象最多、价值更大的岗位，让其成为职业，进而开展更加专业化、职业化的工作，是一个发展趋势。职业化建设的前提，是更加明确和具体的权责，比如事务部没有执法权，但可以赋予一定的督察权。职业化的成功，必将有利于退役军人服务保障工作的发展和建设。同时也要进行专业化的培训，设定专业化的培养使用路径。此外，对于一些阶段性的、工作量大的任务，也不妨主要从退役军人当中招募一些“志愿者”，作为职业化和专业化的有益补充。要转变作风，让工作有口皆碑。很多人对这个工作不感冒，除了认识上的问题，还有部分工作和工作人员带来的消极影响。比如一些退役军人去办事，受到过推诿和刁难;更有一些历史遗留问题，长期得不到解决，而事务局还在做着按部就班的登记统计工作。所以，退役军人事务工作者也要转变作风，带着责任、情感和使命去开展工作，让大家有口皆碑，愿意去配合去参与，直至成为其中的一员。最后相信，随着党和国家的继续重视，随着各项制度的完善，这个职业、岗位一定会受到社会的认同和广大退役军人的认可。

当然很好，因为退役军人事务局为政府重要行政部门，而且有是事业编单位，工作稳定福利好。