人事人才考试测评网有啥用

四川省人事人才考试测评基地（以下简称“基地”）为四川省人事厅所属的事业单位。该基地的主要 职责是：承担各类人事考试的具体事务工作，负责考试信息的发布，考试教材的发行，考试成绩的统计、汇总和分析，考试成绩的公布查询，拓展社会化考试；开展对各类人员知识水平、能力、个性、发展趋势、潜力及业绩考核进行科学评价，开发人才评价系统；举办社会化培训；建立考评信息档案库，管理和维护全省人事考试测评网络系统。中心主要负责承担中央国家行政机关公务员录用考试的考务工作；负责由人力资源和社会保障部组织实施的国家统一的专业技术资格考试，专业技术人员职业（执业、从业）资格考试以及与评聘专业技术职务相关的专业技术资格考试的命题，考务组织管理，考试信息的采集及数据处理，编写有关考试大纲及教材，指导和协调地方实施考试等工作。每年承担的政策性考试多达二十余种，并为上百家组织机构提供考试服务。

长话短说：反正上面的答案都已经是最佳答案了。首先，在目前的时代中，招人难，留人难已经是共识了。很多大型公司都找猎人来做这件事。找猎人确实很方便，但对于中小型企业来说，这个价格就相对昂贵了，并不是一个良好选择。选择人才测评公司，不仅可以自己全面的掌握人才，对于人才之后的发展，也有一个初步的认知。其次人可以说是HR每天都在关注的东西，而人员确实相对比较难控的，在这种情景下，一个具有心理学基础的人才测评，可以更好的帮助HR和企业了解现在的人员都在想些什么。所以人才测评是相对比较适合的选择之一。最后在人才测评上做的比较好的企业有几个，国内的就是北森、诺姆四达这些，但价格都相对贵，性价比可能并不是很高，而益才人才测评的核心人员和系统都是来自诺姆四达的，价格适宜，性价比很高。

人才测评对企业的帮助是很大的。目前的人才测评广泛用于企业人才招聘与选拔、员工的晋升与发展、员工的考核和培养等诸多方面。人才测评对企业的作用：一，员工培训与开发。二，企业绩效考核。三、人力资源配置。诺姆四达一直以来都把客户放在首位，努力为客户提供最好最优秀的测评服务。成立至今已经成功服务过众多大中小型的企业，积累了丰富的人才测评经验。PS :评论中有我的联系方式。

人力资源是最最重要的资源，人才测评在国际上已经被71%的企业所应用，目前国内企业采用人才测评的比例还很低。这需要企业管理者更深入的了解人才测评，理解人才测评在企业中的人力资源管理中的重要作用。以“选才”专业人才选拔平台为例，为您分析：一、选才人才测评帮助企业全面了解人才选才人才测评系统，涵盖个性、能力、技能三大方面。三方面相辅相成，使企业全面了解人才的个性特征、基本工作能力、通用技能、岗位技能等。人才测评给出的系统、科学的测评报告，使管理者全面掌握被测者在职场中的表现，了解真实的被测者、职场中的被测者、被测者在职场中的行事风格、被测者的工作能力、被测者岗位技能、被测者工作状态，为人力资源管理的全过程提供可靠参考依据。二、选才人才测评帮助企业降低错误雇佣风险一页简历、半个小时面试的招聘方式，显然不能全面了解一名应聘者。仅在此基础上做出的人事决策难免会有偏差。选才人才测评帮助企业HR深层次了解应聘者个性、检测应聘者工作能力。详细的测评报告能给出科学的面试参考建议。专业的测评系统，不仅能提供权威的测评内容，详尽的测评报告，更能从企业应用角度出发，从HR的实际工作角度出发，提供人才服务。“选才”在线人才甄选平台，不仅提供最权威测试试题，还提供简历筛选、组织招聘考试等，提高企业招聘效率、招聘精准度、降低错误雇佣风险、降低招聘成本，使企业能轻松实现人才精准招聘。三、选才人才测评帮助企业培养人才队伍企业可以根据人才测评报告建议，得出被测者在团队中角色，有助于企业组建最佳团队。在此基础上建立起来的团队，人尽其才的同时收获1+1>2的效果。四、选才人才测评帮助企业提高培训效果根据人才测评报告中的培训建议，企业可以有针对性的对员工进行测试，优秀的测评系统，还提供培训效果评估服务，提高参加培训人员积极性，使培训产生应有的作用。五、选才人才测评帮助企业有效激励人才人才测评帮助企业进行人力资源管理，人才测评报告能给出被测者工作状态，从被测者真实需求着眼，提出合理激励建议。企业参考激励建议，制定有效的激励计划。人才测评秉承以考选才的理念，服务于企业人力资源管理的各个环节。了解更多人才测评信息，请登录“选才”在线人才甄选平台。