济宁市人事考试中心网上报

今年报名，可能要明年考试吧．现在在网上报名，是济宁会计信息网．我也没找到这个网址．是在考点考不是在网上考．报上名应该有学习时间．2163906这个号码是济宁市任城区财政局会计科的电话，有什么问题具体咨询他们吧。也可打114查询你所属报名区域财政局会计科电话咨询。

【 #社工师# 导语】 从济宁市人力资源和社会保障局获悉，山东济宁2021年社会工作师专业技术资格考试合格证书办理通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下：各县（市、区）人力资源和社会保障局、市直各有关部门（单位）： 2021年度社会工作师证书，已由山东省人力资源和社会保障厅下发至我市，减少人员流动，为做好疫情防控，方便快捷办理证书，现将证书办理有关事项通知如下： 一、办理方式： 1、现场办理，2021年度社会工作师按照报名点、市直单位整理发放到单位所在地各县市区，请领取证书人员按照名单所标注报名点领取证书，领取证书时请携带本人有效身份证件。（代办人需提供代办人和考生本人双方有效身份证件）。证书办理时间：2022年3月7日——2021年3月18日（法定休息时间、节假日除外）。过期未领证书的考生请以申请邮寄的方式或于每周二、三集中现场领取（节假日除外）。 2、邮寄办理，可在2022年3月7日至3月18日申请证书邮寄。证书领取人员登录证书邮寄系统（）后登记本人有效邮寄地址，证书将于网上邮寄办理后5个工作日内通过邮政速递公司寄递。付费方式为货到付款，邮寄费用以邮政速递公司定价为准。 （证书邮寄申请系统操作指南） 二、电子证书 2017年度至今及部分既往年度专业技术人员职业资格证书数据已上线“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”。急需用证的人员，可通过中国人事考试网“专业技术人员职业资格证书查询验证系统”下载本人的电子证书。 （中国人事考试网网址：）。 三、特别提醒 1、根据鲁人社字[2019]12号文规定，考试结束满五年仍未领取的证书，按照人力资源和社会保障部要求将由省人社厅集中上交指定的印制企业统一销毁。 2、根据人社厅发[2021]97号文规定，自2021年12月16日起印制的专业技术人员职业资格证书启用电子证书，与纸质证书具有同等法律效力，纸质证书仍按照原方式制发，已制发的纸质证书遗失、损毁，或逾期不领取的不再办理补发。 证书合格人员可根据个人情况选择：打印电子证书、邮寄办理、个人现场办理任一方式办理证书。 1、人力资源社会保障部办公厅关于推行专业技术人员职业资格电子证书的通知 2、社会工作师证书通知.doc 3、各县市区证书领取地址及联系方式.xlsx 济宁市人事考试中心 2022年3月2

1、个人报名报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网)，如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。注：部分地区采取现场报名。2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同)，未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。3、网上缴费报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试信息网，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印各种表格和准考证。4、资格审查事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。5、笔试笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确。6、面试面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。面试人选确定后，由招聘单位张榜公布并通知本人。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。7、考核体检按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要，既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。8、签订聘用合同9、监督检查